ohsas18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范-資料下載頁
2025-04-07 06:21本頁面
【正文】 定性和定量測量；——與組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)相適應(yīng)的監(jiān)測；——預(yù)防性的績效測量，監(jiān)測職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案、運行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)要求的遵循情況；——反應(yīng)性的績效測量，監(jiān)測事故、職業(yè)病、事件（包括未遂過失）和其它不良職業(yè)安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)；——足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以后的糾正與預(yù)防措施進行分析。如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進行校準(zhǔn)和維護，并應(yīng)將校準(zhǔn)和維護活動及結(jié)果的記錄予以保存。 事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：（1） 處理的調(diào)查：——事故；——事件；——不符合；（2） 采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響；（3） 采取糾正和預(yù)防措施并予以完成；（4） 確認(rèn)所采取的糾正及預(yù)防措施的有效性。這些程序應(yīng)要求，通過實施前的風(fēng)險評價過程對所有擬定的糾正與預(yù)防措施進行評審。任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正或預(yù)防措施應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的風(fēng)險相適應(yīng)。對于糾正與預(yù)防措施引起對文件化程序的更改，組織應(yīng)遵照實施并予以記錄。 記錄及記錄管理組織應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識、保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結(jié)果。職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。保存和管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄。組織應(yīng)保存記錄，在對其體系及組織適宜時，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 審核組織應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的方案與程序，目的是：（1） 判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否：① 符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；② 得到了正確的實施和保持；③ 有效地滿足組織的方針和目標(biāo)；（2） 評審以前審核的結(jié)果；（3） 向管理者報送審核結(jié)果的信息；組織的審核方案，包括時間表，應(yīng)立足于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和能力，以及實施審核和報告結(jié)果的職責(zé)與要求。如果可能，應(yīng)由與所檢測活動的直接責(zé)任人無關(guān)人員來完成審核。注：這里“無關(guān)的”并不必意味著必須來自組織外部。圖6管理評審組織的最高管理者應(yīng)定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性的有效性。管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息，供管理者進行評價。評審工作應(yīng)形成文件。管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的其他要素。13 / 13
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