【導讀】過近三年的國企產(chǎn)權(quán)制度改革,已經(jīng)到了無法運行,難以維持的地步,職工連基本的生活都難于保??,另一方面,黨支部在市勞動局局黨。抓醫(yī)院制度建設,一心一意抓“一科一病一突破”。展“愛崗敬業(yè)、做新時代的主人翁”為主題的教育活動。作的開展,為醫(yī)院今后的快速發(fā)展奠定了扎實基礎(chǔ)。都為自己的前途命運,今后的工作生活感到擔憂,部分職工思想波動,工作期間敷衍塞責,對患者不能認真負責,應付了事,甚至推諉病人。中層干部會,對科主任、骨干個別談心等形式,反復申明一個道理,通過這些工作,職工主動工作的多了,設身處地為患。推廣自己、主動上門為患者服務。在這個過程中廣大共產(chǎn)黨員確實起。為了讓廣大干部職工看到希望,支部一班人又根據(jù)醫(yī)院實際,制。內(nèi),力爭使我院的??铺厣谌∧酥寥珖幸欢ㄓ绊??!保诖撕簏h組織發(fā)起的“心系災區(qū),愛心捐助”活動。在不到三個小時內(nèi)我院共捐。的身心健康做出了巨大的貢獻。