師傅帶徒弟培訓(xùn)實施-資料下載頁
2025-04-06 03:03本頁面
【正文】 每輔導(dǎo)一名新員工結(jié)束后，班長需對師傅輔導(dǎo)情況及結(jié)果進行記錄和評估。按每個季度予以獎勵,獎勵金額按輔導(dǎo)轉(zhuǎn)正人數(shù)來定即每輔導(dǎo)轉(zhuǎn)正一名員工轉(zhuǎn)正獎勵師傅80元（附錄三）(2)行政人事部每半年組織對師傅進行一次評優(yōu)，獎勵在輔導(dǎo)新員工過程中工作認(rèn)真、表現(xiàn)突出、達到良好效果的優(yōu)秀師傅，按照輔導(dǎo)轉(zhuǎn)正人數(shù)排列靠前的師傅給予獎勵, 具體如下:獎勵等級獎勵人數(shù)評選標(biāo)準(zhǔn)獎勵額度最佳師傅獎全廠師傅人數(shù)的5%根據(jù)輔導(dǎo)轉(zhuǎn)正人數(shù)，轉(zhuǎn)正人員考核分?jǐn)?shù)，流失率等指針綜合排名500元/人優(yōu)秀師傅獎全廠師傅人數(shù)的10%300元/人合格師傅獎全廠師傅人數(shù)的15%100元/人i.1)必須提交填寫完整、準(zhǔn)確的崗位實習(xí)卡，方可參與評選；ii.2)若連續(xù)二次所輔導(dǎo)的新員工實習(xí)考核未達到60分的，取消其師傅資格；iii.3)對于師傅離職或增加需報行政人事部審批備案后,方可確認(rèn)其師傅資格并參與評選；iv.4)對輔導(dǎo)中表現(xiàn)較好的師傅，經(jīng)行政人事部資格認(rèn)定后享有內(nèi)部人才選拔的優(yōu)先權(quán)，即在同等內(nèi)部選拔條件下，優(yōu)先選拔具有師傅資格的員工。6 /
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1