店柜員工招聘標(biāo)準(zhǔn)說明(存儲版)
【正文】 1) 主管面試：依照公司對導(dǎo)購的相關(guān)硬性要求驗(yàn)明證件，進(jìn)行核實(shí)后，填寫“個(gè)人履歷表”，依照公司對店柜長的相關(guān)軟性要求進(jìn)行考試。7) 進(jìn)行媒體招聘（原則上應(yīng)選擇所招聘對象閱讀量最大的當(dāng)?shù)貓?bào)紙；媒體招聘發(fā)布要在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龀止窘榻B信（含公司稅務(wù)登記證號）及范文辦理相關(guān)手續(xù)。3) 反應(yīng)靈活快速，溝通自然流暢，思路清晰，言談舉止成熟，在談話中能主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛，溝通氣氛輕松、活躍。招聘流程1) 店長面試：依照公司對導(dǎo)購的相關(guān)硬性要求驗(yàn)明證件，進(jìn)行核實(shí)后，填寫“個(gè)人履歷表”提交主管。4) 工作的目的是否屬于短期過渡？希望招聘到的店員能夠在本公司長期發(fā)展、穩(wěn)定工作，因此同時(shí)要具有較強(qiáng)的承受精神、體力壓力的能力。由店長負(fù)
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