武昌攪拌站職務說明-資料下載頁
2025-04-07 23:15本頁面
【正文】 責程度考核標準按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/支持數(shù)量/質(zhì)量食堂管理為了保障站內(nèi)經(jīng)營、生產(chǎn)的順利進行，通過建立并實施有效的后勤管理體系，合理安排職工伙食全責后勤管理體制良好，伙食質(zhì)量好，記錄食堂日檔案管理及時傳達公司文件精神，及時歸檔整理檔案全責檔案及時歸檔/整理，無丟失/損壞。經(jīng)保管理為了保障站內(nèi)經(jīng)營、生產(chǎn)的順利進行，通過建立并實施有效的經(jīng)保管理體系，合理安排經(jīng)保人員值班。全責經(jīng)保值班制度良好，無火災、被盜事件發(fā)生政工管理主持支部日常工作，做好支部臺賬記錄協(xié)助按月、季完成支部各項工作及臺賬記錄齊全職務編號： 職務名稱： 后勤管理職務說明書單位：中建三局工程總承包公司職務名稱：炊事員編制日期：2003年7月部門：綜合辦直接主管：食堂管理員任職人：任職條件學歷或職稱：初中以上學歷或初級職稱經(jīng)驗：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗專業(yè)知識：烹飪專業(yè) 業(yè)務了解范圍：食堂管理/營養(yǎng)配餐/ 烹調(diào)知識/衛(wèi)生常識培訓及持證：廚師證崗位要求的能力：計劃能力/創(chuàng)新能力/群體能力/應變能力 職務目的：為了保障站內(nèi)經(jīng)營、生產(chǎn)的順利進行，每餐合理搭配菜品種，保證職工食堂質(zhì)量、衛(wèi)生合格。 溝通關系：內(nèi)部：站領導 站各部門 本單位員工外部：公司相關領導 單位規(guī)模：下屬人員下屬人員類別產(chǎn)值：人數(shù)：利潤：職工總數(shù)：職務編號：職務名稱：炊事員職務說明書第2頁（共2頁）職責摘要職務職責負責程度考核標準按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/支持數(shù)量/質(zhì)量1烹飪按操作規(guī)程加工食堂，保持食堂衛(wèi)生按時盤存食堂物品，賬務相符，做好票證回收記錄全部加工食堂衛(wèi)生、質(zhì)量好，無中毒事件發(fā)生，票證回收記錄正確，盤存物品賬務相符食堂管理協(xié)助食堂管理員搞好食堂管理工作支持，職務編號： 職務名稱： 炊事員職務說明書單位：中建三局工程總承包公司職務名稱：保衛(wèi) 編制日期：2003年7月部門：綜合辦直接主管：綜合干事任職人：任職條件學歷或職稱：初中以上學歷經(jīng)驗：一年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗專業(yè)知識： 業(yè)務了解范圍：保衛(wèi)職責培訓及持證： 崗位要求的能力：分析判斷能力/溝通能力/執(zhí)行能力職務目的： 嚴格按批檢驗各種原材料，認真記錄結果，保證混凝土的施工性能，及時解決混凝土生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。溝通關系：內(nèi)部：站領導 站各部門 本單位員工外部：公司相關領導 相關質(zhì)檢單位 技術合作咨詢單位單位規(guī)模：下屬人員下屬人員類別產(chǎn)值：人數(shù)： 利潤：職工總數(shù)：職務編號：職務名稱：保衛(wèi)職務說明書第2頁（共2頁）職責摘要職務職責負責程度考核標準按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/支持數(shù)量/質(zhì)量值班嚴格值勤、巡邏、防火、防盜、防人員隨意進出全部無脫崗、漏崗、睡崗現(xiàn)象發(fā)生，無火災、被盜事件發(fā)生，無閑雜人員隨意進出后勤管理支持職務編號： 職務名稱：保衛(wèi)職務說明書單位：中建三局工程總承包公司武昌攪拌站職務名稱：勞資員兼綜合辦負責編制日期：2003年7月部門：綜合辦直接主管：站長任職人：任職條件學歷或職稱：大?；蛞陨衔幕潭然蛑硪陨下毞Q經(jīng)驗：同等規(guī)模企業(yè)3年以上管理工作經(jīng)驗專業(yè)知識：人力資源管理/行政管理/工商管理業(yè)務了解范圍：勞動法/工會法/行業(yè)相關知識/公文寫作知識培訓及持證：勞資員上崗證崗位要求的能力： 團隊管理能力/溝通能力/協(xié)調(diào)能力/文字表達能力職務目的： 為了保證本單位的正常運行，在站長的直接領導下，全面負責本站的勞資管理工作、并負責綜合辦公室的日常管理工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外各項事務與聯(lián)系，提供完善服務。溝通關系：內(nèi)部：站領導 站各部門 本單位員工外部：公司相關部門 環(huán)保局 工商局 單位規(guī)模：下屬人員下屬人員類別產(chǎn)值：人數(shù)：7直接：1間接：6 后勤管理：1利潤：炊事員：4職工總數(shù)：保衛(wèi)：2職務編號：職務名稱：勞資員兼綜合辦負責職務說明書第2頁（共2頁）職責摘要職務職責負責程度考核標準按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/支持數(shù)量/質(zhì)量1綜合管理合理安排部門內(nèi)人員分工/為各部門提供服務/對內(nèi)對外公文傳遞/會議記錄/資質(zhì)年檢部分達到標準2印章管理嚴格管理印章，做到登記詳細，記錄完整全責無私自濫蓋現(xiàn)象3人力資源管理考勤管理/員工培訓/薪酬發(fā)放/員工考核/配合公司人員調(diào)動/定期出具勞資報表全責正確按時，完成培訓計劃4環(huán)保工作與環(huán)保局加強聯(lián)系，填寫各類環(huán)保資料部分無超額罰款5其他站領導臨時交辦的工作部分及時完成職務編號： 職務名稱：勞資員兼綜合辦負責 34 / 34
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1