【導(dǎo)讀】有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。值的員工傾斜，向公司的關(guān)鍵的職位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。最終提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，確定工資、獎(jiǎng)金和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例。公司依據(jù)不同職位的性質(zhì)和績(jī)效考核的特點(diǎn)靈活的確定不同的工資結(jié)構(gòu)。調(diào)整公司整體的工資水平。為了保證人力資源政策的統(tǒng)一性和完整性，公司實(shí)行集中統(tǒng)一的工資報(bào)酬管理體制。等級(jí)，并賦予相應(yīng)的崗位工資區(qū)間。據(jù)其技能高低分別劃分技能等級(jí)。每個(gè)新項(xiàng)目開工后，由公司組織崗位評(píng)定委員會(huì)確定該項(xiàng)目各崗位的崗位等級(jí)。

　　

【正文】 1500 元為基數(shù)繳納 資深專業(yè)二、三級(jí) 以 1200 元為基數(shù)繳納 主管級(jí) 以 1000 元為基數(shù)繳納 其他員工 以（市區(qū)最低線）為基數(shù)繳納 工傷保險(xiǎn) 員工因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原工資照發(fā)。 員工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的待遇： ___________________________________________________________________________________________________________ 完全喪失勞動(dòng)能力的 ，按規(guī)定實(shí)行退休 部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。 員工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司十個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司按全部職工工資總額的百分比（ %— 1%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)： 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上，不足 5 年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 12個(gè)月 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5 年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 24 個(gè)月 生育保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保 護(hù)。女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 二、福利（津貼） （ 一）公司提供的各類假期及獎(jiǎng)金： 法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、十一） 病假、事假 員工病事假期間，基本工資扣除＝（當(dāng)月基本工資 /當(dāng)月約定出勤天數(shù)）病事假天數(shù) 一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 一年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 婚假 員工結(jié)婚給 予 一周的婚假，按基本工資的 100%計(jì)發(fā) 喪 假 家中直系親屬去世，公司給與員工喪假。按基本工資 100%計(jì)發(fā) 家在本地，喪假 2 天 家在外地，喪假 4 天 探親假（待討論） 外地員工，每半年享有 3 天帶薪探親假。 放棄周末休假的員工，如果享受加班費(fèi)，則不得將周末假期累計(jì)至探親假。 若不享用加班費(fèi)，則將假期自動(dòng)累計(jì)至探親假（每次探親假不得超過一周）。 產(chǎn)假 女職工享有 90 天的產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)增加休假 15 天。其間按基本工資的 100%計(jì)發(fā)。 超過三個(gè)月者，視為病、 事假。 工傷 員工因公受傷，享有工傷假，直至員工恢復(fù)為止。醫(yī)療期間，按基本工資 100%計(jì)發(fā)。 （ 二）年節(jié)福利：（不具體，具體形式待討論） 公司于春節(jié)及中秋節(jié)發(fā)放福利，其發(fā)放規(guī)定如下： 一年以上（包括一年）的正式任用員工，發(fā)放全額福利，其數(shù)額不超過公司平均月工資的 20%。（考 ___________________________________________________________________________________________________________ 慮） 滿六個(gè)月的正式任用人員以及服務(wù)一年以上（包括一年）兼職人員，發(fā)放半額福利，數(shù)額不超過公司平均工資的 10%。 未滿六個(gè)月的從業(yè)人員，不予以發(fā)放。 福利水 平視公司當(dāng)年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)予以調(diào)整。 （ 三）公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì) 公司為所有新進(jìn)員工均提供為期一至兩個(gè)月的新員工培訓(xùn)。 公司負(fù)責(zé)組織所有員工的職稱申報(bào)及各種資格證書的考試報(bào)名工作，考試通過取得資格證書者，公司予以報(bào)銷報(bào)名考試費(fèi)用及資格注冊(cè)前的注冊(cè)培訓(xùn)費(fèi)用、主管部門組織的歷年注冊(cè)人員的培訓(xùn)費(fèi)用。 公司根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展及業(yè)務(wù)需要不定期組織相關(guān)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 員工連續(xù)三年績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)或獲得公司“技術(shù)標(biāo)兵”認(rèn)證的員工，公司為其優(yōu)先提供外出培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí) 機(jī)會(huì)。 （ 四）公司提供各類津貼和補(bǔ)貼 伙食補(bǔ)貼 市區(qū)二環(huán)以內(nèi) 5 元 /天，二環(huán)以外 6 元 /天 沿海城市 10 元 /天 非沿海城市 8 元 /天 交通補(bǔ)貼 家在市區(qū)，工程在二環(huán)以內(nèi)， 50 元 /月 家在市區(qū)，工程在二環(huán)以外， 60 元 /月 家與工作地不在同一城市 80 元 /月。 家在市區(qū)工程在外省的另定 出差津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，給予每天 15 元的生活補(bǔ)助，交通及住宿費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷；因工作需要員工到項(xiàng)目所在 地開展臨時(shí)業(yè)務(wù)的，項(xiàng)目部有住宿條件的，必須在項(xiàng)目部住宿，每天8 元生活補(bǔ)助。 住房補(bǔ)貼（待討論） 家不在市區(qū)，不享受公司提供的住房條件的， 150 元 /月 通話補(bǔ)貼 按其所在崗位等級(jí)發(fā)放 公司管理層（含經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理）、總監(jiān)、部門經(jīng)理 100 元 /月 獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的總監(jiān)代表和部門主管 80 元 /月 公司職員、司機(jī) 50 元 /月 加班津貼（待定，與績(jī)效考核掛鉤） （ 五）勞動(dòng)保護(hù) 公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司需發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞 ___________________________________________________________________________________________________________ 保用品不得無(wú)故不用，不得挪作他用。辭退或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品 。 （ 六）情感福利 每年年終，公司將為每位離退休員工（必須為退休后不再?gòu)氖峦袠I(yè)工作的）發(fā)放慰問金以及慰問品，發(fā)放金額為當(dāng)年公司月平均工資的 40%。 公司每位正式員工在過生日時(shí)，均可得到公司提供的生日蛋糕一份及帶有公司主要領(lǐng)導(dǎo)親筆祝福的生日賀卡一張。其所在部門可視情況為其舉行生日慶祝會(huì)。 公司正式員工的家屬（一至二名）每年可到員工所在項(xiàng)目部及公司總部參觀，由公司承擔(dān)交通費(fèi)用。 重要節(jié)假日（如中秋節(jié)）不能與家人度過的員工，由公司承擔(dān)費(fèi)用組織聚餐或其他慶?；顒?dòng)。