【正文】 總裁說：當(dāng)前任總裁批評(píng)我時(shí)，我不喜歡那感覺，因此，我不會(huì)批評(píng)我的繼任者。這句話的假設(shè)是：如果我的繼任者不喜歡被批評(píng)的感覺，那么我也就不會(huì)批評(píng)我的繼任者。所以選項(xiàng)B是公司總裁的假設(shè)?！　?2．在恐龍滅絕6500萬年后的今天，地球正面臨著又一次物種大規(guī)模滅絕的危機(jī)。截至上個(gè)世紀(jì)末，全球大約有20%的物種滅絕?，F(xiàn)在，大熊貓、西伯利亞虎、北美玳瑁、巴西紅木等許多珍稀物種面臨著滅絕的危險(xiǎn)。有三位學(xué)者對(duì)此作了預(yù)測?！　W(xué)者一：如果大熊貓滅絕，則西伯利亞虎也將滅絕；　　學(xué)者二：如果北美玳瑁滅絕，則巴西紅木不會(huì)滅絕；　學(xué)者三：或者北美玳瑁滅絕，或者西伯利亞虎不會(huì)滅絕；　　如果三位學(xué)者的預(yù)測都為真，則以下哪項(xiàng)一定為假？　?。ˋ） 大熊貓和北美玳瑁都將滅絕。　?。˙） 巴西紅木將滅絕，西伯利亞虎不會(huì)滅絕?！　。–） 大熊貓和巴西紅木都將滅絕?！　。―） 大熊貓將滅絕，巴西紅木不會(huì)滅絕。（E） 巴西紅木將滅絕，大熊貓不會(huì)滅絕。答案是C。分析：（1）如果大熊貓滅絕，則西伯利亞虎滅絕。 （已知）（2）如果北美玳瑁滅絕，則巴西紅木不滅絕。（已知）（3）或者北美玳瑁滅絕，或者西伯利亞虎不滅絕。 （已知）（4）如果北美玳瑁不滅絕，則西伯利亞虎不滅絕。 （由（3））（5）如果西伯利亞虎不滅絕，則大熊貓不滅絕。 （由（1））（6）如果北美玳瑁不滅絕，則大熊貓不滅絕。（由（4）、（5））（7）不會(huì)大熊貓和巴西紅木都滅絕。 （由（2）、（6））　　53．一些城市,由于作息時(shí)間比較統(tǒng)一,加上機(jī)動(dòng)車太多,很容易形成交通早高峰和晚高峰,市民們?cè)诟叻鍟r(shí)間上下班很不容易,為了緩解人們上下班的交通壓力,某政府顧問提議采取不同時(shí)間段上下班制度,即不同單位可以在不同的時(shí)間段上下班?！　∫韵履捻?xiàng)如果為真，最可能使該顧問的提議無法取得預(yù)期效果？　　（A）有些上班時(shí)間段與員工的用餐時(shí)間沖突，會(huì)影響他們生活的樂趣，從而影響他們的工作積極性。　?。˙）許多上班時(shí)間段與員工的正常作息時(shí)間不協(xié)調(diào)，他們需要較長一段時(shí)間來調(diào)整適應(yīng)，這段時(shí)間的工作效率難以保證?！　。–）許多單位的大部分工作通常需要員工們?cè)谝黄鹩懻?，集體合作才能完成?！　。―）該市的機(jī)動(dòng)車數(shù)量持續(xù)增加，即使不在早晚高峰期，交通擁堵也時(shí)有發(fā)生。（E）有些單位員工的住處與單位很近，步行即可上下班。答案是D。分析：選項(xiàng)D說明，即使采取了錯(cuò)開上下班時(shí)間的措施避開早高峰和晚高峰，交通擁堵仍然會(huì)經(jīng)常發(fā)生?！　?4．統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近年來，民用航空飛行的安全性有很大提高。例如。從這些年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字看，民用航空惡性事故發(fā)生率總體呈下降趨勢。由此看出，乘飛機(jī)出行越來越安全?！　∫韵履捻?xiàng)不能加強(qiáng)上述結(jié)論？　?。ˋ）近年來，飛機(jī)事故中死里逃生的幾率比以前提高了?！　。˙）各大航空公司越來越注意對(duì)機(jī)組人員的安全培訓(xùn)。　?。–）民用航空的空中交通控制系統(tǒng)更加完善。　?。―）避免機(jī)鳥互撞的技術(shù)與措施日臻完善。（E）雖然飛機(jī)墜毀很可怕，但從統(tǒng)計(jì)數(shù)字上講，駕車仍然要危險(xiǎn)很多。答案是A。分析：選項(xiàng)A所描述的“近年來飛機(jī)事故中死里逃生的幾率比以前提高了”與飛機(jī)是否越來越安全沒有關(guān)系。