【總結(jié)】目錄………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4………………………………………………
2025-04-09 01:06
2025-04-09 01:22
【總結(jié)】第一篇：學(xué)校教職工請(qǐng)假管理辦法 學(xué)校教職工請(qǐng)假管理辦法（試行） 為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)...
2024-10-28 21:33
【總結(jié)】第一篇：職工請(qǐng)假及考勤管理辦法（定稿） 職工請(qǐng)假及考勤管理辦法 1．嚴(yán)格請(qǐng)假制度。職工請(qǐng)假必須親自辦理，事先請(qǐng)假并履行請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況，可采用電話、電報(bào)的方式請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離工作崗...
2024-11-14 22:23
【總結(jié)】第一篇：考勤與請(qǐng)假管理辦法(最新范本) .文件名稱：考勤與請(qǐng)假管理辦法文件編號(hào)：GC/F114100113 考勤與請(qǐng)假管理辦法 1總則 ，準(zhǔn)時(shí)出勤，考勤與請(qǐng)假有所依據(jù)，特制定本辦法。，特殊情況...
2024-11-10 22:33
【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假辦法 許昌招聘網(wǎng):// 員工請(qǐng)假辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第二章請(qǐng)假程序 第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間...
2024-10-14 00:15
【總結(jié)】暫借款管理辦法第一章總則第一條為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章管理范圍第二條暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括：1.差旅費(fèi)借款；2.零星購(gòu)物借款；3.其他臨時(shí)性借款。第三章借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條對(duì)因公出差：1.需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)款單，注明預(yù)借
2024-08-31 05:50
【總結(jié)】薁肅肁薁蚄袈莀蝕螆肅芆蠆袈袆膂蚈薈肁肈蚈螀襖蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄節(jié)螇羈肀莁衿膆荿莀蕿罿芅荿蟻膅芁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃蒄薀袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆蒀蝿腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蕆薄蚇螁莃薄蝿?wù)剀邓A袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀蝕螆肅芆蠆袈袆膂蚈薈肁肈蚈螀襖蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄節(jié)螇羈肀莁衿膆荿莀蕿罿芅荿蟻膅芁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莆螈衿芇
2024-09-08 15:24
【總結(jié)】員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)
2025-08-04 07:16
【總結(jié)】....***公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，更好地引導(dǎo)員工的行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)《人力資源管理規(guī)則》，特制定本辦法。第二條本辦法適用于***公司全體從業(yè)人員。第三條
2025-04-18 05:36
【總結(jié)】新員工管理辦法一、目的：為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補(bǔ)其缺陷與不足，打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法。二、適用對(duì)象與時(shí)間：公司總監(jiān)級(jí)別以下員工的試用期。三、具體流程管理：一）《新員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》的確定：《人力資源需求表》時(shí)必須同時(shí)提交《員工試
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】員工宿舍管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—總務(wù)015撰寫單位：行政中心總務(wù)部版本：第一版生效日期：2003年9月9日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：7正文頁(yè)數(shù)：3附件個(gè)數(shù)：2制度正文目錄：目錄頁(yè)次1、目的12、范
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】發(fā)廊員工管理辦法分類:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)美容院、發(fā)廊無(wú)論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì)選擇放棄，直接影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)注意以下幾方面問題。一、用工原則年齡、自身素質(zhì)、笑容
2024-12-17 14:47
【總結(jié)】員工晉升管理辦法(草案)第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力
2024-11-13 05:01
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