2-試用轉(zhuǎn)正業(yè)務流程-資料下載頁
2025-04-07 04:34本頁面
【正文】 的有關(guān)規(guī)則規(guī)定、所在部門職能和人員情況；講解新入職人員本職工作的內(nèi)容和要求；提供任何與工作有關(guān)的具體事務咨詢，如確定辦公座位、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等；，則由該新員工的直屬上級負責。8．轉(zhuǎn)正,由行政人事部提醒新入職員工填報《員工轉(zhuǎn)正評定審批表》和試用期工作總結(jié)，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 若新員工工作勤奮,掌握工作要領及時、適當、工作表現(xiàn)杰出，用人部門負責人有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應少于一個月。，由行政人事部發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知書》至用人部門。用人部門負責人與新員工進行轉(zhuǎn)正談話，提出轉(zhuǎn)正后的工作安排及要求。 由行政人事部辦理員工職位及薪資變更相關(guān)手續(xù)，并將試用考核相關(guān)資料歸入個人資料卷宗。9．員工從公司離職后，重新進入公司原則上無試用期，但其在本公司的工齡從最近一次進入公司起計。3 / 3
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