新分部開業(yè)指標考核辦法第一版-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 實2次此項得零分；⑤ 廉潔教育指分部總經(jīng)理組織的員工廉潔自律培訓及教育，接受廉潔教育培訓的員工達分部員工總數(shù)的70%以上（含），培訓或教育的時間不少于2小時且中高層領(lǐng)導全部接受廉潔教育得滿分；否則得零分；⑥ 未造成直接經(jīng)濟損失的違規(guī)操作、違紀及失職行為是指行為人個人既沒有從中謀取私利又沒有給公司造成經(jīng)濟損失的失誤、違規(guī)、違紀、失職行為（以監(jiān)察中心審計部開業(yè)綜合審計為準），按單項實行（0，1）考核，開業(yè)綜合審計報告披露的問題有下列單項中任意一項的，此單項得0分，無此項，則該單項得滿分；財務管理工作（）（1）貨幣資金賬實不符（1分）（2）存貨賬實不符(1分)（3）固定資產(chǎn)、低值易耗品及材料物資賬實不符()（4）贈品的管理混亂(1分)（5）長期白條抵庫的現(xiàn)象()（6）費用報銷、控制混亂(1分)（7）其他（）采購業(yè)務管理（4分）（1）庫存商品采購價偏高、調(diào)價不及時（）（2）庫存商品積壓（）（3）退殘商品偏高（）（4）應由廠家承擔的費用不能及時取得或確認 （）（5）退殘庫存較高（）（6）樣機未及時辦理入庫（）（7）其他（1分）銷售業(yè)務管理（3分）（1）虛假銷售、超授權(quán)虧損銷售（）（2）特價機超授權(quán)虧損銷售、批發(fā)（）（3）促銷活動管理混亂（）（4）ERP系統(tǒng)操作權(quán)限密碼管理混亂（1分）（5）其他（）售后業(yè)務管理（）（1）質(zhì)保金收取不及時（）（2）質(zhì)量鑒定單不規(guī)范，向廠家收取二次運費困難，退殘換殘困難（）（3）重復打印派車單，重復送貨，送貨滯后，顧客投訴（）（4）其他（1分）⑦造成直接經(jīng)濟損失的違規(guī)操作、違紀及失職行為是指行為人個人雖沒有從中謀取私利但客觀上已經(jīng)給公司造成損失的失誤、違規(guī)、違紀、失職行為，以監(jiān)察中心審計部開業(yè)綜合審計為準，（不含）的，此項得滿分；（不含）以內(nèi)的，此項得10分；造成直接經(jīng)濟損失金額在1萬至2萬元（不含）以內(nèi)的，此項得5分；造成直接經(jīng)濟損失金額在2萬元以上的，此項得 0分；上述直接經(jīng)濟損失包括分部或公司直接支付的不應支付的費用及分部或公司應收回而實際不能收回的費用。 ⑧開業(yè)經(jīng)濟損失數(shù)額是指在考核期間內(nèi)，新開分部發(fā)生的經(jīng)濟損失數(shù)額。如開業(yè)經(jīng)濟損失在公司允許的開業(yè)經(jīng)濟損失限額以內(nèi)，此項可得滿分；超過公司允許的開業(yè)損失限額標準未達到3000元的，扣5分；超出3000元（含）以上至5000元（含）之間的，扣10分；超出5000元的，此項得零分。 新 分 部 開 業(yè) 各 項 指 標 綜 合 評 分 表考核時段業(yè)務指標行政指標財務指標售后指標監(jiān)察指標銷售額帳面利潤率合同外收入投訴率退貨率首月第一天15分60分以考核期內(nèi)實際完成率為評分標準行政指標以最終考核結(jié)果為整體評分標準財務指標以最終考核結(jié)果為整體評分標準本項開業(yè)前三天不作考核廉政監(jiān)察指標以最終考核結(jié)果為整體評分標準第二天10分第三天5分第一周10分15分15分第二周10分15分15分第三周10分10分10分第四周10分10分10分第一月5分20分20分次月第一周5分40分5分5分第二周5分5分5分第三周5分5分5分第四周5分5分5分第二月5分10分10分合計100分100分100分100分100分100分100分100分占綜合評分權(quán)重35%15%5%5%10%5%20%5%
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