問卷2高等學(xué)校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)調(diào)查問卷-資料下載頁(yè)
2025-03-26 05:06本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于失敗的成員，團(tuán)隊(duì)持寬容的態(tài)度1 2 3 4 54您經(jīng)常能從團(tuán)隊(duì)獲得所需要的支持幫助1 2 3 4 55團(tuán)隊(duì)成員之間實(shí)現(xiàn)了資源和成果共享1 2 3 4 5第四部分 團(tuán)隊(duì)環(huán)境因素下列題項(xiàng)調(diào)查的主要目的在于了解環(huán)境因素對(duì)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響。您認(rèn)為下面的描述與您所在的團(tuán)隊(duì)的環(huán)境情況相符合嗎，請(qǐng)按照實(shí)際情況表明您的同意程度，在對(duì)應(yīng)的數(shù)字上畫“√”。其中：1=非常不同意；2=不同意；3=一般；4=同意；5=非常同意 政策1對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)過程中，量化評(píng)價(jià)導(dǎo)致在科研中表現(xiàn)出盲目追求數(shù)量，忽視質(zhì)量1 2 3 4 52評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于不同科研領(lǐng)域、不同成果的差異性關(guān)注不夠1 2 3 4 53對(duì)科研項(xiàng)目評(píng)價(jià)存在重成果檔次、輕使用價(jià)值的現(xiàn)象1 2 3 4 54評(píng)定職稱時(shí)只認(rèn)項(xiàng)目第一完成人,影響其他人員的積極性1 2 3 4 55管理部門對(duì)科研項(xiàng)目的考核過于頻繁1 2 3 4 56時(shí)間壓力使得團(tuán)隊(duì)研究人員不能靜心工作1 2 3 4 57團(tuán)隊(duì)能夠得到政府相關(guān)部門的大力支持1 2 3 4 58您所在高校決策層對(duì)團(tuán)隊(duì)提供了必要的支持1 2 3 4 59您所在高校的科研成果收益分配制度比較合理1 2 3 4 510您所在高校人才管理模式有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)1 2 3 4 5資源1您所在的團(tuán)隊(duì)有充足的資源、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入1 2 3 4 52高校和政府提供了良好的科研設(shè)施和硬件資源1 2 3 4 53您所在高校為團(tuán)隊(duì)提供了良好的物理工作環(huán)境1 2 3 4 5問卷回答完畢，再次感謝您抽出寶貴時(shí)間協(xié)助我們完成此次調(diào)查！5 /
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1