公選結(jié)構(gòu)化面試答題技巧(很全)-資料下載頁(yè)
2025-03-27 00:54本頁(yè)面
【正文】 要力求準(zhǔn)確?！ ≈v啟示時(shí)要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過(guò)完成這項(xiàng)工作，對(duì)我今后進(jìn)一步做好工作至少有這么幾個(gè)啟示（五個(gè)始終做到）： 第一，始終做到把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)?！ 〉诙⑹冀K做到堅(jiān)持民主集中制，力求決策民主化科學(xué)化法制化。 第三、始終做到四個(gè)尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重專(zhuān)家、尊重事實(shí)?！ 〉谒?、始終做到堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。 第五、始終做到把群眾的利益高舉過(guò)頭頂?！ 。?）情景應(yīng)變類(lèi)題目要掌握三個(gè)要領(lǐng)。高度的針對(duì)性、逼真性使得情景模擬法不僅可以對(duì)應(yīng)試者簡(jiǎn)單的能力與素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)也可用于測(cè)試復(fù)雜的能力與素質(zhì)。即對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。應(yīng)試者處理問(wèn)題的合理性、決策的科學(xué)性及其組織協(xié)調(diào)能力是主考官員對(duì)應(yīng)試者做出評(píng)定的主要依據(jù)。為了能夠從眾多的應(yīng)試者隊(duì)伍中脫穎而出，應(yīng)試者需要注意以下幾點(diǎn)： 一要沉著應(yīng)對(duì)，準(zhǔn)確感知。情景模擬面試的內(nèi)容一般都可在現(xiàn)實(shí)生活中找到原形或樣板，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時(shí)間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時(shí)更為緊張。而且，應(yīng)試者的表現(xiàn)狀況將對(duì)他的事業(yè)或其他方面產(chǎn)生影響，出于利害關(guān)系的考慮，應(yīng)試者往往會(huì)感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會(huì)使應(yīng)試者心慌意亂，感到無(wú)從下手，從而導(dǎo)致應(yīng)試失敗。因此，在情景模擬面試中，應(yīng)試者心理與情緒的調(diào)節(jié)與控制是非常重要的。為了準(zhǔn)確地感知模擬情景中的事物及其本質(zhì)，并提出切實(shí)可行的解決辦法，應(yīng)試者一定要使自己的心緒保持穩(wěn)定，沉著地去應(yīng)對(duì)所面臨的問(wèn)題?！ 《竽憚?chuàng)新。情景模擬法以考查應(yīng)試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的內(nèi)容不僅包括簡(jiǎn)單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng)新等復(fù)雜的能力與素質(zhì)。因而，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡(jiǎn)單地演示平日工作中的方法手段，而應(yīng)對(duì)事物進(jìn)行靈活處理，以平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，根據(jù)模擬情景中的條件和線索進(jìn)行大膽創(chuàng)新，探索新的解決同一問(wèn)題的思路與方法。這種突破常規(guī)的做法或勇氣，往往會(huì)給主考人員留下深刻的印象?！ ∪茄?guī)操作。情景模擬面試中，有一些內(nèi)容的應(yīng)答是不容許應(yīng)試者創(chuàng)新的。如公文處理及機(jī)關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，應(yīng)試者只能循規(guī)操作，而不可自作聰明擅自更改某些規(guī)則?！ 。?）專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)要結(jié)合以上幾種答法靈活應(yīng)對(duì)。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)知識(shí)的出題方式和思路會(huì)以前面幾種方式出現(xiàn)，主要測(cè)評(píng)考生在所報(bào)職位方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)情況。在此不必贅述。
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