重慶市某貿(mào)易有限公司績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-08 05:06本頁(yè)面
【正文】 被考評(píng)部門主管簽字：8 / 12附表2： 重慶市征程貿(mào)易有限公司 年 月員工績(jī)效考核表部門： 員工： 填表時(shí)間： 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 被 考 評(píng) 人 得 分項(xiàng) 目?jī)?yōu)秀 良好 合格 差 自評(píng)得分 主管評(píng)分制度執(zhí)行及 管理服從 商品整理與陳列 衛(wèi)生及其它任務(wù)完成 工作態(tài)度出 勤 工作能力 商 品、銷售服務(wù)、陳列、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等（每月考試計(jì)分）109 98 86 6分以下工作業(yè)績(jī)銷 售 業(yè) 績(jī) 滿分80分，未完成計(jì)劃的按比例計(jì)分合 計(jì) 得 分 10090分 9080分 8060分 60分以下評(píng)價(jià)及建議備注：考核對(duì)象：導(dǎo)購(gòu)員、部門經(jīng)理以下管理人員。平時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣1分?？荚u(píng)人簽字： 被考評(píng)人簽字：9 / 12附表 3： 重慶市征程貿(mào)易有限公司部門/員工 年 月績(jī)效考核結(jié)果匯總表部門： 年 月 日序號(hào) 被考核者 月度考核分?jǐn)?shù) 月度考核等級(jí) 直接上級(jí)姓名10 / 12附表 4： 重慶市征程貿(mào)易有限公司績(jī)效考評(píng)面談/業(yè)績(jī)改善計(jì)劃表姓 名 身 份 證 號(hào)部 門 當(dāng)前直屬主管原職位 現(xiàn) 職 位改善開始日期 改善結(jié)束日期評(píng)估日期要求改善的原因（由直屬主管填寫）說明： D 檔（60 分以下需改進(jìn)）的員工設(shè)定業(yè)績(jī)改善目標(biāo)，從而適合當(dāng)前的工作職位，員工在主管協(xié)助下共同制定計(jì)劃，但是員工不接受改善計(jì)劃，可以視為該員工自動(dòng)放棄公司為其提供的工作機(jī)會(huì)。 1 個(gè)月，在改善期結(jié)束后 3 天內(nèi)，主管對(duì)員工評(píng)估期間內(nèi)的工作業(yè)績(jī)作以評(píng)估。 員工簽字： 主管簽字： 日期： 附表 5： 重慶市征程貿(mào)易有限公司員工績(jī)效考評(píng)申訴表11 / 12申訴人填寫申訴人姓名 所在部門 崗 位 申訴事項(xiàng)與理由 接 待 人 申訴日期 人力資源部/考核委員會(huì)代表填寫人力資源部調(diào)查情況: 調(diào)查人簽字： 年 月 日績(jī)效考核委員會(huì)審批意見： 績(jī)效考核委員會(huì)代表簽字： 年 月 日備注：12 /
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