【正文】 我情緒的努力，但方法不夠有效。差：思前想后，顧慮重重，言語中流露出氣憤、委屈，或長時間沉默，顯得心情難以言表。79.針對你們單位業(yè)務工作中出現(xiàn)的問題，你提出了一些很好的建議，得到了同事們的贊同，但你的領導并不滿意。在這種情況下，你怎么辦?回答提示：好：能認真分析，仔細推敲自己建議存在的問題，認真領會領導意圖，找出兩者之間的共同點，圓滿解決問題，考生心理冷靜，自制力強，方法正確，陳述問題條理清楚，有說服力。中：能找出問題的根源并冷靜對待，處理問題有一定方法，陳述問題有一定說服力。差：行為偏激，自制力差，方法不正確，或長時間沉默，顯得無以應對。80.假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?　回答提示：出題思路：情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權屬關系的能力?！　⒖荚u分標準：　　好：能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當?shù)乇磉_自己的意見。如：能用適當方法讓領導了解到自己現(xiàn)有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議?！　≈校耗芘c人溝通，交往中有一些方法、技巧，能適當?shù)乇磉_出自己的意見。如：能讓領導認識到自己的困難?！　〔睿翰荒芘c他人溝通，交往中缺乏技巧；難以表達自己的意見。如：無法讓領導了解自己的困難，或直接頂撞領導。81.當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”回答提示：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。　82.物質待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，這次報考談一談你在選擇工作時都考慮哪些因素?為什么?回答提示：好：既能夠坦率承認在擇業(yè)過程中的個人利益因素，又能夠超越物質利益因素，有正確的擇業(yè)觀，積極向上，敘述有條理，具有說服力?！　≈校夯灸軌蛘暚F(xiàn)實，實事求是地考慮擇業(yè)問題，敘述問題基本清楚，有一定說理性。差：隱瞞自己的真實想法，假、大、空，或者過分注重自己的個性需求，敘述無條理，說理性差。83.直接領導要求你在30日內完成一項工作，你會怎樣去完成？回答提示：提前做準備，制訂完備的計劃，會準時甚至更早地完成工作任務。84.你認為這份工作最重要的是什么？回答提示：敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。85.上班的時候，往往有多件事需要你處理，你會如何安排？回答提示：事有三件，緊要處著手。要先處理重要事件，其他依次統(tǒng)籌安排86. 找這份工作，你最重要的考慮因素為何？”回答提示：如回答：“工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。87. 在你參加我們這次面試前，你做了哪些準備工作？回答提示：公司的背景知識及崗位要求；可能要問的問題（技術+技巧）；調整狀態(tài)、保持一顆平常心等88. 你爭取成功的動力是什么？回答提示：自我實現(xiàn)，展現(xiàn)自身的價值。89. 怎樣理解團隊？請舉例并說明啟示?；卮鹛崾荆簣F隊成員共同承擔領導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環(huán)境中共同完成預先設定的目標。（明確的目標、勇于負責、協(xié)作增效、能力資源各異）例如：大雁團隊，其合作精神體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）大雁會共同“拍動翅膀”。拍翅膀是大雁的本能，但只要排成人字隊形，就可以提高飛行效率。（2）所有的大雁都愿意接受團體的飛行隊形，而且都實際協(xié)助隊形的建立。如果有一只大雁落在隊形外面，它很快就會感到自己越來越落后，便會立即回到雁群中。（3）大雁的領導工作是由群體共同分擔的。雖然有帶頭雁出來整隊，但是當它疲倦時，便會自動退到隊伍之中，另一只大雁馬上替補領頭的位置。（4）隊形后邊的大雁不斷發(fā)出鳴叫，目的是為了給前方的伙伴打氣激勵。（5）如果一只大雁生病或被獵人擊傷，雁群中就會有兩只大雁脫離隊形，靠近這只遇到困難的同伴，協(xié)助它降落在地面上，直至它能夠重回群體，或是不幸死亡。通過分析大雁的合作行為，我們可以得出以下啟示：（1）每個人都要忠誠于自己的團隊，忠誠于自己的事業(yè)，做好自己的本職工作。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，這個團體還會存在嗎？（2）如果我們與大雁一樣聰明的話，我們就會留在與自己的事業(yè)目標一致的隊伍里，而且樂意接受他人的協(xié)助，也愿意協(xié)助他人。（3）我們必須確定從背后傳來的是鼓勵的叫聲，而不是其他聲音。想要在職業(yè)生涯中生存和發(fā)展，需要把工作伙伴變成啦啦隊，一隊快樂的工作伙伴是成功最好的助手。你的工作伙伴散播的有利消息遠比你個人所有的努力更有助于你職業(yè)生涯的發(fā)展90. 為什么下水道的井蓋是圓的？回答提示：圓的井蓋立起來時不會掉到井里。91. 如果你是公司老板，最不喜歡的是哪種員工？回答提示：。，沒有創(chuàng)新。92. 面試進行時，大腦出現(xiàn)短路怎么辦？回答提示：坦白的講，我對這個問題不太了解。但我對XX問題倒是有一些研究。我可以講講這方面的內容嗎？您的意思是………？（進一步確認）”不知道您看出來沒有，我太重視這次面試，因此有些緊張，您能給我一分種的時間讓我考慮一下這個問題好嗎”（如果你確信，多給你一些時間，你可以考慮出來）很坦白的講，對于這個問題我不太了解。（沒有人可以知道所有的知識）給出解決問題的方法所設計的知識點。（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決）93. 怎樣與上級溝通?回答提示：1）仔細聆聽領導的命令2）與領導探討目標的可行性3）擬定詳細的工作計劃4）在工作進行之中隨時向領導匯報5）在工作完成后及時總結匯報95. 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？回答提示：分析這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。錯誤回答我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好,因為我過去一直都很成功。正確回答從我的經歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。96. 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？回答提示：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。錯誤回答從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦?！　≌_回答從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。評論這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。97. 請談談你個人的最大特色?；卮鹛崾荆骸拔业膱猿侄群芨?，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。這種回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。98. 關于你的個人隱私(是否有男/女朋友，或是否結婚)回答提示：在大多數(shù)情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個雇主關注的問題，這些只是對某些性格的人的推測，都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你是否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信99. 你說一下對**專業(yè)內容的了解，對此專業(yè)應用領域的了解？回答提示：如果是精通的，一定要詳細闡述；如果只是了解，也要對其中掌握的進行一下簡單描述；如果確實不知道，就說“對不起，不是很了解”。因為沒有一個什么都知道。100. 你認為求職，穿什么去面試合適？回答提示：女生：建議穿白色有領襯衣，配長過膝蓋的中裙或西裝褲，可準備一件質地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。關鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致忌：嘻哈風、黑白灰、低胸露背裝宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾男生：在色彩和款式上，要重在表達親近感，增強親和力?！　￡P鍵詞：穩(wěn)重、整潔　　忌：T恤衫＆牛仔褲　宜：襯衫＆西褲