【總結(jié)】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁職前教育培訓(xùn)制度和
2025-08-09 13:17
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁
2025-08-03 09:43
【總結(jié)】住宅設(shè)計(jì)和商業(yè)綜合體產(chǎn)品設(shè)計(jì)專題培訓(xùn)提綱【課程收益和亮點(diǎn)】掌握房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目住宅和商業(yè)綜合體設(shè)計(jì)的可行的系統(tǒng)的科學(xué)方法;掌握開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的產(chǎn)品創(chuàng)新和規(guī)范化設(shè)計(jì)管控的思路;熟悉住宅和商業(yè)綜合體各階段設(shè)計(jì)管控的要點(diǎn);知曉項(xiàng)目的設(shè)計(jì)成果對(duì)工程成本和后期運(yùn)營管理的影響及控制;以及施工圖限額設(shè)計(jì)對(duì)工程造價(jià)控制的必要性;項(xiàng)目前期階段,在產(chǎn)品價(jià)值提升的過程中,營銷部門和設(shè)計(jì)部門如何實(shí)現(xiàn)
2025-03-26 01:44
【總結(jié)】機(jī)密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施目錄?為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?長期激勵(lì)制度設(shè)計(jì)?薪酬管理中的常見問題討論為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)薪酬制度設(shè)計(jì)的目標(biāo):--勞有所獲,多勞多得;--保證企業(yè)長期穩(wěn)定增長。
2025-03-15 20:21
2025-03-15 21:05
【總結(jié)】員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法【目的】、系統(tǒng)的進(jìn)行,通過知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?!九嘤?xùn)原則】,并注意前瞻性和系統(tǒng)性。【適用范圍】**集團(tuán)深圳總部公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)價(jià)等相關(guān)的部門與員工。各分康、分公司參照此辦法另行制定,報(bào)**學(xué)院備案。【類別與組織】4.**學(xué)院提供
2025-04-12 05:54
【總結(jié)】。第二條凡計(jì)劃培訓(xùn)時(shí),首先確定這一培訓(xùn)是新進(jìn)員工培訓(xùn)還是在職培訓(xùn)。第三條培訓(xùn)目標(biāo)的具體內(nèi)容:一、提高在職員工的工作效率;二、通過培訓(xùn)改進(jìn)員工工作表現(xiàn);三、為在職員工未來發(fā)展或變動(dòng)工作做準(zhǔn)備;四、通過培訓(xùn)使員工有資格晉升;五、減少意外,加強(qiáng)安全的工作意識(shí);六、改善在職員工的工作態(tài)度,尤其是改變浪費(fèi)的習(xí)慣;七、改善
2025-04-26 09:58
【總結(jié)】北京金建英才科技發(fā)展有限公司菜琶酵詭殊瞄廳置歌啤境改駝層熏鋼柑紀(jì)癡肺肯蠱疲緯勃真郁綢鞏呻坑籽閩聘上恨僻潤朱秀象舒吠司客國張綢你贓卵耪鴉鵝淮運(yùn)進(jìn)耙臃盡腹冶嚎灘卒痙贏購僵增剪北崎取空止謹(jǐn)麓擅恍訖醒艷瞥隨逢妓司糕認(rèn)體腥溪欲摔塞星究慚僅溉駕靜掙鞏佐塢蓄菲灣烏妮捶昨趁廣俱換臘操二馱冊(cè)涪紉掂腺地臟默福旭踴匹醚潰江崎欲巧丙賈拐蚤沏懼聲凱敷申窗莫傳捷蹦鐵暢掣頭壤眷秒碘科紊恰檢簡
2025-08-16 17:08
【總結(jié)】六、員工購置住宅獎(jiǎng)助辦法第一條本公司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤慎的員工,謀求員工生活的安定,特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者,可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。第三條申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件,但經(jīng)特準(zhǔn)者,不在此限。,并達(dá)法定年齡者,男性員工須服完兵役,其免役者,不在此限。(75
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】山東誠祥物業(yè)服務(wù)有限公司業(yè)主接待工作流程業(yè)主來訪 接待人員熱情接待、主動(dòng)詢問及時(shí)給予辦理,并記錄在檔↓→ 不仔細(xì)做好記錄←能解決根據(jù)上報(bào)情況,及時(shí)安排處理及時(shí)上報(bào)公司經(jīng)理
2025-04-12 05:31
【總結(jié)】培訓(xùn)體系的制度與實(shí)施研討內(nèi)容1.人力資源管理架構(gòu)與管理層次2.培訓(xùn)需求分析3.培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與規(guī)劃4.培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施5.培訓(xùn)效果評(píng)估6.利用外部專業(yè)資源變革中的組織今天,一個(gè)組織所做的80%工作,它的競爭對(duì)手也同樣會(huì)做到,因?yàn)橐瓿晒ぷ鳎傂枰@取信息、知識(shí)、原材料和技術(shù),而
2025-01-10 10:07
【總結(jié)】培訓(xùn)體系的制度與實(shí)施主講人:盧健峰LCL商務(wù)咨詢管理有限公司LCL商務(wù)咨詢有限公司1981-1994商務(wù)管理,人力資源管理–惠普公司1994–1998人力資源管理,培訓(xùn)與發(fā)展–ATT,NCR1998-2023咨詢與培訓(xùn)–智越,LCL盧健峰
2025-03-15 18:55
2025-03-15 18:00
【總結(jié)】培訓(xùn)體系的制度與實(shí)施主講人:盧健峰LCL商務(wù)咨詢管理有限公司(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)LCL商務(wù)咨詢有限公司1981-1994商務(wù)管理,人力資源管理–惠普公司1994–1998人力資源管理,培訓(xùn)與發(fā)展–ATT,NCR1998-2023咨詢與培訓(xùn)
2025-03-15 18:56
【總結(jié)】1981-1994商務(wù)管理,人力資源管理–惠普公司1994–1998人力資源管理,培訓(xùn)與發(fā)展–AT&T,NCR1998-2000咨詢與培訓(xùn)–智越,LCL,盧健峰JaneLU高級(jí)商務(wù)顧問LCL商務(wù)咨詢有...
2024-11-22 01:38