某企業(yè)會(huì)議管理員崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/315．會(huì)議管理員職位說(shuō)明書職業(yè)名稱會(huì)議管理員文件編號(hào)GZSM-D01編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門辦公室直接上級(jí)職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位經(jīng)理可晉升至此的職位

2025-06-23 02:29

某企業(yè)資料員崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/資料員崗位說(shuō)明書崗位名稱資料員崗位編號(hào)710-2-00-04所在部門研究室崗位定員直接上級(jí)室部負(fù)責(zé)人工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)本部門的科技文件材料、資料的收集、整理、保管和提供利用工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：制定本部門技術(shù)資料管理制度，

2025-04-09 00:15

外部審計(jì)職員職務(wù)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/335.外部審計(jì)員職位說(shuō)明書職業(yè)名稱戰(zhàn)略研究員文件編號(hào)GZSM-D18編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門審計(jì)部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位審計(jì)部經(jīng)理可晉升至此的職

2025-07-20 20:27

某企業(yè)外協(xié)管理員崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/7某公司外協(xié)管理員（一級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)1辦理入庫(kù)手續(xù)根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃，核對(duì)所采購(gòu)到貨物資的數(shù)量及規(guī)格，并在供應(yīng)商送貨單上簽字；及時(shí)開具并打印入庫(kù)單，交品保部檢驗(yàn)；對(duì)驗(yàn)收合格的物資及時(shí)交倉(cāng)庫(kù)管理員確認(rèn)入庫(kù)，對(duì)驗(yàn)收不合格的物資將信息及時(shí)反饋給采購(gòu)員2供應(yīng)商管理及時(shí)向供應(yīng)商反饋其產(chǎn)品質(zhì)量狀況、質(zhì)量改進(jìn)要求等相關(guān)信息；對(duì)有整改要求的供應(yīng)商

2025-04-09 00:13

監(jiān)審部審計(jì)員崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4崗位說(shuō)明書崗位名稱審計(jì)員所在部門監(jiān)審部直接上級(jí)監(jiān)審部經(jīng)理直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：審計(jì)職責(zé)一職責(zé)表述：編制審計(jì)計(jì)劃書占全部工作時(shí)間的百分比：15％工作任務(wù)1、收集與創(chuàng)新港灣年度工作計(jì)劃及各工程項(xiàng)目（或在建工程）的預(yù)算（實(shí)際收支）情況相關(guān)的材料和數(shù)據(jù)2、據(jù)以上資料提出審計(jì)預(yù)案

2025-05-17 12:31

某企業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】17/17職位說(shuō)明書——技術(shù)職位（一）職位名稱技術(shù)主管職位代碼?所屬部門技術(shù)部職系?職等職級(jí)?直屬上級(jí)技術(shù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)?填寫日期?核準(zhǔn)人?職位概要:組織制定和實(shí)施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。工作內(nèi)容:

2025-07-14 00:13

某企業(yè)綜合辦事員崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3新豐化纖公司質(zhì)量管理部綜合辦事員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱綜合辦事員崗位編號(hào)0187所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)部門經(jīng)理職系主辦直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003/12/12本職：負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及其它各類綜合事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)

2025-04-09 00:14

某企業(yè)投資分析助理員崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5投資分析助理員工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)：崗位名稱：投資分析助理員崗位評(píng)級(jí)：職位編碼：直接上級(jí)：項(xiàng)目投資組業(yè)務(wù)主管編制人：審核人：編制日期：薪酬：二、工作職責(zé)1.職責(zé)概述在項(xiàng)目投資組主管的指

2025-06-25 18:22

某企業(yè)工程部核算員崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4崗位說(shuō)明書崗位名稱工程部核算員崗位編號(hào)所在部門工程部崗位定員直接上級(jí)工程部經(jīng)理工資等級(jí)九級(jí)直接下級(jí)薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員崗位分析日期工作綜述負(fù)責(zé)部門經(jīng)濟(jì)核算，做好部門文職工作和部門上傳下達(dá)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：進(jìn)行成本核算，如維修費(fèi)、能耗等。

2025-06-25 18:00

監(jiān)察審計(jì)處監(jiān)察審計(jì)員職務(wù)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)處監(jiān)察審計(jì)員崗位說(shuō)明書基本情況崗位名稱監(jiān)察審計(jì)員所屬部門監(jiān)察審計(jì)處直接上級(jí)監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)直接下屬職責(zé)1.依照《黨規(guī)黨法》、《行政監(jiān)察法》、《審計(jì)法》等法律、法規(guī)，參與擬定集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。參與制定和修改內(nèi)部審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量保證程序2.參與對(duì)集團(tuán)公司及控股、參股公司內(nèi)部控制制度的健全性以及風(fēng)險(xiǎn)管理

2025-06-27 22:10

某企業(yè)委派核算崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4某口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期：崗位名稱：委派核算隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工資等級(jí)：直接下級(jí)：可輪換崗位：

2025-04-09 00:13

某企業(yè)統(tǒng)計(jì)專管崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3××有限公司崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：統(tǒng)計(jì)專管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：信息主管工資等級(jí)：直接下級(jí)：無(wú)可輪換崗位：無(wú)分析日期：

2025-04-09 00:14

某企業(yè)銷售會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/崗位說(shuō)明書崗位名稱銷售會(huì)計(jì)定員一名所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號(hào)項(xiàng)次工作內(nèi)容項(xiàng)目細(xì)分／步驟或流程備注1審核原始憑證審核

2025-04-09 00:16

某企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5××有限公司崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：稅務(wù)會(huì)計(jì)隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無(wú)可輪換崗位：無(wú)

2025-04-09 00:14

某企業(yè)薪酬考核崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3薪酬考核崗位職責(zé)說(shuō)明書部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級(jí)人力資源主管直接下級(jí)工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)

2025-04-09 00:14

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