少先隊輔導(dǎo)員管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:07本頁面
【正文】 ）確定考核等次。考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。 第二十七條：年度工作考核結(jié)果要作為輔導(dǎo)員聘請、評選先進的重要依據(jù)，考核不稱職者應(yīng)予解聘。對考核不合格，工作不積極或工作中有較大失誤的輔導(dǎo)員要根據(jù)情況分別給予批評教育，降職使用和提前解聘。 第二十八條：考核應(yīng)堅持客觀公正的原則。輔導(dǎo)員的考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人，并報上級少工委備案。 第七章 輔導(dǎo)員的獎勵 第二十九條：對經(jīng)正式聘請，工作有顯著成績或作出特殊貢獻的總輔導(dǎo)員、大、中隊輔導(dǎo)員和校外（志愿）輔導(dǎo)員，由各級團委、少工委聯(lián)合教育行政部門等共同表彰，并給予“十佳少先隊輔導(dǎo)員”、“十佳少先隊校外（志愿）輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”、“少先隊輔導(dǎo)員新秀”等稱號。 第三十條：“市級十佳少先隊輔導(dǎo)員”和“市級十佳少先隊志愿輔導(dǎo)員”每五年表彰一次，“市級優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員”和“市級少先隊輔導(dǎo)員新秀”每兩年表彰一次?！皡^(qū)級十佳（優(yōu)秀）少先隊輔導(dǎo)員”每年表彰一次；“區(qū)級少先隊杰出貢獻獎”、“區(qū)級少先隊杰出（優(yōu)秀）指導(dǎo)獎”每兩年表彰一次。 第三十一條：受到表彰的大、中隊優(yōu)秀輔導(dǎo)員應(yīng)享受同級優(yōu)秀教師的待遇。 第三十二條：輔導(dǎo)員在少先隊工作中獲得的各種獎勵和研究成果，應(yīng)與中、小學(xué)教師在教學(xué)方面獲得的獎勵和研究成果同等對待，并記入本人檔案，作為考核、聘用、職務(wù)和職稱晉升及組織發(fā)展的重要依據(jù)。 第三十三條：共青團組織表彰的先進工作者，教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師，各級團代會選舉的代表和團委委員，少先隊輔導(dǎo)員要占一定比例。 第三十四條：學(xué)校要為優(yōu)秀輔導(dǎo)員參加夏、冬令營和進修學(xué)習(xí)等創(chuàng)造條件。輔導(dǎo)員在假期組織活動或參加上級團隊組織的活動，學(xué)校要給予物質(zhì)支持。 第三十五條：各級共青團組織和教育行政部門要定期對有關(guān)少先隊輔導(dǎo)員政策的落實情況進行檢查，并將落實情況納入本學(xué)校和所屬區(qū)少工委少先隊整體工作考核。 第八章 附則 第三十六條：本辦法自發(fā)布之日起實施。本辦法如與相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)不一致，以本辦法為準。
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