【導(dǎo)讀】重一大”決策制度有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。第三條公司“三重一大”事項(xiàng)堅(jiān)持集體決策原則。據(jù)各自職責(zé)、權(quán)限和議事規(guī)則，集體討論決定“三重一大”事項(xiàng)。是指關(guān)系到公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定。和職工切身利益的重大事項(xiàng)。重大決策、重要工作部署的意見和措施；產(chǎn)等改革方案和改革措施的制定；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重大問題和相關(guān)政策；（十三）重大人身傷亡、責(zé)任事故及突發(fā)事件的處理；下管理人員調(diào)整事項(xiàng)。第九條黨政班子聯(lián)席會(huì)由黨委書記或企業(yè)法人代表主持，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，相關(guān)部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。程序依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。行醞釀，但不得作出決定或影響集體決策；經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，經(jīng)理辦公會(huì)決策“三重一大”事項(xiàng)。過應(yīng)出席人數(shù)的三分之二，會(huì)議方可舉行。導(dǎo)報(bào)告情況，其他人員不受委托不得越權(quán)代替。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)研究決定。

　　

【正文】 真履行職責(zé)，充分發(fā)表意見。因故未到會(huì)的人員可以以書面形式表達(dá)意見。 ，議題提出人員或有關(guān)人員全面介紹議題有關(guān)情況。研究多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)討論決定。 、黨委書記或其委托會(huì)議主持人應(yīng)在其他與會(huì)人員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，最后發(fā)表結(jié)論性意見。 （四）會(huì)議表決 、不同意或緩議的意見，并說明理由。 ，要建立表決機(jī)制，決策應(yīng)由超過全體決策人員總?cè)藬?shù) 2/3 以上通過方才有效。條件具備時(shí)可實(shí)行票決制。 討論中意見分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的，一般應(yīng)當(dāng)推遲作出決策。 （五）會(huì)議記錄 ，整理會(huì)議紀(jì)要，匯總會(huì)議文件。 、準(zhǔn)確地反映會(huì)議決定的事項(xiàng)、過程及參加決策人員的意見建議并存檔備案，參會(huì)人員應(yīng)在記錄薄上簽字確認(rèn)。 ?？偨?jīng)理辦公室會(huì)議涉及“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議紀(jì)要要由黨委書記會(huì)簽，總經(jīng)理簽發(fā)。 （六）決議執(zhí)行 ，按照職責(zé)分工，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，組織實(shí)施。 形成的決議，任何個(gè)人無權(quán)改變，有不同意見允許保留，也可按組織程序向上級(jí)反映。但在沒有重新改變決策前，應(yīng)無條件服從，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。 各項(xiàng)決策執(zhí)行情況，并將辦理結(jié)果及時(shí)向會(huì)議主持人匯報(bào)。 ，需要改變原來的決定或?qū)Q策內(nèi)容作重大調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過原作出決定的機(jī)構(gòu)集體復(fù)議，作出新的決定，并按新的決定執(zhí)行。 第十二條 會(huì)務(wù)工作責(zé)任部門 （一）公司黨政聯(lián)席會(huì)議由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作。 （二）公司黨委會(huì)會(huì)議由黨委工作部負(fù)責(zé)會(huì) 務(wù)工作。 （三）公司總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作。 （四）公司職工代表大會(huì)由工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作。 第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策“三重一大”事項(xiàng)，涉及回避事項(xiàng)需要領(lǐng)導(dǎo)成員回避的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)人員回避制度的有關(guān)規(guī)定自覺回避。 第四章 關(guān)于直管（控）項(xiàng)目部“三重一大”事項(xiàng)特別規(guī)定 第十四條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)項(xiàng)目部的管控能力，項(xiàng)目部涉及“三重一大”的具體事項(xiàng)，必須經(jīng)過項(xiàng)目部決策機(jī)構(gòu)以會(huì)議的形式集體討論決定。