重慶市某貿(mào)易有限公司績效考核辦法-資料下載頁
2025-04-08 05:06本頁面
【正文】 被考評部門主管簽字：8 / 12附表2： 重慶市征程貿(mào)易有限公司 年 月員工績效考核表部門： 員工： 填表時間： 評 分 標 準 被 考 評 人 得 分項 目優(yōu)秀 良好 合格 差 自評得分 主管評分制度執(zhí)行及 管理服從 商品整理與陳列 衛(wèi)生及其它任務完成 工作態(tài)度出 勤 工作能力 商 品、銷售服務、陳列、經(jīng)營管理知識等（每月考試計分）109 98 86 6分以下工作業(yè)績銷 售 業(yè) 績 滿分80分，未完成計劃的按比例計分合 計 得 分 10090分 9080分 8060分 60分以下評價及建議備注：考核對象：導購員、部門經(jīng)理以下管理人員。平時檢查發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣1分?？荚u人簽字： 被考評人簽字：9 / 12附表 3： 重慶市征程貿(mào)易有限公司部門/員工 年 月績效考核結果匯總表部門： 年 月 日序號 被考核者 月度考核分數(shù) 月度考核等級 直接上級姓名10 / 12附表 4： 重慶市征程貿(mào)易有限公司績效考評面談/業(yè)績改善計劃表姓 名 身 份 證 號部 門 當前直屬主管原職位 現(xiàn) 職 位改善開始日期 改善結束日期評估日期要求改善的原因（由直屬主管填寫）說明： D 檔（60 分以下需改進）的員工設定業(yè)績改善目標，從而適合當前的工作職位，員工在主管協(xié)助下共同制定計劃，但是員工不接受改善計劃，可以視為該員工自動放棄公司為其提供的工作機會。 1 個月，在改善期結束后 3 天內(nèi)，主管對員工評估期間內(nèi)的工作業(yè)績作以評估。 員工簽字： 主管簽字： 日期： 附表 5： 重慶市征程貿(mào)易有限公司員工績效考評申訴表11 / 12申訴人填寫申訴人姓名 所在部門 崗 位 申訴事項與理由 接 待 人 申訴日期 人力資源部/考核委員會代表填寫人力資源部調(diào)查情況: 調(diào)查人簽字： 年 月 日績效考核委員會審批意見： 績效考核委員會代表簽字： 年 月 日備注：12 /
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