【正文】 不講衛(wèi)生可恥的新風(fēng)尚，保證學(xué)生身心健康，特制定本制度。一、各班要安排學(xué)生認真搞好教室和清潔區(qū)衛(wèi)生，要求每天做到放學(xué)后一打掃。二、教室衛(wèi)生要求：堅持每天掃地、抹坐凳，做到墻面、地面、黑板、門窗、桌凳、燈面和教室外的過道無灰塵、無污物、無蜘蛛網(wǎng)，桌凳要安放整齊，清潔工具用后要方在適當(dāng)?shù)牡胤?。三、環(huán)境衛(wèi)生要求：各班管轄的清潔區(qū)要做到無紙屑、瓜果皮和雜物，要保持水溝暢通，做到溝內(nèi)無垃圾和積水。四、廁所衛(wèi)生要求：每天打掃，做到無積糞，蹲位及整個地面無糞便和雜物，便池暢通，墻面無印跡、無蜘蛛網(wǎng)。五、個人衛(wèi)生要求：做到勤洗澡、勤換衣服、勤理發(fā)、勤剪指甲，經(jīng)常保持手、臉、頭、身的清潔；不隨地吐痰。不亂扔果皮、紙屑，不亂寫亂畫、亂雕刻門窗、桌凳、黑板、墻壁、撕毀張貼的資料、抹去黑板報等，不喝生水、不吃不潔食物、不吸煙、不亂倒垃圾。六、清潔衛(wèi)生要保持，各辦要切實做好保潔工作。七、具體安排是： ，由教師處理好教室的清潔衛(wèi)生； （劍橋）和申海霞（瘋狂）負責(zé)； （劍橋）和周康銀（瘋狂）負責(zé)；瘋狂英語忠縣人員招聘制度 第一條 目的本規(guī)定旨在為我校聘用員工確定合理的依據(jù)，以為我校補充合格的員工為目的。第二條 錄用范圍原則上以錄用英語專業(yè)，市場營銷，管理專業(yè)畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。第三條 定期招聘計劃的制定定期招聘計劃的編制程序是，由我校發(fā)展需要根據(jù)定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報校長批準(zhǔn)。第四條 臨時招聘計劃的制定副主管根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡，校長批準(zhǔn)招聘計劃。第五條 制定考試計劃考試計劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)校長批準(zhǔn)后組織實施。第六條 招聘招聘的主要的渠道有：①工作人員介紹招聘；②廣告招聘；③關(guān)系介紹。第七條 招聘表其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、學(xué)校介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。第八條 廣告招聘廣告臨時招聘。多在我校的經(jīng)營戰(zhàn)備和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視我校的需求量和需求程度而定。瘋狂英語忠縣財務(wù)管理制度一、加強計劃管理，集中資金，分期分批添置校產(chǎn)、校具、教具、教學(xué)儀器，逐步滿足教學(xué)的需要。二、嚴格經(jīng)費開支審批手續(xù)，一般開支由主管申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，數(shù)額較大的開支，經(jīng)會議集體研究決定，董事長簽字，做到一人管財，一支筆批錢。三、購置東西，采購人員據(jù)購物清單根據(jù)市場進行預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、校長審批簽字后，方能到出納處領(lǐng)取相應(yīng)資金，購買東西必須開發(fā)票，東西購置后帶著發(fā)票和購物清單及時（12天內(nèi)）到出納處進行資金結(jié)算。四、因公出差回校后半月內(nèi)務(wù)必辦理報銷手續(xù)；因公出差借用公款，報銷時應(yīng)將余款如數(shù)交回，否則從工資中扣除，并按銀行同期貸款利息和本金計算（不足一月按一月計算）。五、任何個人，不得因私事借用公款，因公借款必須嚴格按財務(wù)制度辦理手續(xù)，不得用白條頂帳。六、財務(wù)人員要嚴格按照《會計法》的規(guī)定理財。記帳、算帳、報銷做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確。七、除專人擁有的工具外，任何人不得擅自將本中心財物帶回家使用，否則，義務(wù)為學(xué)校打掃清潔一周。八、不得用辦公室的電話打私人電話，因為學(xué)校是大家的學(xué)校，否則，義務(wù)為學(xué)校打掃清潔二周。九、員工為學(xué)校額外招商帶來的利潤，將得到純利潤的20%作為個人獎勵。十、員工得到家長的電話表揚，學(xué)校獎勵員工20元；得到單位表揚或表彰，學(xué)校獎勵員工50元。瘋狂英語員工福利制度為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：（一）節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。春節(jié)：100元/人。其余節(jié)日：50元/人、校慶：30元/人。（二）禮金公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。直系親屬去世500元、其余200元（三）旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：　，年度旅游需自付50%費用　，年度旅游自付20%費用。，最高旅游經(jīng)費為每人每年壹仟元人民幣，超額自費。，其費用全額自費。，則視為員工自動棄權(quán)處理。（四）午餐補助凡中午在校因額外工作加班的工作人員，學(xué)校免費供應(yīng)盒飯，費用為5元，由后勤統(tǒng)一安排。（六）社會保險學(xué)校員工在本學(xué)校全職工作一年后，學(xué)校為員工購買一年國家規(guī)定的醫(yī)療、工傷保險；員工在本學(xué)校盡職盡責(zé)工作三年以上，學(xué)校為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險；員工在本學(xué)校盡職盡責(zé)工作十年以上，學(xué)校為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險；保險費用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司承擔(dān)20%，個人承擔(dān)80%。24 / 2