曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè))(第6版)筆記和課后習(xí)題(含考研真題)詳解-資料下載頁(yè)
2025-03-25 03:43本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于福利津貼的強(qiáng)制性管制對(duì)這些工人會(huì)有什么影響？答：a．當(dāng)法律規(guī)定企業(yè)對(duì)自己雇傭的工人每小時(shí)給3美元津貼時(shí)，工人的貨幣工資比原來(lái)的均衡水平增加了3美元，企業(yè)從每個(gè)工人身上賺到的邊際利潤(rùn)減少了3美元。工人工資的上漲意味著企業(yè)生產(chǎn)成本的提高，因此企業(yè)會(huì)減少勞動(dòng)需求，勞動(dòng)需求曲線從D1移動(dòng)到D2，其幅度為3美元。如圖1813所示。圖1813 企業(yè)的勞動(dòng)需求圖b．如果勞動(dòng)供給沒(méi)有變動(dòng)，這項(xiàng)法律使得勞動(dòng)市場(chǎng)上的勞動(dòng)需求量減少，就業(yè)減少，工資增加。由于供給曲線有一個(gè)正的斜率，新的均衡點(diǎn)的工資低于原來(lái)的工資，但是，所以工資增加，勞動(dòng)力數(shù)量減少。如果供給曲線是垂直的，則，即工資不變，勞動(dòng)力數(shù)量不變。c．由于這項(xiàng)法律增加了勞動(dòng)者的工資收入，將吸引更多人加入到勞動(dòng)供給隊(duì)伍中來(lái)，勞動(dòng)供給的增加，使得勞動(dòng)供給曲線右移。這種勞動(dòng)供給的移動(dòng)削弱了這項(xiàng)法律對(duì)工資和就業(yè)的影響，因?yàn)榫蜆I(yè)者的均衡工資比勞動(dòng)供給曲線移動(dòng)前有所降低，失業(yè)者的人數(shù)比勞動(dòng)供給曲線移動(dòng)前有所增加。d．一項(xiàng)關(guān)于福利津貼的強(qiáng)制性管制會(huì)增加不熟練工人和無(wú)經(jīng)驗(yàn)工人的失業(yè)率。因?yàn)檫@些工人的均衡工資往往較低，當(dāng)福利津貼的強(qiáng)制性管制措施迫使這些工人的工資高于使供求平衡的水平時(shí)，與均衡水平相比，它就增加了勞動(dòng)供給量而減少了勞動(dòng)需求量。由于存在過(guò)剩的勞動(dòng)供給且愿意工作的不熟練工人和無(wú)經(jīng)驗(yàn)工人多于工作崗位，所以一項(xiàng)關(guān)于福利津貼的強(qiáng)制性管制增加了這些工人的失業(yè)。11．本章假設(shè)勞動(dòng)是由單個(gè)工人的競(jìng)爭(zhēng)性行動(dòng)決定的。但是，在某些市場(chǎng)上，勞動(dòng)的供給是由工會(huì)決定的。a．解釋為什么工會(huì)面臨的情況類似于壟斷企業(yè)面臨的情況。b．壟斷企業(yè)的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，工會(huì)有類似的目標(biāo)嗎？c．現(xiàn)在擴(kuò)大壟斷企業(yè)和工會(huì)之間的類比范圍。你認(rèn)為工會(huì)設(shè)定的工資與競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的工資相比，有何不同？你認(rèn)為這兩種情況下就業(yè)有什么不同。d．工會(huì)還有哪些使其不同于壟斷企業(yè)的目標(biāo)？答：a．因?yàn)楣?huì)擁有對(duì)某一企業(yè)或產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)供給的合法壟斷，他們往往利用這一壟斷，迫使企業(yè)提供高競(jìng)爭(zhēng)性工資、福利和工作條件。在經(jīng)濟(jì)中，有一些非工會(huì)工人單獨(dú)地與其雇主談判工資、福利和工作條件，與此相比，工會(huì)工人的工資、福利和工作條件要高于勞動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性工資、福利和工作條件。因?yàn)楣?huì)有控制勞動(dòng)供給的市場(chǎng)權(quán)力，當(dāng)工會(huì)不能和企業(yè)就工資、福利和工作條件達(dá)成協(xié)議時(shí)，工會(huì)就會(huì)組織工人從企業(yè)撤出，進(jìn)行罷工。由于罷工直接威脅到企業(yè)的正常生產(chǎn)、銷售和利潤(rùn)，所以面臨罷工威脅的企業(yè)一般會(huì)同意支付比沒(méi)有工會(huì)時(shí)更高的工資。b．工會(huì)有類似的目標(biāo)，美國(guó)工會(huì)的主要目標(biāo)是提高工會(huì)工人的經(jīng)濟(jì)地位，如爭(zhēng)取更高的工資、更短的工作時(shí)間、更多的假期、更好的工作條件以及更好的福利。c．工會(huì)確定工會(huì)工人的工資水平時(shí)，要考慮企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈性，也即工會(huì)是否能有效地壟斷一個(gè)產(chǎn)業(yè)（或企業(yè)）的勞動(dòng)供給和控制進(jìn)入。當(dāng)企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈性很低時(shí)，工會(huì)提出的工資水平會(huì)大大高于競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的工資水平。當(dāng)企業(yè)對(duì)工會(huì)工人的需求彈性很高時(shí)，工會(huì)提出的工資水平不會(huì)超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的工資水平很多，因?yàn)橐坏┕?huì)提出的工資水平大大高于競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的工資水平，企業(yè)就會(huì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)需求，從工會(huì)工人轉(zhuǎn)移到非工會(huì)工人。