xxxx交大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院薪酬管理考試題庫-資料下載頁
2025-03-24 05:19本頁面
【正文】 . 通用人才C. 獨(dú)特人才D. 輔助性人才30. （ B）是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。A. 訪談法B. 觀察法C. 問卷法D. 日志法31. __B____是將職位進(jìn)行分類，先分大類，再分小類。將所有的職位歸類化等。A. 排序法B. 歸類法C. 點(diǎn)數(shù)法D. 要素比較法32. __B___是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。A. 薪酬測(cè)試B. 薪酬調(diào)查C. 職位評(píng)價(jià)D. 職位調(diào)查33. 在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是___A_____A. 社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)B. 知識(shí)、技能與社會(huì)角色C. 社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能D. 知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì)，技術(shù)是____C___。 ，不對(duì)提出建議的個(gè)人給付報(bào)酬，整個(gè)計(jì)劃的首要原則是以團(tuán)體為目標(biāo)。A. 斯坎倫計(jì)劃B. 泰羅計(jì)劃C. 利潤計(jì)劃D. 甘特計(jì)劃36. 下列哪個(gè)不是基本薪酬層面所包含的基本問題(B )A. 基本薪酬支付的依據(jù)B. 如何確保外部公平性C. 基本薪酬發(fā)放的數(shù)量D. 如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)37.（D）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對(duì)象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式38.（ B ）是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。A. 核心人才B. 通用人才C. 獨(dú)特人才D. 輔助性人才39. 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（A）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。A. 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略B. 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬C. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式40 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（B ） A. 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金B(yǎng). 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)C. 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)D. 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)
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