主要包括： （一）項(xiàng)目部工程分包隊(duì)伍的選擇或推薦； （二）工程款支付按規(guī)定程序進(jìn)行審 批； （三）工程分包或內(nèi)部承包價(jià)格的審定；以及分包或內(nèi)部承包的結(jié)算金額的審定；超合同 15％以上的結(jié)算必須說明原因并重新上報(bào)公司審批的； （四）項(xiàng)目部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和定員編制方案； （五）項(xiàng)目部主要管理人員的任免和獎(jiǎng)懲； （六）項(xiàng)目部招聘外聘人員和其工資方案的確定； （七）因地質(zhì)條件的改變和設(shè)計(jì)變更而產(chǎn)生的量與價(jià)格的變化等分包合同重大變更，必須重新上報(bào)公司審批的； （八）設(shè)備的租用及設(shè)備、材料采購； （九） 設(shè)備及廢舊材料的處置，處置收入按規(guī)定進(jìn)入財(cái)務(wù)賬； （十）相關(guān)項(xiàng)目部的重大索賠和賠償事項(xiàng)的商定； （十一 ）項(xiàng)目部安全生產(chǎn)中重大部署、突發(fā)事件及處理預(yù)案應(yīng)立即向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； （十二）公司、二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)人員不得向下級(jí)或項(xiàng)目部推薦分包商，供應(yīng)商，特殊情況需經(jīng)集體研究并處于受控狀態(tài)； （十三）上述內(nèi)容詳情每季度末要定期進(jìn)行廠務(wù)公開，接受監(jiān)督。 第五章 組織實(shí)施和監(jiān)督檢查 第十四條 公司黨委書記、總經(jīng)理和各二級(jí)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為實(shí)施本意見的主要責(zé)任人，要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，抓好“三重一大”決策制度在本單位的貫徹落實(shí)。 第十五條 公司兩級(jí)黨委定期向上級(jí)黨委報(bào)告本單位貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度執(zhí)行情況。 第十 六條 公司紀(jì)檢組織、監(jiān)察部門分級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司和所屬單位“三重一大”決策制度執(zhí)行情況，定期實(shí)行監(jiān)督檢查。 第十七條 “三重一大”制度執(zhí)行情況列入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉報(bào)告的主要內(nèi)容，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容，并列入廠務(wù)公開和職工民主監(jiān)督的范圍。除按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策以及公司保密制度應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)外，在適當(dāng)范圍內(nèi)公開，參加和列席決策會(huì)議的人員不得私自泄露、傳播會(huì)議內(nèi)容和決議事項(xiàng)。 第十八條 公司黨委工作部、人力資源部、審計(jì)部，應(yīng)當(dāng)將“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，作為對(duì)公 司領(lǐng)導(dǎo)人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免、審計(jì)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。 第十九條 對(duì)未經(jīng)集體決策而實(shí)施的“三重一大”事項(xiàng)，同級(jí)黨委、紀(jì)委應(yīng)在查實(shí)后及時(shí)向上級(jí)黨委、紀(jì)檢組織、監(jiān)察部門報(bào)告。上級(jí)黨委、紀(jì)檢組織、監(jiān)察部門應(yīng)在收到報(bào)告后 5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。 第六章 責(zé)任追究 第二十條 有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任人實(shí)行責(zé)任追究： （ 1）不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的； （ 2）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策； （ 3）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供全面真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人； （ 4）其它違反本細(xì)則的情況。 第二十一條 對(duì)不執(zhí)行本細(xì)則決策的，給予警示談話，并限令改正；拒不改正的，給予調(diào)離崗位、降職或者免職。 第二十二條 對(duì)不執(zhí)行本細(xì)則決策，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分，其中的共產(chǎn)黨員依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第二十三條 受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績效薪金、獎(jiǎng)金。 第二十四條 對(duì)違反本細(xì)則決策造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照國家或者本企 業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；獲取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退。 第二十五條 違反本細(xì)則決策受到降級(jí)處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；造成國有資產(chǎn)重大損失被撤職的，五年內(nèi)不得擔(dān)任公司系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任公司系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第七章 附 則 第二十六條 各分局（單位）、各直管（控）項(xiàng)目部要結(jié)合本單位實(shí)際參照制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)公司審查批準(zhǔn)。并每季度向公司紀(jì)委、監(jiān)察部報(bào)告“三重一大”決策 制度的執(zhí)行情況。 第二十七條 本細(xì)則由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。