因?yàn)轱w機(jī)事故中死里逃生的“幾率”與飛機(jī)出事故的“幾率”并不是一個(gè)概念。選項(xiàng)E不能選。因?yàn)榧热粡慕y(tǒng)計(jì)數(shù)字上講駕車仍然要危險(xiǎn)很多，那么相對(duì)來說就是乘飛機(jī)更安全。　　55．有醫(yī)學(xué)研究顯示，行為癡呆癥患者大腦組織中往往含有過量的鋁。同時(shí)有化學(xué)研究表明，一種硅膠化合物可以吸收鋁。陳醫(yī)生據(jù)此認(rèn)為，可以用這種硅化合物治療行為癡呆癥。以下哪項(xiàng)是陳醫(yī)生最可能依賴的假設(shè)？（A）行為癡呆癥患者大腦組織的含鋁量通常過高，但具體數(shù)量不會(huì)變化。（B）該硅化合物在吸收鋁的過程中不會(huì)產(chǎn)生副作用。（C）用來吸收鋁的硅化合物的具體數(shù)量與行為癡呆癥患者的年齡有關(guān)。（D）過量的鋁是導(dǎo)致行為癡呆癥的原因，患者腦組織中的鋁不是癡呆癥引起的結(jié)果。（E）行為癡呆癥患者腦組織中的鋁含量與病情的嚴(yán)重程度有關(guān)。答案是D。分析：如果過鋁不是導(dǎo)致行為癡呆癥的原因而是其結(jié)果，那么題干中用硅膠化合物吸收鋁來治療行為癡呆癥就是不得要領(lǐng)的。四、寫作：第56~87題，共65分。其中論證有效性分析30分，論說文35分，請(qǐng)寫在答題紙指定的位置上。 56．論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，寫一篇600字左右的文章，對(duì)該論證的有效性進(jìn)行分析和評(píng)論。 如果你要從股市中賺錢，就必須低價(jià)買進(jìn)股票，高價(jià)賣出股票，這是人人都明白的基本道理，但是，問題的關(guān)鍵是在于如何判斷股價(jià)的高低。只有正確地判斷股價(jià)的高低，上述的基本道理才有意義，否則，就毫無實(shí)用價(jià)值。 股價(jià)的高低是一個(gè)相對(duì)的概念，只有通過比較才能顯現(xiàn)。一般來說，要正確判斷某一股票的價(jià)格高低，唯一的途徑就是看它的歷史表現(xiàn)，但是，有人在判斷當(dāng)前某一股價(jià)的高低時(shí)，不注重股票的歷史表現(xiàn)，而知注重股票今后的走勢，這是一種危險(xiǎn)的行為。因?yàn)楣善钡臍v史表現(xiàn)是一種客觀事實(shí)，客觀事實(shí)具有無可爭辯的確定性；股票的今后走勢只是一種主觀預(yù)測，主觀預(yù)測具有極大的不確定性，我們?cè)趺纯梢灾粦{主觀預(yù)測而不顧客觀事實(shí)呢？ 再說，股價(jià)的未來走勢充滿各種變數(shù)，它的漲和跌不是必然的，而是或然的。我們只能借助概率進(jìn)行預(yù)測。假如宏觀經(jīng)濟(jì)、市場態(tài)勢和個(gè)股表現(xiàn)均好，它的上漲概率就大；假如宏觀經(jīng)濟(jì)、市場態(tài)勢和個(gè)股表現(xiàn)均不好，它的上漲概率就小；假如宏觀經(jīng)濟(jì)、市場態(tài)勢和個(gè)股表現(xiàn)不相一致，它的上漲概率就需要酌情而定。由此可見，要從股市獲取利益，第一是要掌握股價(jià)漲跌的概率，第二還是要掌握股價(jià)漲跌的概率，第三也還是要掌握股價(jià)漲跌的概率。掌握了股價(jià)漲跌的概率，你就能賺錢；否則，你就會(huì)賠錢?！緟⒖即鸢浮?. “要正確判斷某一股票的價(jià)格高低，唯一的途徑就是看它的歷史表現(xiàn)”，顯然欠妥當(dāng)，股票價(jià)格的高低由多種要素影響構(gòu)成，論證者顯然忽略其他影響要素。2.“只注重股票今后的走勢，這是一種危險(xiǎn)的行為?！辈槐厝煌瞥觥拔ㄒ坏耐緩骄褪强此臍v史表現(xiàn)”，因?yàn)?，投資者完全可以二者兼顧。3.“ 股票的歷史表現(xiàn)是一種客觀事實(shí)”，“股票的今后走勢只是一種主觀預(yù)測”，不必然推出“我們?cè)趺纯梢灾粦{主觀預(yù)測而不顧客觀事實(shí)呢？”的結(jié)論。論述者“忽略發(fā)展”，歷史的表現(xiàn)未必能夠代表該股票未來的走勢。