[建筑]內(nèi)部不穩(wěn)定因素報(bào)告和矛盾化解工作制度-資料下載頁(yè)
2025-03-23 01:40本頁(yè)面
【正文】 以達(dá)到徹底化解矛盾，增強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的目的。八、責(zé)任追究制度在調(diào)解處理過(guò)程中，調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)組本著實(shí)事求是、公正無(wú)私、治病救人的原則進(jìn)行調(diào)解工作。九、對(duì)以下幾種人事將進(jìn)行責(zé)任追究處理：矛盾糾紛當(dāng)事人蓄意擴(kuò)大事態(tài)，不服從調(diào)解組調(diào)解的。其他員工拉幫結(jié)派、扇風(fēng)點(diǎn)火、搬弄是非制造矛盾的。調(diào)解組成員對(duì)本項(xiàng)目發(fā)生的矛盾不及時(shí)妥善處理或不公正處理的。對(duì)違反以上三條的職民工將視其情節(jié)輕重給予：批評(píng)教育、警告、納入年度考核、移交上級(jí)部門(mén)等處理
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