【正文】 　 　D．黃酒　E．電腦28．下列個(gè)人所得，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，不得減除費(fèi)用的有（　　）?！．利息　　　　　　　　B．股息　C．勞務(wù)報(bào)酬　　　　　　D．稿酬所得　E．偶然所得29．根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定，稅務(wù)管理包括（　?。?。　A．稅務(wù)登記　　　　　　B．帳簿管理　C．憑證管理　　　　　　D．稅務(wù)檢查　E．納稅申報(bào)30．稅法構(gòu)成要素包括（　?。?。　A．稅目　　　　　　　　B．稅率　C．稅務(wù)登記　　　　　　D．納稅期限　E．稅務(wù)檢查31．以下表述正確的是（　?。??！．對(duì)于裁減人員，用人單位按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月　B．勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作被解除合同的，用人單位按其在本單位工作年限，每滿l年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月　C．用人單位與全工時(shí)制職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)　D．除法律規(guī)定隨時(shí)解除合同的情形外，勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位　E．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的，不必聽(tīng)取工會(huì)和全體職工的意見(jiàn)，直接進(jìn)行裁減32．以下表述不正確的是（　　）。　A．一般情況下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)　B．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬　C．最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)有勞動(dòng)部規(guī)定。報(bào)國(guó)務(wù)院備案　D．工資可以用法定貨幣支付，也可以用實(shí)物支付　E．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日33．（　?。┎蛔鳛樽畹凸べY的組成部分?！．加班工資　　　　　　　　　　　　B．夜班津貼　C．法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇　　　　　D．獎(jiǎng)金　E．高溫津貼34．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但須按規(guī)定辦理審批手續(xù)：（　?。??！．某私人餐館招用勤雜工　　　B．某公司招用辦公室工作人員　C．某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員?！．某人才中介公司招用職員　E．某雜技團(tuán)招用雜技演員35．與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（　?。?。　A．外商投資企業(yè)　　　　　　　B．國(guó)家機(jī)關(guān)　C．事業(yè)組織　　　　　　　　　D．私營(yíng)企業(yè)　E．個(gè)體工商戶36．取得高等學(xué)校教師資格。應(yīng)當(dāng)具備（　?。┊厴I(yè)學(xué)歷?！．博士研究生　　　　　　　　B．碩士研究生　C．大學(xué)本科　　　　　　　　　D．大學(xué)?？啤．中專37．申請(qǐng)仲裁必須符合下列條件。（　　）?！．有仲裁協(xié)議　　　　　　　　B．有具體的仲裁請(qǐng)求　C．有事實(shí)和理由　　　　　　　D．屬于仲裁委員會(huì)受理的范圍　E．選定仲裁員38．上海市興隆公司與寧波市西寧公司在東臺(tái)簽訂了一份合同，該合同履行地在溫州市。合同中的仲裁條款約定：如本合同發(fā)生爭(zhēng)議，提交東臺(tái)市仲裁委員會(huì)仲裁?，F(xiàn)興隆公司與西寧公司發(fā)生合同糾紛，興隆公司欲申請(qǐng)仲裁，得知東臺(tái)市未設(shè)仲裁委員會(huì)，但上海、寧波、溫州三個(gè)市均設(shè)立了仲裁委員會(huì)。請(qǐng)問(wèn)興隆公司應(yīng)當(dāng)怎么辦？（　　）　A．向上海市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁　B．向上海市法院起訴　C．向溫州市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁　D．向?qū)幉ㄊ蟹ㄔ浩鹪V　E．向溫州市法院起訴39．服務(wù)貿(mào)易的具體領(lǐng)域包括（　?。?。　A．國(guó)際咨詢服務(wù)　　　　　　　　B．國(guó)際間會(huì)計(jì)師、律師的服務(wù)　C．專門技術(shù)和技能的跨國(guó)培訓(xùn)　　D．國(guó)際貨物貿(mào)易　E．國(guó)際保險(xiǎn)和再保險(xiǎn)40．下列表述正確的是（　　）。　A．人民政協(xié)是我國(guó)重要的國(guó)家機(jī)關(guān)　B．非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有益補(bǔ)充　C．人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度　D．我國(guó)的現(xiàn)行憲法是1999年憲法，　E．鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人大不設(shè)人大常委會(huì)四、簡(jiǎn)答題： 1．簡(jiǎn)述中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)設(shè)立的條件。 2．行政主體的行政職權(quán)包括哪幾項(xiàng)？ 3．設(shè)立法人應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 4．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同生效的條件。 5．申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)必須具備哪些條件？五、案例分析題： 1．1998年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂承包合同，約定：王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)。為此，公司按合同扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280元，低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行合同。 請(qǐng)問(wèn)(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確？為什么？ (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ 2．2000年9月18日，甲、乙兩公司訂立木材買賣合同。雙方約定甲公司在同年9月底前將木材交付給乙公司，乙公司在收至貨物3個(gè)月內(nèi)交付貨款２０萬(wàn)元。甲公司于9月29日將木材交付給乙公司。乙公司收到木材后，借種種理由遲遲不交付貨款。但是，甲公司在次年2月了解到，乙公司債務(wù)累累。無(wú)法償還債務(wù)，卻將收到的木材全部贈(zèng)送給兩公司。 請(qǐng)問(wèn)：(1)甲公司應(yīng)當(dāng)行使何種權(quán)利來(lái)保護(hù)自己的利益？為什么？ 　 (2)這種權(quán)利的行使的期限有多長(zhǎng)？人才中介相關(guān)法律基礎(chǔ)中介師練習(xí)題參考答案（二）一、是非題: 1．X 2．√ 3．√ 4．X 5．X 6．X 7．√ 8．X 9．√ 10．X 二、單項(xiàng)選擇題: 1．D 2．B 3．B 4．D 5．B 6．D 7．C 8．A 9．A 10．D 11．B 12．B 13．C 14．C 15．C 16．C 17．D 18．D 19．D 20．B三、多項(xiàng)選擇題: 1．ABCE 2．ACDE 3．BEAC 4．ACE 5．ABCE 6．ACE 7．CDE 8．ABCD 9．ABCE 10．ACDE 11．ACDEA 12．ADE 13．ACDE 14．ABCE 15．AE 16．ABCE 17．ABC 18．ABDE 19．BD 20．ACDE 21．AB 22．BCDE 23．ABCDE 24．ABD 25．BCDE 26．ACDE 27．ABCD 28．ABE 29．ABCE 30．ABD 31．BCD 32．ACD 33．ABCE 34．CE 35．ABCDE 36．ABC 37．ABCD 38．DE 39．ABCE 40．CE四、簡(jiǎn)答題: 1．參見(jiàn)書 P251 2．參見(jiàn)書 P64 3．參見(jiàn)書 P117 4．參見(jiàn)書 P413 5．參見(jiàn)書 P454五、案例分析題：1．（1）甲公司扣發(fā)工資是不正確的。這是因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位扣除工資后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，甲公司扣發(fā)工資后只發(fā)給王某每月280元的生活費(fèi)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元，因此，甲公司扣發(fā)工資的行為不正確。 （2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同不合法。這是因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者觸犯刑律外，用人單位不得解除與處于孕期的女職工之間的勞動(dòng)合同。本案中，王某處于孕期，甲公司不得解除與其的勞動(dòng)合同。 2．（l）甲公司可以行使撤銷權(quán)。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》的規(guī)定，債務(wù)人無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)而對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求法院撤銷債務(wù)人的該種行為。本案中，債務(wù)人乙公司無(wú)償贈(zèng)送木材的行為已損害債權(quán)人甲公司的債權(quán)。 （2）根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷權(quán)必須自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使，債務(wù)人的行為發(fā)生之日起5年內(nèi)未行使的，該撤銷權(quán)消滅。因此，甲公司自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使撤銷權(quán)，即到2002年2月前必須行使撤銷權(quán)。16 / 16