【正文】 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：國(guó)家機(jī)關(guān)還是打扮的正規(guī)和職業(yè)一些好點(diǎn)，和其他的公司還是有差別的，不能太隨便。 網(wǎng)友：我最害怕在人多的場(chǎng)合講話，大家盯著，我會(huì)非常的緊張，針對(duì)這種情況譚老師有什么建議？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：最好的辦法你把這個(gè)面試當(dāng)成與朋友、與長(zhǎng)者聊天的機(jī)會(huì)，比如你跟這些朋友說，你有哪些優(yōu)勢(shì)，還有對(duì)熱點(diǎn)問題你有哪些看法，這是特別好的心態(tài)，當(dāng)成一種聊天，展現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)。態(tài)度誠(chéng)懇，表情自然，不緊不慢，有條不紊。答題的時(shí)候不要正視提問考官的眼睛，形成對(duì)視，而是看著提問考官的額頭或者鼻梁，就會(huì)較為放松。主要精力應(yīng)當(dāng)集中用于思考、答題，而不是正視考官，也會(huì)緩解壓力。需要提醒各位考生的是；在真實(shí)展示自我的同時(shí)，一定要注意把你優(yōu)勢(shì)的一面，優(yōu)秀的一面盡可能展示給考官。 網(wǎng)友：剛才您提到，應(yīng)聘同一職位的題目是一樣的，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)比較晚進(jìn)行面試的考生會(huì)提前知道面試題，從而影響公正性的情況？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：這是不可能的，在結(jié)構(gòu)化面試的過程中，整個(gè)控制的會(huì)非常的嚴(yán)，比如候考室和考場(chǎng)是分開的，第一個(gè)考生面試完了以后，就讓他離開了，后考的考生所有的通訊工具都是有人控制的，比如把手機(jī)上交，不能接觸任何人，考生走了，這些人在屋子里面，專門有人盯著。面試完的考生和將要面試的考生分開，各部門根據(jù)自己的情況來定，出現(xiàn)漏題的情況是不會(huì)發(fā)生的。 網(wǎng)友：剛才您提到一天面試很多人怎么辦呢？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：上午一套題，下午一套題。或者上午的考生放在一個(gè)房間里，不讓走，直到最后一個(gè)考生考完了才讓走。 網(wǎng)友：萬一面試的時(shí)候被問住了怎么辦？問到的問題我一無所知，怎么辦？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：這種情況比較少見，過于生僻的專業(yè)題目少見。多數(shù)屬于以前沒有認(rèn)真思考，一時(shí)覺得比較突然的問題。這時(shí)就要略作思考，理清頭緒，盡量給一個(gè)有理有據(jù)，自圓其說的回答，盡量給一個(gè)全面周到，條理清楚的回答。如果這個(gè)問題你真的一點(diǎn)都不知道的話,我覺得你最好說自己不知道，你沒接觸到這種領(lǐng)域，以后再加強(qiáng)學(xué)習(xí)，比你胡亂的回答要好。萬一要被問住了，你可以實(shí)事求是的回答，你可以說不知道，你學(xué)的是另外一個(gè)專業(yè)，你對(duì)這方面接觸的不多。考官會(huì)喜歡實(shí)事求是的回答，比較真實(shí)的人。 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：有的考生在面試的時(shí)候覺得自己表現(xiàn)不怎么樣，但事實(shí)上自己的感覺和考官的評(píng)價(jià)有時(shí)候會(huì)有差距，也許你覺得自己不怎么樣，但考官覺得你不錯(cuò)。有的考生覺得自己表現(xiàn)得特別好，但考官對(duì)他的評(píng)價(jià)并不高。覺得自己表現(xiàn)不好的時(shí)候，一定不要灰心，要堅(jiān)持保持良好的情緒。 網(wǎng)友：國(guó)家公務(wù)員錄用面試，是由人事部組織進(jìn)行，還有由報(bào)考的單位組織進(jìn)行？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：是報(bào)考的單位。每個(gè)部里面有一個(gè)人事司來組織。 網(wǎng)友：人事部充當(dāng)什么樣的角色，怎樣保證各部委人事面試的公正性？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：有紅頭文件，面試是1：3或者1：5，其他各個(gè)方面也都有規(guī)定，有些部委還會(huì)邀請(qǐng)一些專家進(jìn)行面試。每個(gè)部委都有紀(jì)檢監(jiān)察部門，他們也有可能參與。 