薪酬管理大全19-資料下載頁
2025-04-08 03:56本頁面
【正文】 進人員、辭退、離職人員的工資按當月實際天數(shù)計付。第六章 工資的定級和調(diào)整第三十四條 公司根據(jù)發(fā)展需要，可通過合并、增減方式對崗位進行調(diào)整。第三十五條 崗位評價及等級劃分可參照“生產(chǎn)崗位要素計點法”、“管理崗位要素計點法”及相關文件進行。第三十六條 員工的工資定級根據(jù)職位評估的結(jié)果確定，員工的工資檔位據(jù)分級管理原則由其所在部門領導報人力資源部審核，正副部長（主任）的工資由其主管領導審批。第三十七條 員工工資檔位的基準為所在等級的第3檔，對在學歷、能力以及其他任職資格方面不能滿足職務說明書中所列要求的，可以將工資定在第1檔或第2檔。對無法勝任崗位基本工作的員工，可以降低該員工的崗位工資等級。第三十八條 新招聘員工由人力資源部根據(jù)崗位等級表核定等級，試用期內(nèi)原則上按擬聘崗位所在等級最低一檔的70％計算薪點，試用期滿后按照正常等級核算工資。第三十九條 員工的薪酬調(diào)整分為普遍調(diào)整和考核調(diào)整兩種，普遍調(diào)整是指根據(jù)公司經(jīng)營狀況對全體員工的薪酬進行提升或者降低，考核調(diào)整是指根據(jù)《XX煤焦化工有限公司目標管理制度》以及其他相關制度的規(guī)定，對公司員工的崗位等級予以晉升或降級。第四十條 副部長（主任）以下（不含）員工的崗位等級與檔位的調(diào)整由其所在部門的負責人提出申請，報人力資源部審批；也可以由人力資源部根據(jù)相關的制度規(guī)定直接作出決定。正副部長（主任）的崗位等級與檔位調(diào)整由人力資源部提出申請，報總經(jīng)理審批。第四十一條 員工對于崗位等級或檔位的調(diào)整有異議的，可以直接向人力資源部的主管領導申請復議，復議結(jié)果前應執(zhí)行調(diào)整規(guī)定。第七章 附則第四十二條 公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定制定實施細則，其制定與修改由人力資源部提出，報總經(jīng)理審批。第四十三條 本制度自2004年1月1日起施行。查看更多管理制度的相關資料敬請登錄： ９ / 9
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