企業(yè)人事經理調查問卷-資料下載頁
2025-03-24 06:41本頁面
【正文】 2公司有符合法律法規(guī)和政策的勞動管理規(guī)章制度①②③④⑤3公司有全面執(zhí)行勞動合同制度①②③④⑤4管理人員與員工關系很好①②③④⑤5公司有完整的、合法的集體合同和平等協(xié)商制度①②③④⑤6公司制定勞動管理制度經過了工會或民主程序①②③④⑤7公司與農民工（外來工）簽訂了勞動合同①②③④⑤8公司按時發(fā)工資給員工①②③④⑤9公司執(zhí)行了最低工資標準①②③④⑤10公司會按照勞動法規(guī)定支付加班工資①②③④⑤11公司每年正常自行適當提高職工的工資水平①②③④⑤12公司嚴格執(zhí)行[40小時/周和＞休假1天/周]制度①②③④⑤13公司定期為員工提供培訓①②③④⑤14公司有女員工哺乳假制度①②③④⑤15公司執(zhí)行了未成年工勞動保護，沒有使用童工①②③④⑤16公司為員工按時、足額繳納工傷保險①②③④⑤17公司為全體外來工按時、足額繳納養(yǎng)老保險①②③④⑤18公司有建立年金、或者補充醫(yī)療保險制度①②③④⑤19公司員工免費午餐、減免住宿費等福利方面很好①②③④⑤20公司有符合規(guī)定的勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件①②③④⑤21公司沒有重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生①②③④⑤22公司尊重和維護員工精神文化權益①②③④⑤23公司無論員工或勞務工都做到同工同酬①②③④⑤24公司無論勞動制度及合同和心理契約都恪守誠信①②③④⑤25公司依法建立了工會組織①②③④⑤26公司工會依法履行維權的基本職責①②③④⑤27公司建立了職代會制度和其他民主管理制度①②③④⑤28公司嚴格按照法律規(guī)定解除和終止勞動合同（含國企嚴格按規(guī)定安置富余職工）①②③④⑤29公司與員工溝通，關心員工做得很好①②③④⑤30公司的勞動關系很和諧①②③④⑤31我認為和諧勞動關系對公司很重要①②③④⑤32我認為公司工作效率很高①②③④⑤33我認為過去三年公司業(yè)績有穩(wěn)定的增長①②③④⑤34我認為與同地區(qū)同行業(yè)相比過去三年公司的盈利有穩(wěn)定增長①②③④⑤題目非常不同意①比較不同意②不知道③比較同意④非常同意⑤35過去三年員工的工資總體上有穩(wěn)定增長。①②③④⑤36員工對本企業(yè)的勞動關系很滿意。①②③④⑤37員工留職于在本企業(yè)是因為企業(yè)勞動關系和諧。①②③④⑤38和諧勞動關系可以提高員工的工作積極性①②③④⑤39改善勞動關系和諧性可以帶來企業(yè)經濟收益的提高。①②③④⑤40改善勞動關系和諧性可以帶來企業(yè)社會形象的改善。①②③④⑤41改善勞動關系和諧性可以帶來更穩(wěn)定的社會環(huán)境。①②③④⑤42某企業(yè)錄用一名新員工，對他進行了嚴格而昂貴的培訓，希望該員工能勝任所指派工作。但是該員工上崗后的六個月來的工作表現(xiàn)非常差。管理層討論后認為，公司已經在他身上投入了許多時間、金錢，決定仍讓其繼續(xù)留在目前的工作崗位上，否則將造成公司在該員工身上投資的浪費。 ①②③④⑤四、請您提出制定《勞動合同法》實施細則要解決的問題和建議（可以附頁）： 8 /
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1