【導(dǎo)讀】＊＊單位成立于年，為自收自支（或全額、差額撥?？睿┤瘢ɑ蚣w）事業(yè)單位，隸屬于，歷史演變情況；主要從事，人，有無企業(yè)法人登記。欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)、集資等萬元；凈資產(chǎn)萬元。件批準(zhǔn)共核銷不良資產(chǎn)萬元，其中呆帳壞帳萬元。法律糾紛，或有負(fù)債、法律糾紛的基本情況。經(jīng)事務(wù)所評估，截止年月日，該改制單位。值萬元，抵押債權(quán)數(shù)額萬元，償債情況。改制單位共核定事業(yè)編制名（或?yàn)榉砰_編制事業(yè)單。位），截止年月日，共有離休干部人，退休人，在編在冊職工人，出資額及所占的股權(quán)比例。按照規(guī)范操作、公正公開的原則，＊＊單位改制擬采取。關(guān)規(guī)定在市事改辦委托的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開進(jìn)行。合理確定轉(zhuǎn)讓底價。離休人，需計提離休費(fèi)、醫(yī)療統(tǒng)籌金、七。退休金及其他有關(guān)費(fèi)用由勞動和社會保障部門發(fā)放。解除用人關(guān)系，為其辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。金、養(yǎng)老保險個人帳戶補(bǔ)貼共計萬元。

　　

【正文】 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 （ 1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481 號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔 201X〕 25 號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前 12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為元，實(shí)行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工 人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬元。 （ 2）對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)以及一次性計發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的 60%及年遞增 5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時的費(fèi)率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費(fèi)，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實(shí)行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費(fèi)用萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的 %。 （二）離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。 1．改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員名。 2．對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工名。離崗?fù)损B(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項社會保險費(fèi)和住房公積金，達(dá)到退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請養(yǎng)老保險待遇（其中省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的，其內(nèi)退人員符合國家規(guī)定的生活費(fèi)萬元，社會保險費(fèi)萬元，共 萬元，可從國有凈資產(chǎn)中支付）。 （三）退休人員安置。 1．本企業(yè)名退休人員的安置辦法將按《關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)移交工作的通知》（粵勞社函〔 201X〕 560 號）要求辦理移交屬地管理手續(xù)，附《中央省屬駐穗企業(yè)退休人員移交街道管理服務(wù)工作方案》和《中央、省屬企業(yè)退休人員移交街道管理服務(wù)備案表》（或按《關(guān)于印發(fā)廣東省退休人員依托企業(yè)管理辦法的通知》（粵勞社函〔 201X〕 1010 號）要求辦理依托企業(yè)管理手續(xù)，附《廣東省企業(yè)退休人員依托企業(yè)管理備案表》）。 2．移交相關(guān)資金費(fèi)用預(yù)提 及支付辦法，按接收方市政府號文件規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)計算，退管活動經(jīng)費(fèi)萬元，支付縣（區(qū)）退管機(jī)構(gòu)（依托管理辦法的應(yīng)明確預(yù)留方式）；名退休人員需支付計劃生育獎勵金，每人萬元，共萬元?？傎M(fèi)用為萬元。 （四）離休人員安置。 1．離休人員人數(shù)。 2．（如改制為非國有法人控股企業(yè)的）經(jīng)老干局同意，離休人員移交老干局管理。 3．離休人員的各項安置費(fèi)用及依據(jù)、總額（具體與當(dāng)?shù)乩细删致?lián)系）。 （五）參加社會保險情況和社會保險關(guān)系接續(xù)。 1．