出差人員考核及分級(jí)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:35本頁(yè)面
【正文】 0分以下在帶領(lǐng)下能調(diào)試，缺乏獨(dú)立能力十級(jí)綜合考核50分以下 實(shí)習(xí)生（或綜合考核50分以下，待崗留用或再鍛煉） 三、服務(wù)調(diào)試人員分級(jí)程序人員分級(jí)，原則上每年評(píng)定一次，特殊情況可進(jìn)行兩次評(píng)定，新進(jìn)成熟人員視情況可進(jìn)行特殊評(píng)定 ；服務(wù)人員級(jí)別每次升降原則上均為一個(gè)級(jí)別，若經(jīng)考核，確實(shí)極好或極差的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)事業(yè)部總裁批準(zhǔn)后亦可升降兩級(jí)以上；四級(jí)以上級(jí)別的升降，由公司負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果，報(bào)請(qǐng)分管總裁審批；四級(jí)以下（含四級(jí)）級(jí)別的升降，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批；每年12月115號(hào)內(nèi)，公司將組織“分級(jí)評(píng)定委員會(huì)”具體實(shí)施服務(wù)及調(diào)試人員的評(píng)定工作；特殊情況可在6月115號(hào)內(nèi)評(píng)定；每年評(píng)定時(shí)，根據(jù)每個(gè)人的全年平均分進(jìn)行排名并公布，排名前10%的人晉級(jí)、排名后10%的人降級(jí)；四、分級(jí)后待遇及費(fèi)用管理分級(jí)后各級(jí)別補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及待遇如下：待遇級(jí)別工程驗(yàn)收合格后按照規(guī)定調(diào)試期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注一級(jí)服務(wù)調(diào)試人員200元/天中層級(jí)二級(jí)服務(wù)調(diào)試人員160元/天副中層級(jí)三級(jí)服務(wù)調(diào)試人員140元/天經(jīng)理級(jí)四級(jí)服務(wù)調(diào)試人員130元/天主管級(jí)五級(jí)服務(wù)調(diào)試人員120元/天六級(jí)服務(wù)調(diào)試人員110元/天七級(jí)服務(wù)調(diào)試人員100元/天八級(jí)服務(wù)調(diào)試人員90元/天九級(jí)服務(wù)調(diào)試人員70元/天十級(jí)服務(wù)調(diào)試人員60元/天實(shí)習(xí)生說(shuō)明：1．實(shí)習(xí)人員定位10級(jí)，能獨(dú)立工作后從9級(jí)開(kāi)始，根據(jù)其能力提升逐步晉級(jí)；新進(jìn)成熟人員從10級(jí)起步，在能單獨(dú)工作后，根據(jù)其能力適合哪個(gè)級(jí)別就從哪個(gè)級(jí)別開(kāi)始，再逐步晉級(jí)；，補(bǔ)助參照集團(tuán)國(guó)際事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 服務(wù)調(diào)試人員純調(diào)包裝秤的，補(bǔ)助參照集團(tuán)服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)包干，一類(lèi)地區(qū)150元/天，二類(lèi)地區(qū)120元/天，三類(lèi)地區(qū)110元/天。、電信3G無(wú)線(xiàn)網(wǎng)卡，不包含在定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)；十級(jí)人員沒(méi)有電話(huà)費(fèi)和無(wú)線(xiàn)網(wǎng)卡；五、附則本規(guī)定解釋權(quán)歸電控公司管理部，本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，此文件生效后其他與此有沖突的文件參照此文件執(zhí)行。 揚(yáng)州牧羊電控設(shè)備有限公司20110818修訂檔案修訂次數(shù)修訂時(shí)間修訂章節(jié)修訂人審核批準(zhǔn)第一次第二、四張紅謝美萍劉春斌9 / 9
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