天津高等教育自學(xué)考試經(jīng)濟(jì)與行政管理?？茖I(yè)-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:06本頁(yè)面
【正文】 4第四章組織14第五章領(lǐng)導(dǎo)12第六章激勵(lì)12第七章溝通10第八章控制12合 計(jì)90五、關(guān)于命題考試的若干規(guī)定本大綱各章所提到的內(nèi)容和考核目標(biāo)都是考試內(nèi)容。試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點(diǎn)。試卷中對(duì)不同能力層次的試題比例大致是：“識(shí)記”為30%、“理解”為50%、“應(yīng)用”為20%。試題難易程度應(yīng)合理：易、較易、較難、難比例為2：3：3：2。每份試卷中，各類考核點(diǎn)所占比例約為：重點(diǎn)占65%，次重點(diǎn)占25%，一般占10%。本課程命題采用的基本題型包括名詞解釋、單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題、計(jì)算題等。本課程考試采用閉卷筆試，考試時(shí)間150分鐘，采用百分制評(píng)分，60分為及格。六、題型示例（樣題）（一）填空題：管理的最基本職能有4項(xiàng)，即＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。（二）單項(xiàng)選擇題：科學(xué)管理之父是（ ）。 （三）多項(xiàng)選擇題：管理者必備的素質(zhì)中包括（ ）A責(zé)任感 B緊迫感 C成熟的獨(dú)立人格 D自控 E 遠(yuǎn)見（四）判斷題：計(jì)件工資是依據(jù)員工所完成的作業(yè)量以及質(zhì)量而支付的工資（ ）。（五）簡(jiǎn)答題：梅奧提出的人際關(guān)系理論的主要思想是什么？（六）計(jì)算題：現(xiàn)有三個(gè)行動(dòng)方案ddd3，三個(gè)自然狀態(tài)θθθ3，自然狀態(tài)發(fā)生的概率不知道，決策收益表如下表。用悲觀法進(jìn)行決策。收益 方案狀態(tài)d1d2d3θ1θ2θ3502020302510101010（七）論述題：談?wù)勗谀愕慕M織中，管理的職能是如何發(fā)揮作用的？寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參
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