在有工會(huì)的情況下，當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平之上時(shí)，它就增加了勞動(dòng)供給量，并減少勞動(dòng)需求量，引起了失業(yè)。在沒(méi)有工會(huì)的情況下，工人單獨(dú)地與其雇主討論工資、津貼和工作條件，形成了競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的均衡工資。綜上所述，工會(huì)的工資高于競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的工資，但工會(huì)增加了競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的失業(yè)。d．工會(huì)除了和壟斷企業(yè)有相似的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)外，工會(huì)還有一定程度的政治目標(biāo)。如在歐洲的一些地方，工會(huì)有時(shí)會(huì)通過(guò)工人運(yùn)動(dòng)開(kāi)展階段斗爭(zhēng)，以變革政府結(jié)構(gòu)，甚至提倡社會(huì)主義。因此工會(huì)兼具經(jīng)濟(jì)和政治兩重色彩。 考研真題詳解1．已知?jiǎng)趧?dòng)是唯一的可變要素，生產(chǎn)函數(shù)，產(chǎn)品市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，勞動(dòng)價(jià)格為，試說(shuō)明：（1）廠商對(duì)勞動(dòng)的需求函數(shù)。（2）廠商對(duì)勞動(dòng)的需求量與工資反方向變化。（3）廠商對(duì)勞動(dòng)的需求量與產(chǎn)品價(jià)格同方向變化。（北京大學(xué)2001研）解：（1）因?yàn)楫a(chǎn)品市場(chǎng)為完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，根據(jù)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的要素使用原則：即得廠商對(duì)勞動(dòng)的需求函數(shù)為：（2）因，故廠商對(duì)勞動(dòng)的需求量與工資反方向變化。（3）因，故廠商對(duì)勞動(dòng)的需求與產(chǎn)品價(jià)格同方向變化。2．某完全競(jìng)爭(zhēng)廠商雇傭一個(gè)勞動(dòng)日的價(jià)格為10元，其生產(chǎn)情況如表184所示。當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格為5元時(shí)，它應(yīng)雇傭多少個(gè)勞動(dòng)日？（華南理工大學(xué)2004研）表184 勞動(dòng)投入與產(chǎn)量解：由題設(shè)知，廠商為完全競(jìng)爭(zhēng)廠商，根據(jù)完全競(jìng)爭(zhēng)廠商對(duì)要素需求原則可知，廠商雇傭生產(chǎn)要素應(yīng)滿足。根據(jù)題中所給數(shù)據(jù)，可計(jì)算得表185。表185 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值由表185可得，當(dāng)時(shí)，邊際產(chǎn)品價(jià)值與工資恰好相等，均為10，故廠商應(yīng)雇傭7個(gè)勞動(dòng)日。3．要素使用原則與利潤(rùn)最大化原則有何聯(lián)系？（暨南大學(xué)2010研）答：完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的要素使用原則與利潤(rùn)最大化產(chǎn)量原則之間的關(guān)系可以用數(shù)學(xué)方法予以推導(dǎo)：假設(shè)表示廠商的利潤(rùn)，它是要素的函數(shù)。由利潤(rùn)的定義有：其中，為收益，它是產(chǎn)量的函數(shù)，因而是要素的復(fù)合函數(shù)。為成本，也是要素的復(fù)合函數(shù)。為了達(dá)到最大利潤(rùn)，必須使：即有：。也就是：整理可得：，即邊際收益等于邊際成本。這恰好是產(chǎn)品市場(chǎng)理論中廠商利潤(rùn)最大化產(chǎn)量的條件。由此可見(jiàn)，廠商使用要素的原則與利潤(rùn)最大化產(chǎn)量的條件實(shí)質(zhì)上是一回事，它們可以相互推出，換句話說(shuō)，廠商在生產(chǎn)上和要素使用上遵循的是完全一樣的原則。以上內(nèi)容為跨考網(wǎng)整理的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同學(xué)還想獲得更多經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題資料，可以關(guān)注微信公眾平臺(tái)索要經(jīng)濟(jì)學(xué)考研資料,你想要的資料都在這兒→jjxkyzs。 想了解經(jīng)濟(jì)學(xué)考研高分的秘密嗎？請(qǐng)點(diǎn)擊:經(jīng)濟(jì)學(xué)考研解題技巧跨考經(jīng)濟(jì)學(xué)考研輔導(dǎo)提醒您: 成功的原因千千萬(wàn),失敗的原因就那么幾個(gè)，加入我們的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群，考研經(jīng)驗(yàn)交流，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，鎖定名校一次進(jìn)!985/211歷年真題解析,答案,核心考點(diǎn)講義,你想要的都在這→ 經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年考研真題及詳解
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