副礦級(jí)以上工資抵押金及獎(jiǎng)金管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:38本頁(yè)面
【正文】 或考察除外）；（四）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法各煤業(yè)公司副總經(jīng)理以上人員的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)由能源公司每季度（或連續(xù)三個(gè)月）進(jìn)行考核，評(píng)出每人得分；考核實(shí)行百分制考核，按考核辦法要求的6項(xiàng)逐項(xiàng)評(píng)分；發(fā)放辦法：考核后，每季度（或連續(xù)三個(gè)月）發(fā)放一次。第一季度（或連續(xù)三個(gè)月）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的20%；第二季度（或連續(xù)三個(gè)月）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的20%；第三季度（或連續(xù)三個(gè)月）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的30%；第四季度（或連續(xù)三個(gè)月）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的30%；；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按考核實(shí)際得分發(fā)放。實(shí)際發(fā)放安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金額=季度（或連續(xù)三個(gè)月）考核得分247。100每季度（或連續(xù)三個(gè)月）的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第四部分 其他以上人員在職期間因工作調(diào)動(dòng)等原因不再?gòu)氖卤韭毠ぷ鳎べY發(fā)放、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，續(xù)接人員按規(guī)定交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，考核按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。因政策性停產(chǎn)達(dá)到一個(gè)月及以上的，個(gè)人工資的發(fā)放另行制定方案；因政策性停產(chǎn)達(dá)到一季度（或連續(xù)三個(gè)月）的，當(dāng)季度（或連續(xù)三個(gè)月）風(fēng)險(xiǎn)抵押金不再考評(píng)兌付；因政策性停產(chǎn)不能實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)的與全年天數(shù)比例執(zhí)行。對(duì)全年完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的，年底將評(píng)出先進(jìn)單位、勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人，并給予表彰。為體現(xiàn)全員參與安全生產(chǎn)管理的理念，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，各煤業(yè)公司可根據(jù)本公司的實(shí)際情況制定自己的管理辦法。本辦法從2011年4月1日起執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中如有不完善之處，將及時(shí)修改和補(bǔ)充。本辦法最終解釋權(quán)歸登封市嵩基（集團(tuán)）有限公司。登封市嵩基（集團(tuán)）有限公司 2011年2月28日6 / 6
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