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it行業(yè)調(diào)研報告-資料下載頁

2025-03-04 14:43本頁面
  

【正文】 達(dá)到1000億。特別是步入3G時代后,使我們可以通過手機(jī)實(shí)現(xiàn)視頻通話?! ?二)思考  盡管近兩年全國許多高職、高校已經(jīng)開始意識到這個問題,紛紛搶先建設(shè)嵌入式實(shí)驗(yàn)室、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)實(shí)驗(yàn)室,在教學(xué)中探索并加入高端嵌入式軟件開發(fā)課程和移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)課程,力求培養(yǎng)更有競爭力的人才。國內(nèi)還有一些大城市的政府直接投資興建公共實(shí)驗(yàn)平臺,促進(jìn)本地嵌入式、移動商務(wù)人才的培養(yǎng)。珠三角地區(qū)作為全國的電子、IT行業(yè)中心,對高端嵌入式工程師、移動商務(wù)人才的需求更加強(qiáng)烈,相關(guān)培訓(xùn)和教學(xué)的市場非常大。如何抓住機(jī)會?  通過對嵌入式軟件開發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)課程的學(xué)習(xí),使學(xué)生可以在如中興、華為、大唐、諾基亞、西門子、摩托羅拉、貝爾、電信、聯(lián)通、移動等高端企業(yè)、運(yùn)營商以及其它相關(guān)的技術(shù)公司任職。崗位包括嵌入式產(chǎn)品開發(fā)、移動互聯(lián)運(yùn)營、售前服務(wù)、售后服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品測試、終端設(shè)備的維護(hù)與維修等。  it行業(yè)調(diào)研報告篇3  IT行業(yè)市場調(diào)查報告  北京中關(guān)村國際孵化軟件協(xié)會成立于2004年4月25日?!皣H”的含義是要有關(guān)機(jī)化的嚴(yán)管,做國際化的事?!胺趸钡亩ㄎ皇菐椭∑髽I(yè)成長,整合資源,提供行業(yè)公共服務(wù)產(chǎn)品?,F(xiàn)有會員企業(yè)400多家。協(xié)會的政治核心是中共中關(guān)村軟件行業(yè)黨委,下屬兩個總支2個支部,有黨員873名。、2009年中關(guān)村軟件行業(yè)黨委評為為背景市社會領(lǐng)域唯一的先進(jìn)基層黨委組織。協(xié)會在黨委的指導(dǎo)下,2008年被北京市民政局評選為北京市優(yōu)秀社會組織,20052008連續(xù)四年被評選為北京市海淀區(qū)優(yōu)秀行業(yè)協(xié)會?! ≡搮f(xié)會宗旨:做政產(chǎn)學(xué)研的橋梁,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?! ‰m然此協(xié)會宗旨是為企業(yè)發(fā)展服務(wù),但是,它是一個聯(lián)系我們高校畢業(yè)生與用人單位的橋梁,為我們就業(yè)提供了一個寬敞的通道?! ”本┲嘘P(guān)村國際孵化軟件協(xié)會的服務(wù)項(xiàng)目是以中關(guān)村五至十家有相同崗位人才需求的企業(yè)為單位,由龍頭企業(yè)牽頭組成產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)委員會,委員會共同制定產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)集體產(chǎn)生四門定制課程。學(xué)生最后一年在北京參加四門定制課程+一門產(chǎn)業(yè)素質(zhì)課程定制培養(yǎng),形成端正態(tài)度、信用承諾、行業(yè)擔(dān)保的實(shí)習(xí)生,然后進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)八個月,最終實(shí)現(xiàn)在企業(yè)就業(yè)。 該協(xié)會對計算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)生的價值有以下四點(diǎn): 1. 產(chǎn)業(yè)定制課:專業(yè)對口,端正態(tài)度,強(qiáng)化信用觀念,提升精神境界,主動敬業(yè)感恩?! ?. 行業(yè)擔(dān)保函:信用宣誓,行業(yè)監(jiān)督,失信入行業(yè)黑名單。  3. 八個月實(shí)習(xí):有德適價,定制培養(yǎng),充分考察,信任成才?! 。簯B(tài)度關(guān)、信用關(guān)、融通關(guān)河價值關(guān)的通關(guān)過程證明。  5. 雙選企業(yè)—簽實(shí)習(xí)協(xié)議—進(jìn)入企業(yè)崗位定制培養(yǎng)就業(yè)  6. 學(xué)生在企業(yè)接受崗位知識培訓(xùn)、崗位技能實(shí)訓(xùn)和項(xiàng)目研發(fā)指導(dǎo)?! ?. 企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計—憑通關(guān)證明換取《職業(yè)資格證書》。  8. 簽三方協(xié)議—返校答辯、辦畢業(yè)手續(xù)—就業(yè)或就業(yè)崗位兩次導(dǎo)入?! ≡搮f(xié)會在學(xué)生入職前會對學(xué)生進(jìn)行入職前培養(yǎng),如商務(wù)禮儀、就業(yè)態(tài)度課、簡歷制作輔導(dǎo)、面試技巧輔導(dǎo)。