ehr能力素質(zhì)篇v5x-資料下載頁(yè)
2025-04-07 05:34本頁(yè)面
【正文】 入 Excel 文件來增加員工能力素質(zhì)檔案，點(diǎn)擊【導(dǎo)入】，如圖：添加導(dǎo)入文件的路徑和名稱：51 / 80再點(diǎn)擊【導(dǎo)入數(shù)據(jù)】，完成能力素質(zhì)檔案的導(dǎo)入。? 如何查詢能力素質(zhì)檔案點(diǎn)擊【查詢能力檔案】按鈕，彈出查詢條件選擇框：輸入查詢條件，點(diǎn)擊【確定】，即可得出查詢結(jié)果。注意事項(xiàng)：? 選中一個(gè)組織節(jié)點(diǎn)時(shí)，顯示該組織的人員列表；選中一個(gè)人員記錄，默認(rèn)顯示該人員當(dāng)前有效的能力素質(zhì)檔案記錄；用戶選擇“包含人員歷史檔案 ”時(shí)則可以查看人員的歷史檔案記錄。 ? 只有當(dāng)前有效的能力素質(zhì)檔案記錄可以修改或者刪除。 ? 如果用戶新建的能力指標(biāo)已經(jīng)人員能力素質(zhì)檔案中已經(jīng)存在，則將原指標(biāo)記錄保存為歷史。 能力素質(zhì)分析此節(jié)點(diǎn)的功能是對(duì)員工的能力素質(zhì)進(jìn)行分析具體分為匹配分析和勝任比分析。 匹配分析節(jié)點(diǎn)功能描述：支持基于崗位序列及當(dāng)前任職員工的能力素質(zhì)匹配分析，支持基于職務(wù)及當(dāng)前任職員工的能力素質(zhì)匹配分析 ，支持基于崗位及當(dāng)前任職員工的能力素質(zhì)匹配分析。匹配分析結(jié)果支持列表顯示及圖形顯示，圖形支持雷達(dá)圖、柱狀圖、折線圖，支持導(dǎo)出分析結(jié)果操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【能力素質(zhì)管理】→【能力素質(zhì)分析】→【匹配分析】，如下圖：? 如何進(jìn)行匹配度分析分析對(duì)象類型可以選擇職務(wù)、崗位、崗位序列三類，如圖：53 / 80以選擇職務(wù)為例，選擇“職務(wù)”，選擇分析對(duì)象（職務(wù)參照）選擇人員，支持多選人員，可選人數(shù)在【基礎(chǔ)設(shè)置】→【參數(shù)設(shè)置】里進(jìn)行設(shè)置，本例為 3 人，如圖：選擇人員后，點(diǎn)擊【確定】，出現(xiàn)下圖：點(diǎn)擊【分析】，得出匹配度分析結(jié)果，如圖：55 / 80? 如何進(jìn)行人員角色匹配分析此項(xiàng)分析的功能為：輸入某名員工的姓名及匹配對(duì)象類型，在公司范圍內(nèi)查詢與該員工匹配的崗位\職務(wù)\崗位序列。點(diǎn)擊分析，彈出查詢條件輸入框，如圖：輸入查詢信息，點(diǎn)擊【確定】，即可得出匹配分析結(jié)果，如圖：? 如何進(jìn)行角色人員匹配分析57 / 80此項(xiàng)分析的功能為：輸入具體的崗位\職務(wù)\崗位序列及匹配對(duì)象類型，在公司范圍內(nèi)查詢與該對(duì)象匹配的員工名單。點(diǎn)擊分析，彈出查詢條件輸入框，如圖：輸入查詢信息，點(diǎn)擊【確定】，即可得出匹配分析結(jié)果，如圖： 勝任比分析節(jié)點(diǎn)功能描述：支持指定員工，查詢其勝任的崗位序列、職務(wù)、崗位列表；同時(shí)篩選的范圍可設(shè)置；支持指定崗位序列、職務(wù)或崗位，查詢其勝任的員工列表；同時(shí)篩選的范圍可設(shè)置；支持對(duì)給定范圍內(nèi)的員工進(jìn)行勝任比例分析，支持圖形顯示分析結(jié)果；支持顯示給定范圍的勝任、不勝任員工列表。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【能力素質(zhì)管理】→【能力素質(zhì)分析】→【勝任比分析】，如下圖：點(diǎn)擊【分析】，彈出查詢條件選擇框，如下圖：59 / 80輸入查詢條件，點(diǎn)擊【確定】，得出勝任比分析結(jié)果，如下圖： 評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用 評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用是對(duì)評(píng)價(jià)活動(dòng)不合格的人員進(jìn)行調(diào)配建議，培訓(xùn)建議和行動(dòng)建議。 培訓(xùn)建議節(jié)點(diǎn)功能描述：基于員工與任職崗位序列、職務(wù)或崗位的能力素質(zhì)匹配分析，生成培訓(xùn)課程需求。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【能力素質(zhì)管理】→【評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用】→【培訓(xùn)建議】，如下圖：? 