加氣站員工管理制度-資料下載頁
2025-04-08 13:16本頁面
【正文】 . 對公司做出其他重大貢獻。四、處分形式1. 根據員工所犯錯誤情節(jié)嚴重程度，可對其處以責令改進、警告、嚴重警告、解除勞動關系四種級別的處分。2. 在適用四種主要處分形式的同時，可以根據實際情況并處一定的罰金。3. 錯誤情節(jié)十分嚴重，觸犯國家刑律的，移交司法機關處理。五、責令改進有下列情形之一者，責令其立即改進。責令改進不記入員工個人檔案，但作為員工考核的依據：1. 未按照公司規(guī)定提供標準化服務。2. 未使用文明禮貌用語。3. 上班時間吃零食。4. 未經同意使用公司電話辦理私人事務。5. 工作時不穿全套制服或衣著不當，不佩戴胸卡、不修飾儀表。6. 帶傳呼機或手機等無線通訊設備上崗。7. 不服從所屬主管領導，影響團隊建設。8. 工作時于營業(yè)場所閱讀與工作無關的報刊書籍或聽收音機、看電視。9. 違反加氣站安全、環(huán)保、健康和其他規(guī)定但未造成損失的。六、警告有下列情形之一者，給予警告處分。警告處分記入員工個人檔案，并作為員工考核依據：1. 被責令改進拒不執(zhí)行，或改進后再犯。2. 服務不佳，一個季度內連續(xù)兩次被顧客投訴。3. 收款時短款50 元以上。4. 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司、客戶或其他員工聲譽。5. 未經批準擅離工作崗位超過半小時。6. 在工作時間飲酒或帶有醉意上班。7. 曠工1 天，或1 月累計遲到、早退、離崗3 次。七、嚴重警告 有下列情形之一者，給予書面嚴重警告處分。嚴重警告處分記入員工個人檔案并作為員工考核依據：1. 受到警告處分后，3 個月內再犯，足以給予警告處分者。2. 違反公司計量和質量管理規(guī)定，私自改動加氣機設置參數。3. 無正當理由造成斷氣。4. 當班時睡覺。5. 擅自限制銷售量，疏于職守或怠工。八、解除勞動關系有下列情形之一者，向公司提出解除勞動關系建議：1. 受到嚴重警告處分后，三個月內表現仍達不到公司要求。2. 嚴重違反公司財經紀律。3. 嚴重違反加氣站業(yè)務流程或操作規(guī)范，給公司造成嚴重損失。4. 上班時攜帶或收藏任何禁品（如槍械、毒品、利器、淫穢書刊）并造成危害的。5. 未經批準私自兼職。6. 吸食毒品或違禁藥品。7. 有偷竊、欺騙或不誠實行為，或接受任何形式的賄賂，或觸犯國家任何刑事法律。8. 參與任何形式的賭博、煽動、教唆或打斗。9. 未經批準，向他人泄露公司任何商業(yè)機密。10. 偽造公司記錄或文件。11. 蓄意破壞公司或客戶財產。12. 連續(xù)曠工3 天（含3 天）以上。13. 其他嚴重違反公司規(guī)定，給公司財產或聲譽造成重大影響的
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