釘釘考勤管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-07 22:23本頁面
【正文】 途徑：釘釘漢頂餐飲審批加班填寫提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案），將不計算加班；。加班時間不含就餐時間?！夺斸敿影嗌暾垺?，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資； ；確因工作需要，無法在二個月內(nèi)調(diào)休的，由部門負責人申請，人力資源經(jīng)理審核，營運總監(jiān)審批后計算加班工資?！夺斸敿影嗌暾垺窞闇剩瑑烧呷币徊豢?。除特殊情況加班不能打卡的，需報人事部說明情況，否則加班無效。平時加班天數(shù)工資=基本工資247。*150%節(jié)假日加班天數(shù)工資=基本工資247。*200%法定假日加班天數(shù)工資=基本工資247。*300%培訓和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班；每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。十、出差規(guī)定 ：公司指定人員到溫州地區(qū)以外去培訓、開會，或因工作需要，到溫州地區(qū)以外處理公事的，為出差；；（含）以上的，回司后需到人資力資源部銷假，有差旅費核銷的需按流程核銷，并填寫《出差工作總結(jié)報告》，報直接上級和總經(jīng)辦審核。，原則上不能全部外出，至少需留一個員工在公司上班。 出差時間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十一、考勤與工資：釘釘考勤數(shù)據(jù)、《補卡申請單》。十二、本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。 技術(shù)資料分享
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