在社保局 （或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社保費(fèi)情況（附《用人單位參加社會保險情況表》）。 2．欠繳社保費(fèi)萬元，從企業(yè)轉(zhuǎn)讓的國有產(chǎn)權(quán)收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由資產(chǎn)經(jīng)營公司、授權(quán)經(jīng)營企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌解決）。 3．企業(yè)改制過程中將積極做好職工社會保險關(guān)系的理順和接續(xù)工作，并為分流人員辦理停保及申請有關(guān)待遇手續(xù)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在社保局（或社保中心）繼續(xù)為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。 （六 ）參加醫(yī)療保險。 1．改制前名職工在醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加了醫(yī)療保險。 2．按照市《》（〔〕號）第條的規(guī)定（附具體文件），對距退休年齡 10 年（或當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他年限）內(nèi)且解除勞動關(guān)系的名職工計繳過渡性基本醫(yī)療保險金萬元，及其他醫(yī)療保險費(fèi)用萬元。 3．按照市《》（〔〕號）第條的規(guī)定（附具體文件），名退休人員參加醫(yī)療保險，需一次性繳交過渡性醫(yī)療保險金萬元，重大疾病補(bǔ)助金萬元，共萬元。 （七）工傷（職業(yè) 病）職工安置。 1．工傷（職業(yè)?。┞毠っ?，安置辦法及總費(fèi)用。 2．其中 1－ 4 級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、預(yù)留費(fèi)用的依據(jù)及金額。 3．其中 5－ 6 級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、預(yù)留費(fèi)用的依據(jù)及金額。 4． 7－ 10級工傷職工人數(shù)（附花名冊）、安置辦法、所需費(fèi)用。 （八）拖欠職工的勞動保障費(fèi)用。 1．經(jīng)確認(rèn)拖欠職工工資萬元，在改制前一次性付清。 2．經(jīng)確認(rèn)拖欠職工集資款萬元，在改制前一次性付清。 3．經(jīng)確認(rèn)拖欠職工醫(yī)療費(fèi)萬元，在改制前一次性付清。 4．經(jīng)確認(rèn)挪用職工住房公積金萬元，在改制前一次性付清。 （九）總費(fèi)用及資金來源。 1．職工安置所需總費(fèi)用萬元。 2．職工安置費(fèi)用按照《》（〔〕號）的規(guī)定，從中支付。 四、職工大會（或職代會）審議 職工安置方案經(jīng)年月日職工大會（或職代會）審議通過，職工大會（或職代會）決議（可參考《職工代表大會決議參考樣本》）及相關(guān)資料附后。 五、有關(guān)事項 方案中有關(guān)條款如與國家、省有關(guān)政策規(guī)定相違背的，以國家、省的有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。本方案經(jīng)勞動保 障部門審查批準(zhǔn)后方能實(shí)施。 備注： 企業(yè)或其主管部門應(yīng)提交的材料： 1．企業(yè)主管部門請求勞動保障部門對職工安置方案進(jìn)行審核的公函，沒有主管部門的由企業(yè)直接出具公函； 2．職工安置方案（含退休人員移交社會化管理服務(wù)實(shí)施方案及退休人員移交街道管理服務(wù)備案表或依托企業(yè)管理備案表）； 3．職代會或職工大會審議資料，包括企業(yè)職代會或職工大會的簽到表、會議記錄以及投票結(jié)果、會議決議； 4．其他對職工安置有關(guān)情況進(jìn)行補(bǔ)充、說明的資料； 5．改革的文件依據(jù)以及涉及的政策法規(guī)，包括 有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改革的書面意見，企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)或改制的文件依據(jù)、涉及的政策法規(guī)及具體內(nèi)容。 篇八： 某公司改制方案為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》 (以下簡稱《公司法》 )等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合臨夏縣佳能供熱有限公司的實(shí)際情況，特制定本方案。 一、公司基本情況 (一 )企業(yè)簡況 企業(yè)名稱： 臨夏縣佳能供熱有限公司 企業(yè)住所： 臨夏縣韓集鎮(zhèn)上街（縣建設(shè)局院內(nèi)） 法定代表人： 王笠 經(jīng)營范圍： 熱力生產(chǎn)和供應(yīng)、水暖器材設(shè)備保溫材料的銷售 注冊資本： 壹佰萬元 出資人： (二 )企業(yè)資產(chǎn)、財務(wù)狀況 截至 201X 年 11 月 16 日止，公司總資產(chǎn)為 萬元，負(fù)債總計為 萬元，凈資產(chǎn)為 萬元。 201X 年度公司主營業(yè)務(wù)收入總額為 萬元，凈利潤總額為 萬元。 (三 )人員構(gòu)成 截至 201X 年 11 月 16 日止，公司在冊正式員工總?cè)藬?shù)為 人，在崗員工 人。 201X公司職工平均年收入為 元。 (四 )生產(chǎn)經(jīng)營情況 自成立以來尚未投入生產(chǎn)。 