勞務(wù)派遣手冊word版-資料下載頁
2025-03-23 13:26本頁面
【正文】 利； 依法獲取勞動報酬的權(quán)利； 依法參加社會保險的權(quán)利； 國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。 ?基本義務(wù)自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程； 服從用人單位的日常管理； 完成用人單位指定的各項工作任務(wù)； 參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)； 國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。 ——勞務(wù)派遣一般多長時間？ 勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。 ——勞務(wù)人員是否隨意辭退？ 采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。 ——勞務(wù)派遣有什么前景？ 勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖4
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