網(wǎng)友：面試的時(shí)候，考官的心態(tài)是什么樣的？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：考生求職，考官求才。一般來說，公務(wù)員錄用面試，很多的考官喜歡比較有發(fā)展?jié)摿Φ?，比較有朝氣、有可塑性的孩子。另外一方面，盡管我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候一再跟考官說，要去除第一印象帶來的影響，但事實(shí)上有的時(shí)候第一印象還是很重要的。 網(wǎng)友：請(qǐng)大概的描述一下，什么樣的形象、什么樣的印象給面試官留下比較好的第一印象，或者說您認(rèn)為一個(gè)合格的基層公務(wù)員應(yīng)該具有什么樣的品格、特性？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：從儀表來說，應(yīng)該比較有朝氣、自然、大方，回答問題應(yīng)該思路清晰，抓住要點(diǎn)，處理問題應(yīng)當(dāng)周到妥善，而且要有比較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人影響力。這類考生，一看就是比較有潛力的考生，比較受考官喜歡。最重要的是他能勝任這個(gè)崗位的工作。 網(wǎng)友：如果考官問到了自己有沒有男朋友，或者女朋友，我該如實(shí)的回答，還是有或者沒有，哪個(gè)答案比較好？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：這涉及到個(gè)人隱私的問題，我們?cè)诿嬖嚠?dāng)中一般不會(huì)問這樣的問題，但是也會(huì)有極個(gè)別的考官問這樣的問題，我覺得可以如實(shí)的說或者使用“外交語言”妥善處理。 網(wǎng)友：請(qǐng)描述一下面試的過程，其中的表達(dá)方式是聊天還是演講？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：有的題目要求你做演講的話，就應(yīng)該以演講的方式，比如說給你一個(gè)情景，讓你發(fā)表幾分鐘的演講。一般來說是平等對(duì)話的表達(dá)方式。面試畢竟也是一種考試，可以采用比較正式、嚴(yán)肅的聊天或者比較自然、親切的演講方式。在語言表達(dá)的時(shí)候，要自然誠(chéng)懇，回答問題的時(shí)候要口齒清楚，語調(diào)等各方面要穩(wěn)重，另外不要有口頭禪或者有首飾，這樣可能讓人覺得別扭?；卮饐栴}的時(shí)候不要使用極端化的評(píng)價(jià)和情緒化表現(xiàn)，而要全面地看問題，這也是非常重要的。 網(wǎng)友：這種演講式的考試，是否給考生準(zhǔn)備時(shí)間？是否給考生準(zhǔn)備紙和筆？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：每一個(gè)考試都有思考的時(shí)間，考生不用急著回答問題，每個(gè)考生旁邊都有一張紙和一支筆，考生要把思維理清楚了，甚至寫下回答要點(diǎn)。我們以前考試，有的考生就特別地著急，考官一問完問題，考生甚至還沒弄懂題意就回答。可以稍微理清思路，再有條有理、不緊不慢地說出來。 網(wǎng)友：如果我的普通話并不是非常的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)影響面試的成績(jī)嗎？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：語言表達(dá)的時(shí)候，和普通話是否標(biāo)準(zhǔn)沒有太大的關(guān)系，但是應(yīng)該思路清晰、口齒清楚。 網(wǎng)友：現(xiàn)在網(wǎng)上有網(wǎng)友匯集的歷年的面試的真題，對(duì)今年面試的幫助會(huì)有多少呢？會(huì)不會(huì)再重復(fù)這些題目？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：可能性不大，你也可以看看，可能有幫助。但是我前面說了，這種結(jié)構(gòu)化面試的題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以它的題目設(shè)計(jì)都會(huì)非常的開放，一個(gè)題目考一個(gè)測(cè)評(píng)要素，主要從測(cè)評(píng)要素方面考察你的素質(zhì)和能力，只要能有理有據(jù)、自圓其說，思路清晰、視野開闊，就可以了。 網(wǎng)友：有的單位在面試的時(shí)候會(huì)用英語口語來進(jìn)行面試，會(huì)有這樣的情況嗎？ 中華人才培訓(xùn)網(wǎng)專家：跟他報(bào)考的職位有關(guān)系，比如外交部，你報(bào)的就是英語的專業(yè)就有可能，這要看你報(bào)考的崗位是否有英語口語的要求。一般提前通知，你也可以提前咨詢。