xxxx年全國mba、專業(yè)碩士綜合真題及答案-資料下載頁
2025-06-24 19:08本頁面
【正文】 續(xù)增加，即使不在早晚高峰期，交通擁堵現(xiàn)象也時有發(fā)生。有些單位員工的住處與單位非常近，步行即可上下班。，近年來，民用航空飛機的安全性有很大提高。例如，，從這些年的統(tǒng)計數(shù)字看，民用航空惡性事故發(fā)生率成下降趨勢，由此看出，乘飛機出行越來越安全以下哪項不能加強上述結(jié)論近年來，飛機事故中“死里逃生”的幾率提高了各大航空公司越來越注意對機組人員的安全培訓(xùn)民用航空的空中交通控制系統(tǒng)更加完善避免“機鳥互撞”的技術(shù)與措施日臻完善雖然飛機墜毀很可怕，但從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上講，駕車仍然要危險得多。，行為癡呆癥患者大腦組織中往往含有過量的鋁。同時有化學(xué)研究表明，一種硅化合物可以吸收鋁。陳醫(yī)生據(jù)此認為，可以用這種硅化合物治療行為癡呆癥。以下哪項是陳醫(yī)生最可能依賴的假設(shè)？A.行為癡呆癥患者大腦組織的含鋁量通常過高，但具體數(shù)量不會變化。B.該硅化合物在吸收鋁的過程中不會產(chǎn)生副作用。C.用來吸收鋁的硅化合物的具體數(shù)量與行為癡呆癥患者的年齡有關(guān)。D.過量的鋁是導(dǎo)致行為癡呆癥的原因，患者腦組織中的鋁不是癡呆癥引起的結(jié)果。E.行為癡呆癥患者腦組織中的鋁含量與病情的嚴重程度有關(guān)。四、寫作（本大題共2小題，共65分，其中第56題30分，第57題35分。請寫在答題紙相應(yīng)的位置上。）56．論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評述。如果你要從股市中賺錢，就必須低價買進股票，高價賣出股票，這是人人都明白的基本道理，但是問題的關(guān)鍵在于如何判斷股票價值的高低，只有正確的判斷股價的高低，上述的基本道理才有意義，否則就毫無實用價值。股價的高低是一個相對的概念，只有通過比較才能顯現(xiàn)，一般來說，要正確判斷一支股票的高低，唯一的途徑就是看它的歷史表現(xiàn)，但是有人在判斷當(dāng)前某一股票的高低時，不注重股票的歷史表現(xiàn)，而是注重股票今后的走勢，這是一種危險的行為，因為股票的歷史表現(xiàn)是一種客觀事實，客觀事實具有無可爭辯的確定性；股票的今后走勢只是一種主管預(yù)測，主管預(yù)測具有極大的不確定性，我們怎么可以只憑主觀預(yù)測而不顧客觀事實呢？再說，股價的未來走勢充滿各種變數(shù)，它的漲和跌不是必然的，而是或然的，我們只能借助概率進行預(yù)測，假如宏觀經(jīng)濟、市場態(tài)勢和個人股表現(xiàn)均好，它的上漲概率就大，加入宏觀經(jīng)濟、市場態(tài)勢和個人股表現(xiàn)均不好，它的上漲概率就小上漲概率就需要酌情而定，由此可見，要從股市獲取利益，第一是要掌握股價漲跌的概率，第二還是要掌握股價漲跌的概率，第三也就是要掌握股價漲跌的概率，掌握了股價漲跌的概率，你就能賺到錢，否則你就會賠錢。57．論說文：根據(jù)以下材料，自擬題目，寫一篇700字左右的論說文。眾所周知，人才是立國、富國、強國之本，如何使人才盡快的脫穎而出，是一個亟待解決的問題，人才的出現(xiàn)有多重途徑，其中有“拔尖”，有“冒尖”，拔尖是通過提拔而成為尖子，冒尖是指通過奮斗、取得成就而得到社會公認，有人認為強國令某些領(lǐng)域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少MBA答案論述要點： “拔尖”有兩個意思：一是出眾，超出一般；二是突出個人，出風(fēng)頭?！懊凹狻眲t有四個意思：一是裝滿而且稍高出容器；二是稍稍超過一定的數(shù)量；三是突出；四是露出苗頭?！鞍渭狻焙汀懊凹狻倍咚坪跸嗖畈淮?，強調(diào)的都是突出、出眾的意思。但是只要稍微對兩個詞做以思考，不難發(fā)現(xiàn)，二者的區(qū)別不在于“尖”，而在于前面那個動詞。也就是說，那個“尖”是如何出來的？這才是問題的關(guān)鍵?！ ∥覀兘?jīng)常說拔尖創(chuàng)新人才，但是卻沒有對拔尖創(chuàng)新人才做清晰的界定。這一點，如果單獨說拔尖人才，不會產(chǎn)生歧義，但和冒尖放到一起，就會發(fā)現(xiàn)其中的不同?？雌饋?，拔尖中的“拔”，與拔苗助長的“拔”應(yīng)該是同義的，即采用外力使其成為“尖”。對于人才來講，“尖”就是通過外力拔出來的，是矮子里面“拔”將軍的結(jié)果?；谶@個意思，拔尖人才表示的內(nèi)涵就是通過某種辦法，或機制、或手段，反正是外力使人才超乎一般。從教育者和管理者來講，應(yīng)該采用多種辦法使人才脫穎而出，所以拔尖人才是合理的教育和管理手段，無可厚非。冒尖指的是通過人才自身的努力脫穎而出，比較強調(diào)內(nèi)力的作用?！ ≡诎渭馊瞬懦砷L過程中，人才是通過某種機制拔出來的，或評選、或推薦，不是自發(fā)的、內(nèi)生的。在冒尖人才成長的過程中，自身是主體而且必須有愿意冒、敢于冒和能夠冒的勇氣和能力，外力是條件，要有支持冒的機制和氛圍。冒尖人才的出現(xiàn)是在有利于人才成長的氛圍中水到渠成的結(jié)果，其中當(dāng)然可以是拔的結(jié)果，但更為重要的應(yīng)該是人才自身的自覺、自在和自為的行動結(jié)果?！鞍渭狻迸c“冒尖”一字之差，體現(xiàn)了對人才培養(yǎng)的不同理解。如何讓人才愿冒、敢冒、能冒出來成為“尖”，而不僅僅是被拔出來成為“尖”。14 /
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