如何生成建議點(diǎn)擊【生成建議】，出現(xiàn)查詢條件輸入框：61 / 80輸入查詢條件，點(diǎn)擊【確定】，生成建議，如下圖：? 如何提交建議選擇需要提交的人員，點(diǎn)擊【提交建議】：出現(xiàn)下圖，選擇需要生成培訓(xùn)需求的課程，點(diǎn)擊【確定】：左下角顯示“已生成”，如圖：63 / 80? 如何導(dǎo)出培訓(xùn)建議選中需要導(dǎo)出的建議，點(diǎn)擊【導(dǎo)出】，出現(xiàn)路徑選擇框:輸入文件名，點(diǎn)擊【保存】即完成導(dǎo)出。 調(diào)配建議節(jié)點(diǎn)功能描述：基于員工與任職崗位序列、職務(wù)或崗位的能力素質(zhì)匹配分析，生成調(diào)配建議 。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【能力素質(zhì)管理】→【評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用】→【調(diào)配建議】，如下圖：? 如何生成建議點(diǎn)擊【生成建議】，出現(xiàn)查詢條件輸入框：65 / 80輸入查詢條件，點(diǎn)擊【確定】，生成建議，如下圖：? 如何導(dǎo)出調(diào)配建議選中需要導(dǎo)出的調(diào)配建議，點(diǎn)擊【導(dǎo)出】，出現(xiàn)路徑選擇框：輸入文件名，點(diǎn)擊【保存】即完成導(dǎo)出。 行動(dòng)建議節(jié)點(diǎn)功能描述：基于員工與任職崗位序列、職務(wù)或崗位的能力素質(zhì)匹配分析，生成行動(dòng)建議。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【能力素質(zhì)管理】→【評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用】→【行動(dòng)建議】，如下圖：67 / 80? 如何生成建議點(diǎn)擊【生成建議】，出現(xiàn)查詢條件輸入框：輸入查詢條件，點(diǎn)擊【確定】，生成建議，如下圖：? 如何導(dǎo)出調(diào)配建議選中需要導(dǎo)出的調(diào)配建議，點(diǎn)擊【導(dǎo)出】，出現(xiàn)路徑選擇框：69 / 80輸入文件名，點(diǎn)擊【保存】即完成導(dǎo)出。 自助服務(wù) 在產(chǎn)品登錄界面點(diǎn)擊【自助服務(wù)】，則系統(tǒng)彈出自助服務(wù)登錄頁(yè)面，如下圖：輸入用戶名和密碼，登錄自助服務(wù)頁(yè)，如圖： 員工自助操作步驟我的能力素質(zhì)登錄自助頁(yè)面，點(diǎn)擊【能力素質(zhì)】中的【我的能力】按鈕，進(jìn)入我的能力素質(zhì)頁(yè)面，如圖：71 / 80分析對(duì)象類型分為三種，分別是：崗位、職位、崗位序列，如圖：本例給出的是自助用戶，自助角色為經(jīng)理的人員的能力素質(zhì)分析。 經(jīng)理自助操作步驟能力素質(zhì)評(píng)價(jià)登錄自助頁(yè)面，點(diǎn)擊【能力素質(zhì)】中的【能力素質(zhì)評(píng)價(jià)】按鈕，進(jìn)入能力素質(zhì)評(píng)價(jià)頁(yè)面，如圖：選擇評(píng)價(jià)活動(dòng)，則出現(xiàn)需要進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的人員名單，如圖：73 / 80選中一條人員記錄，點(diǎn)擊【評(píng)價(jià)】，即進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，如圖：選擇員工達(dá)到等級(jí)，再點(diǎn)擊【提交】，如圖：75 / 80提交后，該人員的評(píng)價(jià)狀態(tài)變?yōu)橐言u(píng)價(jià)，如圖：點(diǎn)擊【查看】，可以查看評(píng)價(jià)信息詳情。點(diǎn)擊【提交】，可以提交正在評(píng)價(jià)中的人員評(píng)價(jià)記錄。能力素質(zhì)分析登錄自助頁(yè)面，點(diǎn)擊【能力素質(zhì)】中的【能力素質(zhì)分析】按鈕，進(jìn)入能力素質(zhì)評(píng)價(jià)頁(yè)面，如圖：分析對(duì)象的類型分為三種，崗位\職位\崗位序列，如圖：77 / 80以分析對(duì)象類型為職位為例，選擇【崗位】，出現(xiàn)下圖：上圖為某一部門員工的勝任比分析。本書結(jié)束。
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