中小企業(yè)獎(jiǎng)罰管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 22:52本頁面
【正文】 3兩次不服從工作分配或安排者；3私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物挪作他用或擅送他人牟利，情節(jié)嚴(yán)重者；3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五次、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)十二次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），或造成重大影響者；3同樣或相類似錯(cuò)誤屢犯3次以上者；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為；第十九條： 損害公物照價(jià)賠償；工作失職、違反規(guī)定或條例制度，造成公司財(cái)物和經(jīng)濟(jì)損失，除本條例明確罰則外，并按損失程度和情節(jié)輕重區(qū)別處罰；本條未列明罰則的損失同樣適合本條的規(guī)定；第二十條： 在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第二十一條：?jiǎn)T工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第二十二條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲流程：公司各部門管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→行政人事部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→行政人事部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；第二十三條：概念解釋 不及時(shí)報(bào)告 有以下情況者之一者，屬于不及時(shí)報(bào)告：1) 當(dāng)事方員工在重大事件發(fā)生時(shí)沒有在第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告或事件發(fā)生1小時(shí)后才報(bào)告；2) 當(dāng)事方員工的直接上級(jí)在接到重大事件報(bào)告，未立即采取措施處置并向公司正副總經(jīng)理報(bào)告或拖延至1小時(shí)后才報(bào)告。 無理取鬧 有以下情況者之一者，屬于無理取鬧：1) 沒有合理、正當(dāng)理由；2) 在辦公室大吵大鬧，且不聽從勸告；3) 經(jīng)公司有關(guān)人員三次解釋仍然吵鬧。 重大損失或嚴(yán)重受損 有以下情況者之一者，屬于重大損失或嚴(yán)重受損：1) 公司損失達(dá)1萬元及以上；2) 局部停工達(dá)4小時(shí)及以上或全廠停工。 嚴(yán)重后果 有以下情況者之一者，屬于嚴(yán)重后果：1) 法律訴訟；2) 環(huán)保污染事故；3) 發(fā)生人員傷亡；4) 重大生產(chǎn)傷亡事故、衛(wèi)生事故、消防事故或治安事故；5) 客戶因質(zhì)量問題全批退貨；6) 在社會(huì)或客戶中造成惡劣影響。第二十三條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在行政人事部。相關(guān)表單：《獎(jiǎng)懲通知單》 廣州遠(yuǎn)田科技發(fā)展有限公司 二零零八年十一月二十二日 獎(jiǎng) 懲 通 知 單 編號(hào)：獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)書面嘉獎(jiǎng)記功記大功晉級(jí)升職（ ）元（ ）元處罰口頭警告書面警告記過記大過降級(jí)降職辭退 （ ）元獎(jiǎng)懲對(duì)象工號(hào)姓名部門職位獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲事由部門經(jīng)理意見行政人事部意見總經(jīng)理意見員工簽名： 日期： 11
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