岐山縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理-資料下載頁
2025-04-08 22:47本頁面
【正文】 市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表6）、《寶雞市事業(yè)單位專業(yè)技,術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表7）、《寶雞市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表8），由政府人事行政部門和縣教育體育局對事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進行認(rèn)定，對符合政策規(guī)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的單位予以確認(rèn)。八、組織實施49．縣教育體育局負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)的崗位設(shè)置工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育督導(dǎo)組組織實施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和縣局屬各學(xué)校、各單位的崗位設(shè)置工作由本單位組織實施。50．推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實行聘用制度的前提，是教育系統(tǒng)人事制度改革的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，及時研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)合理地制定崗位設(shè)置方案，確保崗位設(shè)置工作的順利實施?！ ?1．崗位設(shè)置工作事關(guān)教育人力資源合理優(yōu)化配置，是教育系統(tǒng)人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系教育系統(tǒng)廣大教職工的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要堅持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認(rèn)識。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進行，維護學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。52．教育系統(tǒng)事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，縣教育體育局、政府人事行政部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。53．本實施意見由縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。附表1：《事業(yè)單位崗位等級表》附表2：《寶雞市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（教育事業(yè)單位）附表3：《寶雞市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》附表4：《寶雞市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》附表5：《寶雞市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》附表6：《寶雞市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》附表7：《寶雞市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》附表8：《寶雞市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》,術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表7）、《寶雞市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表8），由政府人事行政部門和縣教育體育局對事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進行認(rèn)定，對符合政策規(guī)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的單位予以確認(rèn)。 八、組織實施49．縣教育體育局負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)的崗位設(shè)置工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育督導(dǎo)組組織實施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和縣局屬各學(xué)校、各單位的崗位設(shè)置工作由本單位組織實施。50．推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實行聘用制度的前提，是教育系統(tǒng)人事制度改革的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，及時研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)合理地制定崗位設(shè)置方案，確保崗位設(shè)置工作的順利實施?！ ?1．崗位設(shè)置工作事關(guān)教育人力資源合理優(yōu)化配置，是教育系統(tǒng)人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系教育系統(tǒng)廣大教職工的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要堅持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認(rèn)識。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進行，維護學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。52．教育系統(tǒng)事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，縣教育體育局、政府人事行政部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。53．本實施意見由縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。附表1：《事業(yè)單位崗位等級表》附表2：《寶雞市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（教育事業(yè)單位）附表3：《寶雞市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》附表4：《寶雞市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》附表5：《寶雞市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》附表6：《寶雞市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》附表7：《寶雞市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》附表8：《寶雞市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》19 / 19
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