釘釘考勤管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-07 22:23本頁面
【正文】 途徑：釘釘漢頂餐飲審批加班填寫提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到人力資源部備案），將不計(jì)算加班；。加班時(shí)間不含就餐時(shí)間。《釘釘加班申請(qǐng)》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資； ；確因工作需要，無法在二個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源經(jīng)理審核，營運(yùn)總監(jiān)審批后計(jì)算加班工資。《釘釘加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人事部說明情況，否則加班無效。平時(shí)加班天數(shù)工資=基本工資247。*150%節(jié)假日加班天數(shù)工資=基本工資247。*200%法定假日加班天數(shù)工資=基本工資247。*300%培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班；每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。十、出差規(guī)定 ：公司指定人員到溫州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)，或因工作需要，到溫州地區(qū)以外處理公事的，為出差；；（含）以上的，回司后需到人資力資源部銷假，有差旅費(fèi)核銷的需按流程核銷，并填寫《出差工作總結(jié)報(bào)告》，報(bào)直接上級(jí)和總經(jīng)辦審核。，原則上不能全部外出，至少需留一個(gè)員工在公司上班。 出差時(shí)間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十一、考勤與工資：釘釘考勤數(shù)據(jù)、《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》。十二、本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對(duì)此制度有修訂權(quán)。 技術(shù)資料分享
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