財務人員面試題常考察的問題匯總-資料下載頁
2025-03-26 03:59本頁面
【正文】 滿1 年即可獲 元年資。2 給薪及調(diào)薪：3，各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等級二級至五級。 3，1其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。 3，2 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 3，3正常調(diào)薪：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調(diào)薪；調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高15 級，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級，最高可調(diào)高五級。 具有以下情況之一的員工，當月不考慮調(diào)薪：①未滿試用期及服務期未滿一年者；②在近半年內(nèi)停職或累計請假一個月（含）以上者；③正提出離職申請的員工 3，4異動調(diào)薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月（不得少于一個月）的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪。4 年終獎金： 4，1 公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務員除外)發(fā)放年終獎金，具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務時間、技術(shù)（管理）職稱、工作表現(xiàn)（業(yè)績）等來確定。 4，2 年終獎金核算方法：員工上年度12 月份底薪額247。12該年度實際工作月數(shù)技術(shù)（管理）職稱系數(shù)+工作績效獎金（包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績等） 4，3 “工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定，一般在 元之間。 4，4 滿試用期后的正式業(yè)務員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底薪除外）的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額（試用期底薪除外）247。該年度實際工作月數(shù)（試用期除外）=該年度總的年終獎金。 4，5 有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：①員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除；②借支金額；③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額；④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)；⑤伙食費用。第九題答案：我認為所有的公司的CFO都應具備的： CFO的能力＝公司高級管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力+CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力 CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力＝CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和能力 ⑴CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力，包括： ?、倏茖W文化素質(zhì)：具有較高程度科學、文化教育經(jīng)歷、自學能力，具備較強的電腦與網(wǎng)絡使用能力； ?、谏眢w與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強、自律； ③為人方面：為人正直，團隊合作精神，社會責任感； ?、芄芾砗蜎Q策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經(jīng)驗，特別是對外部宏觀經(jīng)濟政策、市場變化具有較強的敏感性?！ 、荼磉_、溝通、協(xié)調(diào)能力：準確陳述自己的觀點，具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，把握必要的人脈關(guān)系和社會資源。 ?、艭FO必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力 ①極為敏感的數(shù)字與計算能力。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責的基本媒介都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類報表”，所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學計算分析和數(shù)字的反應能力、判斷力。CFO提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現(xiàn)長期高效運作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長是CFO的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)?！ 、谡\實與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個高管人員的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠信方面，CFO應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易；以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業(yè)行為發(fā)揮應有的作用,致力于培養(yǎng)一種“誠信為本”的公司文化?！ 、郦毜降穆殬I(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達主張、提供專業(yè)分析思路和結(jié)論時，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。比如有的偏好關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過程；有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”；有的決策者比較獨斷，有的則十分民主；有的決策者比較“偏執(zhí)”，有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應該是當今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進分子”應該與當代CFO職業(yè)素養(yǎng)無關(guān)。確保戰(zhàn)略執(zhí)行，為實現(xiàn)價值目標和風險控制，CFO能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業(yè)財務活動進行監(jiān)督、檢查，將財務活動的實際結(jié)果與財務計劃目標對照，發(fā)現(xiàn)偏差，找出原因，采取措施，以確保財務目標和股東價值的實現(xiàn)。 CFO作為CPA的素質(zhì)與能力，主要應該具備獨立性權(quán)威能力和客觀公正能力?！〉谑}答案： “全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。 當我畢業(yè)的時候，我人生最大的目標就已設定，那就是做中國的首席CFO。我知道這個過程很漫長，但我一直在堅持，一直在努力。畢業(yè)的這兩年，我先后通過了初級會計師和中級會計師?，F(xiàn)在我正在考取CPA，這是我畢業(yè)后五年的計劃，現(xiàn)在已經(jīng)完成了一半。當你問起我五年的計劃時，前半個五年完成CPA，后半個五年在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應社會、適應競爭，把自己所學內(nèi)容用到公司發(fā)展，完成了自己的目標，也完成了一個人生的使命。 感謝您能給我一個這樣答題的機會，我沒想結(jié)果，只帶著興趣，謝謝。我不管能否應聘上，這次答提都是對我最大學習，由衷的祝愿咱公司越來越紅火！謝謝！
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