工資指導價位的說明-資料下載頁
2025-03-23 13:56本頁面
【正文】 的各職位（工種）人力資源工資價格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業(yè)。二是指導企業(yè)合理搞好內部工資分配，企業(yè)可根據發(fā)布的人力資源工資價格信息，合理確定內部各職位（工種）的工資水平，理順企業(yè)內部各類人員的工資關系。同時，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考。三是為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據，促進工資集體協(xié)商?！ 。ㄋ模┤肆Y源市場工資指導價位運用原則 人力資源市場工資指導價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性。因此，企業(yè)在運用指導價位時，必須正確處理好幾種關系：一是指導價位與企業(yè)自主分配的關系。政府制訂公布的人力資源市場工資指導價位只具指導服務性質，企業(yè)仍應實行自主分配、員工民主參與的原則。因為工資指導價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標準，企業(yè)和員工可以據此參考，結合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準。但企業(yè)確定的工資標準不能低于最低工資標準。二是指導價位與“兩低于”原則的關系。國有企業(yè)選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。“兩低于”原則是當前國家調控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。企業(yè)應該有選擇地運用工資指導價位，并把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結合起來。
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