0226-濟公沙鍋業(yè)績合同管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 04:15本頁面
【正文】 辦根據(jù)《薪酬實施細則》中薪酬計算方法，參考業(yè)績合同總分計算受約者個人年度獎勵年薪。2. 總經(jīng)理依據(jù)業(yè)績合同分值，決定對受約人的非物質(zhì)獎懲，如職務任免、晉升、培訓等。第二十五條 業(yè)績考核結(jié)果的保管業(yè)績考核結(jié)果由綜合辦存檔，作為下一年考核對比、以及其他人力資源管理的依據(jù)。 第七章 附 則第二十六條 本辦法由公司薪酬與考核管理委員會提出制訂、修改建議，董事會審批。第二十七條 本辦法中業(yè)績合同關鍵考核指標、指標權(quán)重、指標計算方法、業(yè)績合同綜合分值及操作流程由公司薪酬與考核管理委員會負責解釋。第二十八條 本辦法自頒布之日起實施。 附件：公司業(yè)績合同示例 合同編號: 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 職位： 職位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日為使公司 年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下：關鍵業(yè)績指標權(quán)重年度目標值計分方式數(shù)據(jù)來源A%B%。%%%%%%%發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績合同對受約人 年度經(jīng)營業(yè)績進行考核， 年實際完成數(shù)以 年度公司財務決算為準。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《薪酬管理制度》給予獎罰。受約人簽名：__________ 發(fā)約人簽名：_________簽署時間：______年____月____日 業(yè)績合同附件:業(yè)績合同執(zhí)行跟蹤表關鍵業(yè)績指標權(quán)重目標實際期末得分一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度 %%%說明:。 具有同等效力。
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