建立健全干部退出機(jī)制問題研究-資料下載頁
2025-03-25 23:42本頁面
【正文】 責(zé)任目標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)進(jìn)行明確量化，盡可能形成有可操作性的標(biāo)準(zhǔn)；在考核中要充分運(yùn)用現(xiàn)代會計、統(tǒng)計、審計、概率論等內(nèi)容的手段方法，考真考實領(lǐng)導(dǎo)干部的政績；對不能量化的可進(jìn)行縱向、橫向比較。二是建立相對穩(wěn)定的考核隊伍。要形成以組織人事部門干部為主體，有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志、專業(yè)人員和有關(guān)方面的專家學(xué)者組成的專業(yè)考評人才庫，對考核人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)歷、職務(wù)職級等條件作出明確規(guī)定，并根據(jù)考核人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)驗等在考核組內(nèi)適當(dāng)分工，以保證考核評價的效果和質(zhì)量。三是要不斷創(chuàng)新考核方式。堅持實際、實用、實效的原則，根據(jù)不同類型的考核對象設(shè)計與之相應(yīng)的工作方案，綜合運(yùn)用各種考核手段，確?？己私Y(jié)果的真實性。除堅持對干部進(jìn)行日常考核、定期考核外，還要對重大政治活動、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、重要事件、重點工程等進(jìn)行考核；對某些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的專項性考核，可委托社會中介組織進(jìn)行。四是要建立考察工作責(zé)任追究機(jī)制。要做到與法律支持相配套，對干部考察中出現(xiàn)的失誤失察、弄虛作假等問題，依照有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)責(zé)任人以教育批評、黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯法律的，要移交司法部門依法處理。完善干部退后保障措施。一是制定相應(yīng)的安置政策。要把組織安置同引入市場機(jī)制結(jié)合起來，逐步建立組織部門宏觀調(diào)控、單位積極推薦、個人與用人單位雙向選擇的干部安置模式。制定提前退養(yǎng)相關(guān)政策，對任屆期滿不能提拔或連任的干部，到達(dá)規(guī)定的年齡后允許其提前離崗?fù)损B(yǎng)。二是制定保障政策。針對精簡下來的干部和不勝任、不適合從事黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，對主動提出辭職、脫離黨政機(jī)關(guān)的干部，可以試行“工齡買斷”，以退休金的形式予以補(bǔ)償。對自愿辭去公職，創(chuàng)辦企業(yè)或自謀職業(yè)的，由政府、單位和社會多方出資，建立再創(chuàng)業(yè)扶持啟動資金，子以必要的資助和補(bǔ)助。9
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1