某發(fā)電企業(yè)外事職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)外事職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理工作部外事崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職：出國(guó)考察培訓(xùn)、涉外合同、資料翻譯、外事接待職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：出國(guó)考察培訓(xùn)工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)每年年底向

2025-07-22 09:47

天線技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)策劃崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某天線技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)策劃崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)市場(chǎng)策劃崗崗位編號(hào)***-YX-SG-101所在部門(mén)市場(chǎng)管理部崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)信息收集、整理與分析，為營(yíng)銷(xiāo)決策提供依據(jù)；負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣計(jì)劃、預(yù)算和方案制訂和監(jiān)督實(shí)施，提供高效的客戶(hù)/市場(chǎng)溝通、

2025-07-13 22:40

企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某天線技術(shù)企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘與培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)***-ZN-RX-101所在部門(mén)人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職：根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持

2025-04-12 11:46

某發(fā)電企業(yè)北京辦職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)北京辦職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)北京辦崗位編號(hào)所在部門(mén)公司服務(wù)部崗位定員直接上級(jí)服務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期200*年*月職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施北京辦工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)制定北京辦年度、月度工作計(jì)劃頻

2025-07-20 22:56

某發(fā)電企業(yè)政策程序職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)政策程序職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理工作部政策程序崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門(mén)主任負(fù)責(zé)制訂公司的各種規(guī)章制度、程序和流程職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起草公司各種制度、工作程序和流程工作時(shí)間

2025-07-20 23:04

某發(fā)電企業(yè)機(jī)要文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)機(jī)要文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)機(jī)要文秘崗位編號(hào)所在部門(mén)總經(jīng)理部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門(mén)主任負(fù)責(zé)組織安排各種會(huì)議、部門(mén)文秘工作、檔案管理及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起草有關(guān)文字材料，各類(lèi)文件的批轉(zhuǎn)，公司文

2025-08-01 22:20

某發(fā)電企業(yè)對(duì)外宣傳職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)對(duì)外宣傳職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)對(duì)外宣傳崗位編號(hào)所在部門(mén)政治工作部崗位定員直接上級(jí)政治工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期200*年*月本職：具體承擔(dān)公司企業(yè)文化建設(shè)工作以及公司宣傳工作，文明單位的創(chuàng)建工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：承擔(dān)政治工作部的文字工作、公文

2025-08-01 22:20

招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-04-12 06:48

日化企業(yè)ka商務(wù)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)KA商務(wù)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)KA商務(wù)崗崗位編號(hào)所在部門(mén)重點(diǎn)客戶(hù)部崗位定員1人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)管理和分析重點(diǎn)客戶(hù)的發(fā)貨、回款和應(yīng)收核對(duì)等商務(wù)工作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與北京某/深圳滿(mǎn)婷/吉林保健品/東平工貿(mào)的財(cái)務(wù)對(duì)帳與結(jié)算工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)

2025-08-04 01:44

薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬考核管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源管理崗崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計(jì)算并分析各類(lèi)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(K

2025-04-08 03:36

日化企業(yè)ka經(jīng)理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/2日化企業(yè)KA經(jīng)理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)KA經(jīng)理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)重點(diǎn)客戶(hù)部崗位定員3人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)分管KA系統(tǒng)和賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策略制定、合同談判，指導(dǎo)和監(jiān)督各省辦的業(yè)務(wù)執(zhí)行，對(duì)銷(xiāo)售額、終端費(fèi)用投入負(fù)責(zé)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管KA系統(tǒng)和賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策略制定、合同

2025-08-04 01:27

日化企業(yè)銷(xiāo)售分析崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日化企業(yè)銷(xiāo)售分析崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)銷(xiāo)售分析崗崗位編號(hào)所在部門(mén)重點(diǎn)客戶(hù)部崗位定員2人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售分析體系的搭建、業(yè)務(wù)分析并提供各類(lèi)銷(xiāo)售分析報(bào)告職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：在KA總監(jiān)和業(yè)務(wù)規(guī)劃崗指導(dǎo)下，搭建銷(xiāo)售分析體系和框架協(xié)作部門(mén)和崗位工

2025-06-25 07:54

審計(jì)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3審計(jì)崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)審計(jì)崗崗位編號(hào)所在部門(mén)監(jiān)察審計(jì)科崗位定員直接上級(jí)監(jiān)察審計(jì)科科長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助科長(zhǎng)管理審計(jì)工作，組織審計(jì)活動(dòng)，處理日常審計(jì)事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：擬定醫(yī)院審計(jì)規(guī)章制度工作任務(wù)根據(jù)工作需

2025-08-04 00:21

編輯崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3一、編輯崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)編輯崗崗位編號(hào)所在部門(mén)工會(huì)崗位定員1直接上級(jí)工會(huì)副主席崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人姜琳、孫其義所轄人員無(wú)分析日期本職：負(fù)責(zé)《煙臺(tái)啤酒》報(bào)編審、刊印、發(fā)行、煙啤網(wǎng)站內(nèi)容的確定及其他基礎(chǔ)性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)《煙臺(tái)啤酒》

2025-08-03 06:40

某發(fā)電企業(yè)固定資產(chǎn)管理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)固定資產(chǎn)管理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)固定資產(chǎn)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期200*年*月本職：負(fù)責(zé)編制新增固定資產(chǎn)預(yù)算，固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)的日常核算以及日常管理，保險(xiǎn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：編制固定資產(chǎn)年

2025-04-09 00:51

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