改變自我把握成功ppt課件-資料下載頁
2025-03-22 06:08本頁面
【正文】 己的腳？ 壞習慣一： 胸無大志。 這是失敗的首要禍因。你要是根本不想著把工作做好，那么優(yōu)良的工作效果就不會主動來找你。 壞習慣二： 好好先生。 這種情況和習慣三相反。在下層，你可以借著人緣好很快爬上去。但是越到上面，做人過于和善反倒是壞事，成為你的障礙。 低績效人士的七個習慣 壞習慣三： 太不夠哥們。 如果你與人打交道的本領差，自私自利，而且總是和他人過不去，成功的臺階恐怕連第一級也跨不上去。如果不受人歡迎，那無異于災難一場。 壞習慣四： 過度抱怨、憤世嫉俗。 過度抱怨的人幾乎從來都取得不了成功。這是個先有雞還是先有蛋的問題。這些人或許覺得自己抱怨是因為不成功，但我的感覺是情況往往相反，是抱怨導致不成功。 低績效人士的七個習慣 壞習慣五： 懶惰。 這種“省一事是一事”的心態(tài)在任何組織里都不是什么優(yōu)勢。 壞習慣六： 沉迷。 把無數(shù)時間耗在閑聊、打牌、電腦游戲上。這一習慣的惡劣性也還有限，但是如果過度沉迷，就很有破壞性了。 壞習慣七： 不精通你的業(yè)務。 但只要你還沒有到一無是處的地步，這一習慣倒也沒什么大礙。業(yè)務不精反而成功者大有人在，而很多業(yè)務精通的人反而成功不了。 低績效人士的七個習慣 好習慣的表現(xiàn) ▲ 一位大公司的老板講過這樣一件事：有個人來他公司應聘，經(jīng)過交談覺得那個人并不適合他們公司的工作。因此他很客氣地謝絕。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下， 便順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把釘子砸了進去 ，然后和老板道別。就在這一刻，老板突然改變了主意，把他留下來了。 順手的習慣 事后 這 位老板 說 ：“我知道他也 許 未必適合本公司 業(yè)務 ，但他的 責 任心的確令我欣 賞 。我相信把公司交 給這樣 的人我 會 很放心。 責任心是一種非常重要的素質，是做一個優(yōu)秀的人所必需的。 不好習慣的表現(xiàn) 員工的素質及 習慣 是管理提升的最大障礙。我們要克服工作中的 幾種障礙 ： 目光遲鈍，看不出情況變化；無動于衷，對看到的情況沒反應，想不到問題；說不明白；寫不到要害；套用老辦法，或根據(jù)以往經(jīng)驗或思維模式出發(fā)，不愿創(chuàng)新實踐。 習慣的養(yǎng)成 一個好的習慣的養(yǎng)成不是一朝一夕能夠養(yǎng) 成的，需要一個長期的過程，還要與舊的習 慣進行不斷的抗爭。 這一切都需要決心和毅力！需要堅持！ 你不改變習慣，習慣就會改變你！ 荷花池的謎題 有一個荷花池，第一天的時候池中只有 1片荷 葉，但是荷葉的數(shù)量每天成倍數(shù)增長，第二天 2片， 第三天 4片 假設在第 30天時整個池塘全部被荷葉 蓋滿，請問：在哪一天時，荷葉只有一半？ ? ? 你可能馬上就答得出：第 29天。不錯，這就是日積月累、 滴水穿石達成的終極突破。我們所設定的每一個目標、從事 的每一項工作都正像這片荷花池，在你做著貌似重復的日常 工作的時候，你往往會感到枯燥甚至是厭煩，你可能在第 3 天、第 28天甚至第 29天的時候放棄了堅持，這時往往離成功 只有一步之遙。 巨大的成功靠的不是運氣、不是聰明，而是 韌性。 所以，在面對新的機會和挑戰(zhàn)時，不必急功近利、不 必追求立竿見影，只要每天能夠比前一天有一點突破、一點 改善，而且朝著正確的目標持續(xù)地做下去，就一定能夠迎來 最終的成功。 希望各位朝著目標永往直前！ 祝愿天津的明天更加美好！ 祝愿公司 乘借 東 風 登峰造 極 旭日 東 升 大吉（ 極 ）大利！ 祝愿各位朋友 身體健康 合家歡樂 紫氣 東 來 吉（ 極 ）祥如意！
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