員工出差管理規(guī)定(3913)-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 應(yīng)不定期跟蹤關(guān)注出差人員的安全、生活、工作等情況并將跟蹤情況詳細(xì)在《跟蹤出差服務(wù)單》。（三）、對于出差期間遇上公司發(fā)薪資時(shí)，派遣部門及出差人部門主管應(yīng)確認(rèn)出差人出差期間的工作情況，并通知財(cái)務(wù)出納是否可以發(fā)放當(dāng)月工資。如連續(xù)出差時(shí)間超過45天者，出差人應(yīng)將所發(fā)生的費(fèi)用相關(guān)憑證寄回派遣部門，由派譴部門代理與財(cái)務(wù)結(jié)算部分出差人的借支款。第二十條 出差結(jié)束后，出差人員應(yīng)將《出差日記表》交到派譴單位同時(shí)在三日內(nèi)與財(cái)務(wù)辦理好還款手續(xù)。第二十一條 出差結(jié)束后，派譴單位應(yīng)將《出差日記表》、《跟蹤出差服務(wù)單》復(fù)印件交運(yùn)營部存檔，原件由派譴單位保存。第二十二條 出差期間的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)收集相應(yīng)的原始發(fā)票，無發(fā)票要求商家開具加蓋印章的正規(guī)收款收據(jù)。無原始憑證的，財(cái)務(wù)有權(quán)拒付此項(xiàng)報(bào)消款項(xiàng)。第二十三條 罰則(一) 未按上述規(guī)定審批的出差（手續(xù)不完整的出差），屬無效出差，所發(fā)生的費(fèi)用及其他事件公司概不負(fù)責(zé)且出差期間按曠工處理。(二) 《出差申請單》未經(jīng)運(yùn)營部存檔的，屬無交出差，所發(fā)生的費(fèi)用及其他事件公司概不負(fù)責(zé)且出差期間按曠工處理。(三) 超出預(yù)估出差時(shí)間且未報(bào)告與批準(zhǔn)者，超出時(shí)間所發(fā)生的費(fèi)用及其他事件公司概不負(fù)責(zé)且超出期間按曠工處理。(四) 出差無提供《出差日記表》者，按每缺一日扣5元人民幣，直接從當(dāng)月工資中扣除。(五) 對于出差連續(xù)10天（含）以上者，派遣部如無提供《跟蹤出差服務(wù)單》者，按每缺一日扣5元人民幣，直接從當(dāng)月工資中扣除。(六) 出差結(jié)束后，兩個(gè)工作日內(nèi)沒有到運(yùn)營部辦手續(xù)及到財(cái)務(wù)結(jié)算相關(guān)借支者，財(cái)務(wù)有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月出差人薪資；第二十四條 其他未盡事宜，同副總以上人員討論協(xié)商解決。第二十五條 本制度由公司行政負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本制度自2015年07月20日起開始正式執(zhí)行。第二十七條 附件（一） 《出差申請單》。（二） 《出差日記表》。（三） 《跟蹤出差服務(wù)單》。
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