【正文】 二、為了鼓舞職工士氣，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)，開(kāi)好頭，起好步，規(guī)定每月17日對(duì)生產(chǎn)任務(wù)達(dá)標(biāo)的班組獎(jiǎng)勵(lì)100元，在中、下旬期間開(kāi)展不定期的班兌現(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元200元不等；三、對(duì)于完成月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)的班組，所在班組人員的競(jìng)賽獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)按100%兌現(xiàn)；對(duì)于未完成月計(jì)劃的班組，所在班組人員的績(jī)效獎(jiǎng)下浮30%；四、在全區(qū)完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，掘進(jìn)進(jìn)尺第一名的班組獎(jiǎng)勵(lì)該班組每人100元；五、生產(chǎn)任務(wù)的完成各班長(zhǎng)是直接的責(zé)任者，完成任務(wù)帶班費(fèi)100％，另獎(jiǎng)300元沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)帶班費(fèi)50％。六、對(duì)于未完成當(dāng)班進(jìn)尺任務(wù)的班組，跟班區(qū)長(zhǎng)必須帶領(lǐng)全班上班的職工到進(jìn)班室開(kāi)出班分析會(huì)，分析查找原因，制定下一步的工作措施，未參加者按5元/次處罰。 第十一章 安全學(xué)習(xí)組織及考核制度 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)礦井職工政治學(xué)習(xí)、安全教育與培訓(xùn)工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和安全防護(hù)能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。本區(qū)職工必須定期接受政治學(xué)習(xí)、安全教育與培訓(xùn)。必須深入開(kāi)展政治學(xué)習(xí)、安全教育，扎實(shí)推進(jìn)安全培訓(xùn)工作，普及安全知識(shí)，倡導(dǎo)安全文化，使這項(xiàng)工作制度化、經(jīng)常化、科學(xué)化。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)本單位職工的政治學(xué)習(xí)、安全教育組織實(shí)施，有針對(duì)性開(kāi)展好職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的政治和安全活動(dòng)，同時(shí)按要求做好相關(guān)記錄，內(nèi)容詳實(shí)、規(guī)范。配合有關(guān)部門(mén)做好檢查、考核工作。班前十分鐘安全教育由本單位干部及班組長(zhǎng)組織實(shí)施，并由當(dāng)班班組長(zhǎng)認(rèn)真填寫(xiě)班組安全活動(dòng)記錄，做好保管、存檔。四級(jí)安培中心負(fù)責(zé)國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員以外的一般工種的教學(xué)組織和管理工作，制定教學(xué)計(jì)劃組織考試、學(xué)員成績(jī)登記、學(xué)員考勤、檔案管理。新進(jìn)礦的工人，必須接受礦、區(qū)隊(duì)、班組的三級(jí)安全教育與培訓(xùn)，經(jīng)礦有關(guān)部門(mén)考核合格后方能上崗。安全教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：國(guó)家、省及有關(guān)部門(mén)制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、企業(yè)的安全規(guī)章制度、煤礦技術(shù)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、工種特點(diǎn)及可能存在的不安全因素等。本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位講評(píng)等。政治學(xué)習(xí)、安全教育以職工周四安全活動(dòng)、班前十分鐘教育和上級(jí)部署的以及針對(duì)礦井工作實(shí)際開(kāi)展的各類安全活動(dòng)為主要載體，宣傳貫徹上級(jí)安全指令、精神，突出解決安全生產(chǎn)中存在的主要矛盾和問(wèn)題。每四為職工政治、安全教育的時(shí)間，分上、下午兩次進(jìn)行。上午時(shí)間9：00～10：30，下午時(shí)間16：00～17：30。***主持。1安全活動(dòng)由副區(qū)長(zhǎng)***和技術(shù)員***主持，無(wú)特殊情況不得由其他人員代替主持。1政治學(xué)習(xí)和安全教育主持人必須提前備課，有活動(dòng)課案和授課計(jì)劃，課案字跡工整。1政治和安全教育活動(dòng)的時(shí)間一般為90分鐘，出勤率要達(dá)到95%以上，補(bǔ)課率達(dá)到100%。1政治、安全活動(dòng)實(shí)行實(shí)名考勤，對(duì)于因假、因休班未參加政治、安全活動(dòng)的，必須在下周政治、安全活動(dòng)日之前或上崗前進(jìn)行補(bǔ)課，并做好相關(guān)記錄，同時(shí)參加補(bǔ)課的人員要簽名備案。1安全活動(dòng)必須要有“四問(wèn)法”的內(nèi)容，針對(duì)本單位或其它單位發(fā)生的人身、機(jī)械等事故進(jìn)行系統(tǒng)追問(wèn)，指定職工發(fā)言，并做好相關(guān)記錄。1政治學(xué)習(xí)、安全教育與培訓(xùn)實(shí)行登記制度。工區(qū)必須建立職工政治學(xué)習(xí)、安全教育與培訓(xùn)檔案，沒(méi)有按本辦法有關(guān)規(guī)定定期參加政治學(xué)習(xí)、安全教育與培訓(xùn)的職工，不得在工作現(xiàn)場(chǎng)從事作業(yè)或者管理活動(dòng)，否則按“三違”論處。