給我們大學(xué)生一個就業(yè)前全面系統(tǒng)的心理準(zhǔn)備。我們有幸參加了其中一些課程。這些講師來自企業(yè)高層,他們所講授的內(nèi)容反應(yīng)了當(dāng)今企業(yè)對人才的要求,我們需要根據(jù)這些不斷完善自己。  目標(biāo)引發(fā)動機(jī),動機(jī)大于能力,動機(jī)和信念決定態(tài)度,態(tài)度決定行為及結(jié)果。所以我們做事要主動,主動會給我們帶來最大的機(jī)遇,最大的商機(jī)。在職場中首先我們要做到九主動:主動介紹、主動聯(lián)系、主動請示、主動匯報、主動承諾、主動促成、主動溝通、主動學(xué)習(xí)。主動是一種態(tài)度,代表了內(nèi)心對工作和生活的積極性。企業(yè)最大的目的就是盈利,我們在最短時間內(nèi)提高自身效率,不僅為企業(yè)帶來利潤,也彰顯了自身價值。主動為自己爭取工作的機(jī)會,在工作中積累經(jīng)驗(yàn),在鍛煉中得到提升,會是自己在競爭激烈的環(huán)境中盡快成長和立足?! 〈髮W(xué)生還應(yīng)該具備溝通能力,在這次實(shí)踐中我們切身體會到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生溝通能力的要求。在金山軟件的人事總監(jiān),姚輝女士帶領(lǐng)我們做過這樣一個游戲:兩人一組完成一幅拼圖,一位同學(xué)邊看原圖邊描述,另一位同學(xué)按其所說將拼圖拼好。整個過程不僅考驗(yàn)了大家的聰明才智,更考驗(yàn)了兩人之間的溝通與合作。溝通不僅僅是語言上的技巧,與之相比更重要的是真誠相待。她強(qiáng)調(diào)了一句話,就是“真誠是最大的權(quán)謀”。意思就是溝通最重要的是真誠,這也是能更好溝通的前提?! ∷哪甑拇髮W(xué)生活就是為今后的入職做準(zhǔn)備,在就職過程中如何讓自己在眾人中脫穎而出,成為一名幸運(yùn)兒,是很多同學(xué)所關(guān)注的。一份好的簡歷就是這塊敲門磚。很多人在簡歷中對崗位的要求不甚明確,把一份簡歷投遞到多家公司,希望可以撒大網(wǎng)多捕魚??墒沁@樣的簡歷,針對性弱,不容易引起他人注意,反而給人不真誠之感。  那么如何制作出一份好的求職簡歷呢?  簡歷中要傳達(dá)出以下幾點(diǎn)基本信息: 。首先要有一個簡潔客觀的自我評價,介紹自己的基本情況。然后說明自己的求職意向,要明確寫出具體崗位,有針對性。在簡歷要提到自己的教育背景,比如受過何種培訓(xùn),通過何種等級考試,這樣說明自己在大學(xué)時沒有荒廢時光,一直在積極主動的充實(shí)自己。還有要寫出自己工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),最好舉出一些成功的故事,說明自己在其中所貢獻(xiàn)的力量。在大學(xué)中最好爭取頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會,這樣可以提升自己實(shí)際業(yè)務(wù)能力,人際交往能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)和習(xí)慣,進(jìn)入相應(yīng)的社交圈積累一定人脈。將此寫入簡歷中一定會讓考官眼前一亮。在求職信中切忌:,空無一物 ,沒有重點(diǎn) ,華而不實(shí) ,盲目投遞 ,篇幅過長 ,過于簡單?! o論是在校大學(xué)生還是即將步入工作職場的同學(xué),在工作 學(xué)習(xí)中要做到:肯干事 能干事 干成事 不惹事 ,特別是在工作中  其次,大學(xué)生應(yīng)該具備的就是自制能力,隨著社會的發(fā)展,大學(xué)生自主的東西越來越多,家長對大學(xué)生更多的也是聽之任之,這使大學(xué)生過關(guān)了無拘無束的生活,在校園和家庭的環(huán)境里可能對大學(xué)生來說并沒有什么大的影響,但是當(dāng)大學(xué)生進(jìn)入社會這的大的環(huán)境里時,問題就出現(xiàn)了,很多大學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入企業(yè),但是由于不能很好的遵守企業(yè)的制度或者對企業(yè)制定的一些制度感到不滿,個性太強(qiáng),所以沒辦法再在企業(yè)工作,也有的是因?yàn)橐恍┐髮W(xué)生會把一些在家或者在學(xué)校的一些習(xí)慣帶到企業(yè),這都是企業(yè)所不允許的,你不可能讓企業(yè)去包容你,尤其是剛就業(yè)的大學(xué)生,因?yàn)槠髽I(yè),是制度性非常強(qiáng)的組織,你不能改變企業(yè),那你就只能適應(yīng)企業(yè),根據(jù)在協(xié)會的了解,因?yàn)闆]有一定自制力的大學(xué)生而無法進(jìn)入企業(yè)的人不在少數(shù), 所以,擁有一定的自制力也是很必要的?! ≡俅?,大學(xué)生應(yīng)該具備的就是誠信,這也是當(dāng)代大學(xué)生相當(dāng)欠缺的一個方面,根據(jù)了解,企業(yè)不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生的很大的原因就是當(dāng)代大學(xué)生缺乏誠信,在實(shí)踐過程中,很多企業(yè)業(yè)都反映了這一點(diǎn)。
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