薪酬管理大全170-資料下載頁
2025-04-08 03:25本頁面
【正文】 計后，公司應將剩余部分效益年薪和獎勵年薪一次性以現(xiàn)金形式支付。第十四條 經營者基本年薪、效益年薪和獎勵年薪在企業(yè)工資總額外單列。第四章 年薪的管理第十五條 確定和兌現(xiàn)經營者年薪收入要認真考核并堅持審批制度，體現(xiàn)收入公開化、規(guī)范化的原則。第十六條 經營者年薪考核和申報按下列程序進行： （一）公司應聘請有資格的會計師事務所進行審計，并根據(jù)審計報告按本條例的有關規(guī)定測算經營者年薪數(shù)額，并填報經營者年薪審批表；（二）公司董事會對經營者年薪審批表進行審核。第十七條 實行年薪制經營者，不得再享受本企業(yè)內部的工資、獎金等其它工資性收入。第十八條 經營者離任審計報告結果與經營者在任期內年度審計報告不符的，由董事會在經營者的效益年薪和獎勵年薪的剩余部分中扣減。第五章 附 則第十九條 經營者的勞動保險、住房等待遇按照公司有關政策執(zhí)行。 第二十條 本條例由公司董事會負責解釋。 附表一 經營者基本年薪標準崗位基本年薪（人民幣元／年）總經理24,000副總經理18,000總經理助理14, 400 附表二 公司考核調整系數(shù)公司考核得分調整系數(shù)≥300200－300150－200100－15095－10090－9585－90180－8570－8060－7050－60500 附表三 經營者年獎勵薪系數(shù)對照表公司考核得分系數(shù)≥3003200－3002150－200100－15095－10090－9585－9080－8570－8060－7050－6040－50400
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