1根據(jù)礦的統(tǒng)一安排和培訓(xùn)計(jì)劃，制訂本單位職工安全教育與培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。1參加教學(xué)計(jì)劃編制、審定、試卷命題、監(jiān)考、巡考、閱卷等相關(guān)人員，應(yīng)在附表涉及的欄目?jī)?nèi)簽名存檔，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。1政治學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)時(shí)間不夠或周四安全活動(dòng)每少一次罰區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)各30元。在礦、局舉辦的各專業(yè)工種安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，本單位必須按照下達(dá)的指標(biāo)安排參訓(xùn)人員，選派合格的學(xué)員參加培訓(xùn)。2對(duì)考試不及格人員減罰工資20元。2政治學(xué)習(xí)、職工安全教育與培訓(xùn)，每次未參加者，給予減罰工資20元；對(duì)遲到、早退者，給予減罰工資10元。 十二章 勞動(dòng)紀(jì)律及考核制度勞動(dòng)紀(jì)律是員工在工作當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本工區(qū)實(shí)際情況特制定本制度。本制度主要適用于本區(qū)內(nèi)所有作業(yè)人員相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及工作時(shí)間。內(nèi)容與考核方法： 區(qū)部明確規(guī)定，每個(gè)職工按輪休日休息，職工出勤必須月大達(dá)24天，月小達(dá)23天，每個(gè)職工每月出勤必須達(dá)到24個(gè)以上，才能參加第二次分紅，超過(guò)26個(gè)出勤以上，每天獎(jiǎng)40元。二、職工有事必須先請(qǐng)假，以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，必須經(jīng)主管區(qū)長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效，否則視為無(wú)效，超出區(qū)長(zhǎng)權(quán)力范圍，必須經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效，否則視為無(wú)效，不按制度亂休息者減發(fā)工資50元/次；不許先斬后奏，所有病假、事假、工傷不算出勤；三、對(duì)于職工在工作中無(wú)工作量、無(wú)工作效率，區(qū)部視為無(wú)效出勤，如在工作中出勤不出力者，班長(zhǎng)有權(quán)在報(bào)工單上注明并減少其分值，表現(xiàn)好的可以加分；四、若井下出現(xiàn)特殊情況，職工需變動(dòng)工作，必須經(jīng)跟班區(qū)長(zhǎng)根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，不得擅自做主，自行其事，否則區(qū)有權(quán)不支付其工資，并對(duì)出現(xiàn)的安全問(wèn)題一概由其本人承擔(dān)；五、在全區(qū)完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，績(jī)效工資與出勤掛鉤，出勤未達(dá)到區(qū)要求規(guī)定的不享受此待遇；六、在工作上不聽(tīng)從區(qū)里的安排，自作主張，開(kāi)了進(jìn)班會(huì)無(wú)故不井者，減發(fā)工資100元/次，造成工作面空班，無(wú)人作業(yè)或無(wú)進(jìn)尺，不交班或不匯報(bào)的大工處200元/次，小工處罰100元/次。十三章 工區(qū)工資分配制度為了充分調(diào)動(dòng)全區(qū)職工的積極性，做到公開(kāi)、公正、公平，工資分配陽(yáng)光透明，經(jīng)區(qū)干部、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干和職工代表共同研究決定工資分配方案。一、成立工區(qū)工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，黨支部書(shū)記為副組長(zhǎng)，跟班副區(qū)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、核辦員、分工會(huì)主席、職工代表及區(qū)隊(duì)骨干等為成員。二、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及涌山煤礦內(nèi)部工資結(jié)算考核辦法，結(jié)合區(qū)隊(duì)實(shí)際情況，制定工區(qū)年度工資分配方案及月度工資分配方案。三、工區(qū)跟班領(lǐng)導(dǎo)及班長(zhǎng)，抓好驗(yàn)收工作，對(duì)本班工程質(zhì)量及工作量進(jìn)行驗(yàn)收，全程跟蹤并認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)工單。四、掘進(jìn)班組人員實(shí)行按當(dāng)班進(jìn)尺計(jì)資（含下井費(fèi)），晚班費(fèi)另付，如在工作中出現(xiàn)出勤不出力的班組成員，跟班區(qū)長(zhǎng)有權(quán)對(duì)其當(dāng)班工作不上報(bào)單。五、工傷、病假工資的支付辦法：小工傷按10元/天考核，住院工傷按本人（崗位+技能）工資考核；一般病假不計(jì)工資，確實(shí)生病住院按基本工資考核。六、績(jī)效工資考核辦法：總體分配方案分三個(gè)檔次，，；掘進(jìn)班組的績(jī)效工資總額分配分兩步執(zhí)行，第一步30%的績(jī)效工資總額按每位職工出勤天數(shù)分配 ，作為出勤獎(jiǎng)，但出勤必須在24天以上才能參加分配，第二步70%的績(jī)效工資總額按每位職工的計(jì)件工資總額分配，但出勤必須在24天以上才能參加分配。38 / 38