二、改制必要性、目標(biāo)及原則 (一 )改制必要性 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)市場競爭能力，擬將公司改制為一人有限責(zé)任公司。 (二 )改制目標(biāo) 建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度 。 提升主營業(yè)務(wù)，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu) 。 對生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置，提高國有資產(chǎn)運(yùn)營效率。 (三 )改制原則 嚴(yán)格遵守《公司法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和政策，規(guī)范操作 。 改善發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升核心競爭能力 。 整體改制，資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員整體進(jìn) 入新公司 。 符合企業(yè)實(shí)際，在改制過程中確保穩(wěn)定、業(yè)務(wù)連續(xù)性和最簡操作。 三、改制實(shí)施方案 (一 )改制形式 本次改制為公司制改制，公司通過本次改制變更為一人有限責(zé)任公司 (以下簡稱“新公司” )。 (二 )改制后新公司的基本情況： 名稱： 地址： 經(jīng)營范圍： 注冊資本： 股權(quán)結(jié)構(gòu)： 股東為 ，持股比例 100%。 (三 )業(yè)務(wù)重組 改制后的新公司將延續(xù)原企業(yè)所持有的相關(guān)業(yè)務(wù)。 (四 )資產(chǎn)重組 截至 201X 年 月 日止，公司賬面資產(chǎn)總額萬元，其中流動資產(chǎn) 萬元，固定資產(chǎn) 萬元，長期投資 萬元 (公司實(shí)際資產(chǎn)額以評估機(jī)構(gòu)的評估值為準(zhǔn) )。基于整體重組的原則，公司的資產(chǎn) (含股權(quán) /權(quán)益，下同 )均全部進(jìn)入新公司。 (五 )債務(wù)重組 截至 201X 年 月 日止， A 公司賬面負(fù)債總額 萬元，其中流動負(fù)債 萬元，長期負(fù)債 萬元 (以審計機(jī)構(gòu)的審定數(shù)為準(zhǔn) )。 留在公司的貸款和擔(dān)保 公司改制應(yīng)征得其尚在履行的貸款和擔(dān)保合同的銀行債權(quán)人的同意 。對于其他債權(quán)人，應(yīng)視合同約定，就改制事宜通知或者征得債權(quán)人同意。 (六 )人員重組 改制后，公司全部員工共計 名 (指本部員工，包括內(nèi)退、下崗、離退休人員 )均進(jìn)入新公司，新公司繼續(xù)履行改制前公司與留用職工簽訂的勞動合同，并繼續(xù)負(fù)擔(dān)該部分人員的工資和福利待遇。新公司不需因本次改制向留用職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險以及住房公積金等社會保險將變更至新公司。 (七 )新公司法人治理結(jié)構(gòu) 股東 改制后，新公司為獨(dú)家持股的人有限責(zé)任公司，根據(jù)《公司法》，新公司不設(shè)股東會，股東行使職權(quán)時，應(yīng)采取書面形式并將簽章后的書面決定置備于公司。 法定代表人 新公司法定代表人依公司章程規(guī)定由董事長擔(dān)任。 執(zhí)行董事、監(jiān)事 新公司設(shè)執(zhí)行董事 1 名和監(jiān)事 1 名，執(zhí)行董事和監(jiān)事由股東指派，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。 高級管理人員 新公司設(shè)總經(jīng)理一名，財務(wù)負(fù)責(zé)人一名，高級管理人員由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。 四、改制操作程序 公司改制為一人有限責(zé)任公司遵循如下改制程序： (一 )制定改制方案并征求職工意見后，改制方案報送至縣政府同意。 (二 )縣政府批準(zhǔn)改制方案。 (三 )確定改制后的企業(yè)名稱并辦 理名稱預(yù)核準(zhǔn)。 (四 )聘請具備相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對改制企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行評估并出具資產(chǎn)評估報告，評估結(jié)果報集團(tuán)備案。 (五 )聘請有資格的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具《驗(yàn)資報告》。 (六 )任命公司董事會成員 (包括董事長、副董事長 )和監(jiān)事會成員。 (七 )工商行政管理機(jī)關(guān)辦理工商登記并換領(lǐng)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。 (八 )取得一人有限責(zé)任公司公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，辦理稅務(wù)登記變更、業(yè)務(wù)資質(zhì)變更、國有產(chǎn)權(quán)登記變更、社會保險登記變更等有關(guān)手續(xù)，并辦理房產(chǎn)、土地使用權(quán)、專利、商標(biāo)等資產(chǎn)的權(quán)屬證書權(quán)利人由公司變更為新公司的手續(xù)。 (九 )就改制事項通知正在履行中的業(yè)務(wù)經(jīng)營合同的合同對方主體。 201X 年 11月 16 日