專業(yè)技術(shù)管理人才管理暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:42本頁(yè)面
【正文】 算，下半年注冊(cè)的按半年算；同類別的按高享受，不同類別的累計(jì)發(fā)放，上不封頂；執(zhí)業(yè)資格、職稱津貼統(tǒng)一由公司負(fù)責(zé)發(fā)放；（三）、項(xiàng)目部主要成員崗位補(bǔ)助：項(xiàng)目部主要成員是指，具有工程投標(biāo)時(shí)所需的執(zhí)業(yè)資格、職稱并且具有相關(guān)施工管理個(gè)人業(yè)績(jī)，在項(xiàng)目中標(biāo)后擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工（需具備高級(jí)工程師職稱）、試驗(yàn)工程師等；此類補(bǔ)助根據(jù)項(xiàng)目部主要成員在項(xiàng)目中的地位和作用，由項(xiàng)目實(shí)施的子、分公司負(fù)責(zé)發(fā)放。項(xiàng)目部主要成員的人事關(guān)系屬該子、分公司，即基本生活費(fèi)、福利、“五險(xiǎn)一金”由該子、分公司承擔(dān)的人員，項(xiàng)目部主要成員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各子、分公司確定；項(xiàng)目部主要成員的人事關(guān)系屬于其它子、分公司或公司部門(mén)的，即基本生活費(fèi)、福利和“五險(xiǎn)一金”由其它子、分公司或公司部門(mén)承擔(dān)，用人單位負(fù)責(zé)支付崗位補(bǔ)貼給項(xiàng)目部主要成員所在的子、分公司或公司部門(mén)，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與被用人單位協(xié)商確定；原則上被用人單位收取的崗位補(bǔ)貼金額的50％發(fā)放給個(gè)人，結(jié)余部分歸各子、分公司所有，作為專項(xiàng)儲(chǔ)備資金。項(xiàng)目中標(biāo)，人員證書(shū)未上鎖即被變更的不予考慮。僅需支付相應(yīng)出場(chǎng)費(fèi)及車旅費(fèi)給相關(guān)人員。項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行硬性承包的，項(xiàng)目部主要成員的基本工資、補(bǔ)助可按上述標(biāo)準(zhǔn)在項(xiàng)目成本中支出，獎(jiǎng)金按指標(biāo)考核分成不封頂。（四）、市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)金收入：在完成本職工作的基礎(chǔ)上，在市場(chǎng)開(kāi)拓中產(chǎn)生效益的，原則上上繳總公司后，結(jié)余部分按30％50％獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，在相關(guān)子、分公司承攬的項(xiàng)目中支出。（五）、中心工作補(bǔ)助：在完成本職工作的基礎(chǔ)上，因公司中心工作需要，抽調(diào)相關(guān)人員完成相關(guān)中心工作的，公司按工作性質(zhì)、難易給予補(bǔ)助。第七章 附則第十三條、本規(guī)定由公司總經(jīng)理室負(fù)責(zé)解釋；第十四條、本規(guī)定印發(fā)之前實(shí)施的按原規(guī)定，本規(guī)定后按本規(guī)定執(zhí)行，凡與本規(guī)定不符以本規(guī)定為準(zhǔn)。二〇一二年二月8
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