專業(yè)技術(shù)管理人才管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 22:42本頁面
【正文】 算，下半年注冊的按半年算；同類別的按高享受，不同類別的累計發(fā)放，上不封頂；執(zhí)業(yè)資格、職稱津貼統(tǒng)一由公司負責發(fā)放；（三）、項目部主要成員崗位補助：項目部主要成員是指，具有工程投標時所需的執(zhí)業(yè)資格、職稱并且具有相關施工管理個人業(yè)績，在項目中標后擔當項目經(jīng)理、項目總工（需具備高級工程師職稱）、試驗工程師等；此類補助根據(jù)項目部主要成員在項目中的地位和作用，由項目實施的子、分公司負責發(fā)放。項目部主要成員的人事關系屬該子、分公司，即基本生活費、福利、“五險一金”由該子、分公司承擔的人員，項目部主要成員的補貼標準由各子、分公司確定；項目部主要成員的人事關系屬于其它子、分公司或公司部門的，即基本生活費、福利和“五險一金”由其它子、分公司或公司部門承擔，用人單位負責支付崗位補貼給項目部主要成員所在的子、分公司或公司部門，具體標準由用人單位與被用人單位協(xié)商確定；原則上被用人單位收取的崗位補貼金額的50％發(fā)放給個人，結(jié)余部分歸各子、分公司所有，作為專項儲備資金。項目中標，人員證書未上鎖即被變更的不予考慮。僅需支付相應出場費及車旅費給相關人員。項目經(jīng)理實行硬性承包的，項目部主要成員的基本工資、補助可按上述標準在項目成本中支出，獎金按指標考核分成不封頂。（四）、市場開拓獎金收入：在完成本職工作的基礎上，在市場開拓中產(chǎn)生效益的，原則上上繳總公司后，結(jié)余部分按30％50％獎勵給個人，在相關子、分公司承攬的項目中支出。（五）、中心工作補助：在完成本職工作的基礎上，因公司中心工作需要，抽調(diào)相關人員完成相關中心工作的，公司按工作性質(zhì)、難易給予補助。第七章 附則第十三條、本規(guī)定由公司總經(jīng)理室負責解釋；第十四條、本規(guī)定印發(fā)之前實施的按原規(guī)定，本規(guī)定后按本規(guī)定執(zhí)行，凡與本規(guī)定不符以本規(guī)定為準。二〇一二年二月8
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