所謂的客觀事實(shí)是過去的，并不能完全代表未來的“客觀事實(shí)”。4. “我們只能借助概率進(jìn)行預(yù)測”，與論證者原有的論證自相矛盾。5. “宏觀經(jīng)濟(jì)、市場態(tài)勢和個(gè)股表現(xiàn)”是股票價(jià)格的決定因素的部分因素，還需要考慮其他因素，再有他們之間的關(guān)系未必是簡單的線性關(guān)系。6. “掌握了股價(jià)漲跌的概率，你就能賺錢；否則，你就會(huì)賠錢?！?。該論證欠妥當(dāng)，概率具有或然性不具有必然性，因此得不出必然賺錢或賠錢的結(jié)論。57．論說文：根據(jù)下述材料，寫一篇700字左右的論說文。題目自擬。 眾所周知，人才是立國、富國、強(qiáng)國之本，如何使人才盡快的脫穎而出。是一個(gè)亟待解決的問題、人才的出現(xiàn)有多種途徑，其中有“拔尖”，有“冒尖”?！鞍渭狻笔侵副惶岚味蔀榧庾?，冒尖是指通過奮斗、取得成就而得到社會(huì)的公認(rèn)。有人認(rèn)為當(dāng)今某些領(lǐng)域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。可以寫兩個(gè)角度：一：從個(gè)人角度寫如何成為冒尖人才，強(qiáng)調(diào)個(gè)人奮斗和主觀能動(dòng)性；二：從人與人角度寫如何培養(yǎng)冒尖人才，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)方法?！緟⒖挤段摹恳舱劇鞍渭狻迸c“冒尖”有人認(rèn)為我國當(dāng)今某些領(lǐng)域的管理人才拔尖的多，冒尖的少。我贊同這個(gè)觀點(diǎn)。錢老認(rèn)為：現(xiàn)在中國沒有完全發(fā)展起來，一個(gè)重要原因沒有自己獨(dú)特的創(chuàng)新的東西，老是“冒”不出杰出人才。錢老的這段話則是對(duì)當(dāng)前人才現(xiàn)狀的精辟分析?！鞍渭狻焙汀懊凹狻倍咚坪跸嗖畈淮螅瑥?qiáng)調(diào)的都是突出、出眾的意思。但是，深入體味二者的區(qū)別，不難發(fā)現(xiàn)：二者的不同之處不在于“尖”，而在于“尖”是如何出來的？這才是問題的關(guān)鍵。社會(huì)的發(fā)展更需要“冒尖”管理人才。企業(yè)管理專家、管理學(xué)者、管理精英……似乎我們并不缺少管理人才，但是看看我國的管理人才競爭力排行榜中的位置，不由我們對(duì)一些現(xiàn)象深思回味。拔尖強(qiáng)調(diào)外力使其成為“尖”， 是矮子里面“拔”將軍的結(jié)果；冒尖是指通過人才自身的努力脫穎而出，比較強(qiáng)調(diào)內(nèi)力的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)追求效率的年代，也是一個(gè)知識(shí)更新、技術(shù)更新、管理方法更新最快的時(shí)代。若要跟上時(shí)代步伐，在各方面創(chuàng)造出高效率，就必須主動(dòng)發(fā)揮人才的聰明才智，挖掘創(chuàng)新潛力，走創(chuàng)新之路。 培養(yǎng)“冒尖”管理人才不能僅強(qiáng)調(diào)在口頭上，更要落實(shí)在行動(dòng)中。培養(yǎng)“冒尖”管理人才關(guān)鍵需要有創(chuàng)新的思想。海爾以“日事日畢，日事日高”來激勵(lì)員工，也就是今天的事今天做好，而且今天要比昨天做的好一些。這種做法不僅提高了員工的工作效率，而且創(chuàng)造了一大批不斷超越自我的優(yōu)秀員工及管理者。這是思想創(chuàng)新在培養(yǎng)“冒尖”管理人才的體現(xiàn)。鄧小平開創(chuàng)的“改革開放”無疑是社會(huì)制度方面的創(chuàng)新和重大突破，他讓我們的國家跟上了世界發(fā)展的腳步，同時(shí)在各行各業(yè)培養(yǎng)出許多“冒尖”人才，這是制度創(chuàng)新在培養(yǎng)人才的卓越典范。 如何培養(yǎng)“冒尖”管理人才，我們肩負(fù)著中華復(fù)興的重任，每一個(gè)人都無法逃避。39 / 39