專業(yè)技術(shù)管理人才管理暫行規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬機制。（二）、營造寬松環(huán)境，提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺。證書統(tǒng)一交公司綜合辦公室保管。已經(jīng)取得相關(guān)證書，需要參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)管理人員，必須參加；考試合格后培訓(xùn)費用由公司報支，不合格費用自理。以企業(yè)主業(yè)發(fā)展為目標，制定我公司高層次骨干人才的培養(yǎng)規(guī)劃。關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)管理人才隊伍管理的暫行規(guī)定第一章 總則第一條、為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才強企戰(zhàn)略，建設(shè)一支支撐公司持續(xù)發(fā)展和適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)管理人才隊伍，提升企業(yè)的綜合競爭能力，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)管理人才的積極性和創(chuàng)造性，促進公司公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，根據(jù)公司以前印發(fā)的《關(guān)于對專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等證件實行有償使用的暫行規(guī)定》及《關(guān)于打造“三大平臺”的暫行規(guī)定》，結(jié)合當前的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢和行業(yè)發(fā)展前景，對加強專業(yè)技術(shù)管理人才隊伍管理本暫行規(guī)定。重點培養(yǎng)一批能力強、技術(shù)硬、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的一級建造師、高級工程師、試驗檢測工程師。新獲得的、增加的執(zhí)業(yè)資格、職稱，所花費的相關(guān)費用自理。中級職稱（或二級建造師）及以上專業(yè)技術(shù)管理人才的調(diào)出需報公司綜合辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)。努力營造一種“平等互惠、尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、理解信任”的良好人文環(huán)境。第六章 專業(yè)技術(shù)管理人才的待遇第十一條、政治待遇：（一）、引進的一級建造師、高級工程師在對外經(jīng)營工作需要時可稱公司副總經(jīng)理或副總工；（二）、可列席公司總經(jīng)理辦公會、董事會或股東會；（三）、參與公司相關(guān)政策、制度、公司經(jīng)營方針的討論制定。項目經(jīng)理實行硬性承包的，項目部主要成員的基本工資、補助可按上述標準在項目成本中支出，獎金按指標考核分成不封頂。（五）、中心工作補助：在完成本職工作的基礎(chǔ)上，因公司中心工作需要，抽調(diào)相關(guān)人員完成相關(guān)中心工作的，公司按工作性質(zhì)、難易給予補助。
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