店柜員工招聘標準說明-資料下載頁
2025-03-23 13:58本頁面
【正文】 承擔(dān)責(zé)任，能服從領(lǐng)導(dǎo)的各項安排。9) 具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作精神，口才較好,有處理相應(yīng)外事的能力。招聘方式：5) 在店內(nèi)外張貼招募POP。6) 挖掘在日常觀察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才（這是最有效的辦法；尤其在相關(guān)行業(yè)）。7) 進行媒體招聘（原則上應(yīng)選擇所招聘對象閱讀量最大的當(dāng)?shù)貓蠹?；媒體招聘發(fā)布要在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龀止窘榻B信（含公司稅務(wù)登記證號）及范文辦理相關(guān)手續(xù)。）8) 員工介紹（由于人員間的關(guān)系，可能會帶來住諸多弊端，不宜多用）。招聘流程1) 主管面試：依照公司對導(dǎo)購的相關(guān)硬性要求驗明證件，進行核實后，填寫“個人履歷表”，依照公司對店柜長的相關(guān)軟性要求進行考試。2) 試用期安排：根據(jù)實際情況決定。
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